国有企业政工干部队伍思想文化建设

◎崔 光

（中交一航局第三工程有限公司 辽宁 大连 116000）

思政工作在现代企业管理领域中占据的地位较为重要，可以为企业妥善完成各项工作做出保证。现阶段我国经济发展逐渐进入到了“三期叠加”时期，经济持续下行带来的负面影响以及长期以来积攒下来的深层次矛盾，尤其是其中的结构性矛盾逐渐显现出来，各个企业发展过程中所处的形势变得更为复杂一些，国企甚至有可能在经过一段时间的快速发展之后，展现出更为激烈的结构性矛盾，各个企业实际运行的过程中都需要充分重视这一问题。国企想要在此背景之下获得更好的发展，一定需要得到各个岗位上工作人员的支持，促使各个岗位工作人员积极主动参与到企业的改革及发展中去。深化国企改革，在改革工作进行时，各个岗位上工作人员肯定会感觉到不适应，国企思政工作也进入到一个崭新的阶段，对国企政工干部队伍作风建设提出更高的要求，国企实际运行的过程中，一定需要切实依据自身实际情况，妥善完成作风建设工作，为思政工作的顺利完成奠定坚实的基础，最终为国企改革工作的顺利完成做出保证[1]。

一、重要意义

这是崭新形势之下强化思政工作的过程中提出的必然要求。在市场经济发展水平不断提升的背景之下，企业思政工作内容及环境也逐渐发生一定变化，因此企业思政工作应当满足崭新形势之下提出的实际要求，在积极开展各项工作的同时，促使政工干部队伍综合素质水平提升。或者说，只有从整体的角度提升政工队伍政治素质、文化素质以及业务素质，才可以保证政工干部实际工作的过程中发现以往国企政工工作模式当中存在的问题，详细分析问题的形成原因，并施行有效性比较强的措施，在原有工作模式的基础上进行创新，促使政工工作效率及水平得到大幅度提升[2]。

在国企深化改革的背景之下，企业组织模式、社会生产模式以及分配模式也逐渐发生一定变化，因此企业思政工作难度大幅提升，从企业的角度进行分析，思政工作进行的过程中应当对各项市场运营工作的顺利完成做出保证，将员工思政工作放置在一个较为重要的地位，妥善对家属以及待业人员子女等群体的工作问题进行处理，推动企业走上一条稳定发展道路上。想要在政工人员实际工作的过程中实现这些目标，就应当切实提升企业政工干部队伍建设目标，解决以往政工人员的工作问题，最终在我国构建可持续发展型社会的过程中，做出一定贡献。

企业思政工作不单单可以让国企凝聚力及员工工作积极性得到大幅度提升，在贯彻落实我党各项方针政策的过程中，发挥出的作用也是十分重要的。思政工作的各项任务是否得到贯彻落实，和政工干部队伍综合素质水平有十分密切的关系。完成政工干部队伍素质建设工作，才可以妥善解决以往国企政工工作存在的问题。

二、方法概述

（一）构建选人及育人长效机制

首先应当构建出适应性较强的责任机制，专职型政工干部的组织架构应当向着精简化的方向发展，需要政治思维活跃，业务能力比较强的人员担任政工干部，以便于在开展政工工作时，将本企业思政工作和经营活动相互融合起来。切实依据本企业实际情况，构建出适应性比较强的人才选拔及人才培育机制，还应当对政工干部的工作能力进行培养，定期对政工队伍结构进行更新，从而也就可以让政工工作人员实际工作的过程中，积极主动的开展工作，并当在实际工作遇到问题的时候，详细对问题形成原因进行分析，切实依据问题形成原因，在原有工作模式的基础上进行改进，最终将工作人员的作用充分发挥出来[3]。

（二）开展企业先进文化建设工作

文化在企业发展中占据十分重要的地位，可以切实依据政工干部的实际需求，将各个岗位上工作人员的意识凝聚起来，将工作人员的工作主动性充分激发出来。除去上文中所说的问题之外，在企业文化得到各个岗位上工作人员的认可之后，为员工塑造出适应性强的三观，员工就会下意识的在将其当成是行为准则。国企政工干部应当切实依据本企业实际情况，更多的在实际工作的过程中应用现代化工作模式，在员工企业文化建设模式的基础上进行创新，以便于本企业的企业文化在新形势之下展现出比较强的适应性，引起员工的共鸣，促使员工将个人发展意愿和企业发展目标相互融合起来，将各个岗位上工作人员的工作积极性及主动性充分激发出来，不单单可以让企业获取到更多经济效益，还能够为我国构建可持续发展型社会，做出一 定贡献。

（三）切实转变政工干部的思想观念

国企政工干部工作应当得到应有的重视，并将其放置在一个较为重要的地位上，积极向政工干部宣导其工作职责的重要性，以免政工干部实际工作的过程中，认为自身的各项职责其实没有任何实质性作用，从而不规范的完成各项工作，出现消极工作甚至是跳槽等问题。企业应当积极的在原有政治工作环境的基础上进行改进，构建出一个适应性较强的工作环境，从而让政工干部认识到自身各项职责的重要性，规范化的完成职责范围内的各项工作，促使企业政工工作的效率及水平大幅提升[4]。

三、结语

依据上文中的阐述能够认识到的是，在进入到崭新的经济发展时期当中，迫切的需要极强的思想政治工作，建设出专业素质水平较高的政工干部队伍，是国企改革应充分重视的问题。想要让政工人员妥善完成职责范围内的各项工作，首先是应当对政工队伍的作风进行优化调整。紧紧把握精神状态及执行力发生的变化，促使政工干部规范化的完成职责范围内的各项工作，养成一定责任意识，切实履行自身的各项职责，在国企思政工作中，顺利的发挥出思政干部的作用，从而可以推动本企业逐渐走上一条可持续发展道路。