信息技术对人力资源管理模式的影响

宋琳 王一

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 信息技术在企业管理中具有重要作用，尤其是在企业人力资源管理中。但是，信息技术的发展并不是停滞的，是不断向前发展的，因此企业在人力资源管理过程中，不能固步自封，要不断地依据当前信息技术发展水平，不断地探索尝试新技术、新方法，使得人力资源管理成为企业的重要竟争力。因此，本文分析了信息技术对人力资源管理模式的影响。

关键词 信息技术 人力资源管理模式 影响

一、人力资源管理与信息技术

人力资源管理是新的人员管理办法，为了最大化的提高企业的竞争力，增强企业的综合实力，企业就必须与各个部门整合起来，协同好细节管理，控制日常的资金流、物流以及信息，为保证企业战略决策的科学性提供参考。当然，企业管理中最重要和最难以把控的地方都是人力资源，人员贯穿于企业发展的始终，每个环节都包括人力资源管理工作。

信息技术是互联网、计算机以及现代化媒介发展的前提和基础，涉及到企业的各个管理内容，包括对劳动者的管理、技术的应用、劳动工具的分析以及劳动的对象，同时与信息管理、方法也紧密相关。不同于农业技术、工业技术、商业技术和能源技术，现代化信息技术开始于20世纪60年代，以半导体技术、微电子技术、集成电路技术、通讯技术和計算机技术为典型代表的信息技术。信息技术的发展对企业经济活动具有十分重要的影响，也是管理领域应该关注的重点。

二、信息技术对人力资源管理模式的影响

（一）实现智能化的企业考勤

企业职工考勤对于企业人员管理而言至关重要，那么将信息技术应用到企业人力资源管理模式中，能够实现智能化的企业员工考勤，以便于企业了解员工。一般情况下，企业职工考勤方式主要有基本考勤和其他考勤，其中基本的职工考勤是指对职工在一定的时间内应该完成工作上岗时间与员工实际的上岗天数进行对比，在该种考勤法方式中，主要涵盖了职工的请假天数、请假理由等信息的记录。而其他考勤管理中涵盖了职工的迟到天数、早退的情况以及加班的时间、天数等信息。这些不同类型的考勤，在人工管理模式下，工作量比较大，比较容易出现遗漏等情况。基于信息技术的企业考勤软件的应用，使得考勤工作更加的精确化。

（二）职工薪酬信息化

在信息技术支持下，企业的职工薪酬管理条例更加的清晰，能够实现模块化和信息化的管理模式。基于信息系统的企业人力资源薪酬管理能够在职工薪酬计算中增加很多便利，一般情况下，人力资源管理中的薪酬主要包含了以下内容：员工的基本信息、职务津贴、加班工资、医疗保险、养老保险、税收以及实际发放的工资等。在经过比较严格的审核之后能够自动生成薪酬报表。这是信息技术对于企业人力资源管理最为直接的影响，能够提升人力资源管理工作的效率。

三、信息技术支撑下的人力资源管理分析

（一）重视人力资源管理人才升级

人力资源管理效率的提升是保证人力良好分配的关键，企业要结合自身的实际情况，重新分配人员的工作，将管理者与员工进行年龄特征、职业特征、文化层次再次匹配。与此同时，还要重视对他们的培训，给职工提供进修的机会，不断提高人力资源管理的道德素养和职业能力，提高人才管理的质量。

（二）提高企业人力资源管理技能

想要发挥出信息技术的优势和作用，就必须将其有效的运用到人力资源管理之中，对人员加以整合，提高他们的技术能力。人力资源部门和人力资源管理者可以通过政府推荐，申请进入大型、成熟企业进行人力资源管理学习，将学习的成果应用到企业自身的人力资源管理工作中。管理者还应以职业技术和管理理念的更新作为工作的重点，不断突破管理局限，使企业人力资源管理作为企业管理中的技术性指标，带动整个企业更好的发展。

（三）制定系统科学的工作评价制度

信息技术在人力资源管理中的应用水平，需要通过一系列数值来显示。对此，企业要将信息技术渗入到企业管理的各个环节，建立完善的测评系统。具体而言，要建立企业领导评价、管理人员评价以及职工评价的三重评价体系，加强管理工作的透明度，加强职工之间的交流和联系。

（四）以灵活的工作团队建设代替刻板的整体管理

信息技术是员工能够通过远程通信及远程网络实现登陆，为了使人力资源管理工作能够在员工工作环境变化中继续发挥作用，就应以灵活的工作团队建设代替刻板的整体管理。将各部门的职员按照个人能力和素质进行划分，组织成不同的企业事务团队，对技术型团队和公关型团队进行建设，改变企业人力资源管理的基本规则，使员工能够有更大的空间发挥自己的能力、在工作中体现出更多的主动性。

四、结语

信息技术是现代化技术的主要方法，对人们的生活和工作起到重要的影响作用。我国各大企业一定要适应社会发展的新形势，利用信息技术实现企业人力资源的有效管理，组织好企业的各项工作秩序，并降低管理成本，提高管理能力，保证人力资源管理模式更加科学。

参考文献：

[1] 李学坤.信息技术对人力资源管理模式的影响探析[J].现代经济信息，2013（05）：81.

[2] 朱允刚.信息技术对人力资源管理模式的影响研究[J].轻工科技，2016（09）：135-136.