推进国有林区党建工作创新的思考

文/李丛明，内蒙古大兴安岭重点国有林管理局图里河林业局

推进国有林区党建工作创新的思考

文/李丛明，内蒙古大兴安岭重点国有林管理局图里河林业局

当前,国有林区党建工作面临着发展生态文明建设和改革攻坚等错综复杂的形势,出现了党组织建设软弱涣散、党建工作被边缘化、党建责任制落实不到位、党建工作创新力度不够等诸多问题。因此,要通过创新党建工作理念、党建工作方式、党建工作载体等方式,发挥好国有林区党组织的政治优势,打牢国有林区党组织工作基础,激发出国有林区的党组织活力,进而确保国有林区党的领导地位不动摇。

国有林区；党建工作；创新发展；思考

国有林区党建工作是国企管理的重要组成部分。围绕经济抓党建，抓好党建促经济，是做好国有林区党建工作的根本出发点和落脚点。当前，随着国有林区改革不断深化，国有林区党建工作受到了新的挑战。围绕经济抓党建是国有林区党建工作的根本任务。

1 当前国有林区党建工作所存在的问题

1.1 对加强党建工作的认识不足

随着国有林区改革的不断深入，国有林区内部存在对如何发挥党组织作用的必要性和重要性的认识不足。在经济效益至上的经营理念中，党建工作往往“说起来重要，干起来不要”，党组织处于比较边缘的地位，重行政管理、轻党建工作的“一手硬、一手软”现象愈发严重。

1.2 对党建工作重视不够

普遍存在党组织功能作用弱化现象，对党建工作责任制执行不力。忽视政工队伍建设，年富力强、熟悉业务的优秀人才不愿从事党务工作，客观上成为严重制约企业党组织地位作用发挥的重要因素。

1.3 对创新党建工作的意识不强

无论从党建工作的指导思想、目标要求，还是工作方法、实际效果，在很大程度上沿用多年的习惯，学习仅限于念念材料，传达精神，"穿新鞋走老路"现象比较严重，视野不宽，创新意识不够，工作形式单一，在工作方法上缺乏时效性和针对性，缺乏生机与活力。

2 推进国有林区党建工作创新的思考

2.1 把握形势，转变观念，做到党建工作与经营管理同步协调

2.1.1 保持与时俱进，创新思维理念。林区党组织要把企业发展作为大事来抓，坚持以党的十八大、十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话为指导，以“五位一体”、“五大理念”为导向，将党建工作与“十三五”规划有机融入，形成指导全局、引导发展、推进提高、促进升华的战略规划，并在实践中不断改进和完善，构筑远近配套、层次分明、相互衔接的党建工作目标体系，由此成为林业科学发展的指南，维护企业健康稳步发展。

2.1.2 围绕经营管理，强化目标任务。服务经营管理这个中心是企业思想政治工作进入主渠道、掌握主动权、唱响主旋律、打好主动仗的关键。我们要把党建工作渗透到经营管理工作中去，把是否促进生产经营任务的完成作为重要标准，把党员干部是否带领群众完成生产经营任务、提高经济、社会效益作为党员干部否践行“三严三实”对标考核，把“两学一做”贯彻到党员党员先锋岗、红旗党支部等创先争优活动中去，激发党建工作活力。

2.1.3 注重文化引领，推动和谐发展。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。通过开展文化建设，实现文化与管理的和谐统一。以生态保护、改革发展、惠及民生为重要依托，推进企业文化落地，使之融入到林区建设全过程，落实到职工岗位实践中，成为打造优质服务和培育高素质人才的巨大力量。通过企业文化建设，激发职工的积极性和创造性，使劳动生产力得到充分释放，管理效能明显增强，经济和社会效益明显提高。

2.2 创新工作机制，提高管理水平，增强思想政治工作的针对性和实效性

面对新时期国有林区党建工作遇到的新情况、新问题，要以实现企业党建与现代企业制度的结合为出发点，巩固工作成果，提升工作水平。提升党组织建设水平，确保党组织以正确方式参与重大问题决策，促进科学决策、民主决策、依法决策。

2.2.1 完善一岗双责制度。建立健全思想政治工作责任制，在思想政治工作领导的人员组成、制度规范等方面进行探索和创新。一岗双责，各有侧重和分工，党组织侧重原则、业务指导、工作任务部署和组织实施与检查督导等方面的领导；行政领导干部侧重具体活动、宣传教育阵地建设、经费支出等方面的领导，做到党建思想政治工作与经营管理同安排、同检查、同落实，确保思想政治工作任务的完成。

2.2.2 规范和强化管理机制。加强制度建设，规范党建思想政治工作的每一个环节。将管理制度汇编成册，将岗位责任制和重要规章制度上墙，使党建思想政治工作有章可循，做到用制度管人，规范人的行为。围绕党组织政治核心作用的发挥，明确党组织参与决策的程序和方法，明确党政工青组织的权利和义务，完善《干部选拔任用制度》、《干部考核制度》、《民主评议干部制度》等制度建设，提升党建思想政治工作水平。

2.2.3 不断强化学习培训。党组织要定期组织政工干部学习，开阔视野，开设党务工作者培训班，系统组织培训。成立思想政治工作研究会，确定调研提纲，组织党务工作者深入基层，认真思考，潜心研究，撰写论文，定期交流，探索新形势下的思想政治工作，注重交流和经验总结，积极借鉴先进经验和工作方法，不断强化自身优势，促进党建工作更上新台阶。

3 创新工作方法，加强精细化管理，激发企业党建工作活力

3.1 强化目标管理，建立目标责任体系。根据党建工作新形势、新任务，结合自身实际，研究制定党建工作规划，把每项目标分解到基层支部，具体到每个人。

3.2 强化程序管理，建立运行管理体系。根据各自的工作特点、工作职责，对每一项工作内容进行科学的设计、整理、归类，形成一整套科学、规范、可操作的工作流程，对管理对象实施精细、准确、快捷的规范控制。

3.3 强化指标落实，建立考核评价体系。做到人人有指标、事事有标准、处处有考核，责任主体明晰，指标落地，确保各项工作任务的圆满完成，全面提质增效助推企业发展。

4 结语

综上所述，本研究主要针对推进国有林区党建工作的创新进行分析。在当今环境下，促进国有林区党建工作的建设是十分重要的，而且自身也有新的内涵，国有林区的党务工作必须坚持科学发展、创新发展，只有这样才能够保证党建工作的良性运转。