国有企业基层党建与爱岗敬业探索研究

翟卫东

【摘要】在整个国有企业中，基层党组织都应当构成其中的核心与关键。这是由于，基层党组织的基本价值就在于彻底以及全面开展国企党建，基层党建具有不可替代的意义与作用。由此可见，现阶段的国有企业如果要推进基层党建，那么应当密切结合多层次的要素，在考虑各项要素的前提下才能致力于提升整体的党建水准。进入新时期后，国有企业面临激烈的行业竞争：为了获得自身的竞争优势，国有企业亟待运用新的手段和措施来推进基层党建，不断创新现阶段的基层党建。为此针对新时期的国企而言，管理者及其相关人员都要明确基层党建的基本宗旨和内容，结合现阶段基层党建的真实状况，探求可行的完善对策。

【关键词】新时期 国有企业 基层党建 具体措施

引言：

从本质上讲，基层党建应当构成前沿阵地。国有企业如果要开展新时期的基层党建，那么不能缺少多方的密切配合。在现阶段的党建实践中，作为国企应当从全方位的角度人手，确保密切结合职工、企业管理者及其他有关人员，在此前提下有序统筹多方关系[1]。面对新形势下的激烈市场竞争，各个行业的国企都应当综合运用多样的措施来提升基层党建水准，从而在最大限度内调动国企职员共同参与党建的积极性与热情。

一、完善基层党建的价值

国有企业不能缺少基层党组织作为保障。具体在开展党建的全过程中，基层组织显示了关键的价值。因此从本质上讲，党组织应当占据关键性的位置，针对整个的党建进程都要予以必要的指引。目前的状态下，多数国企内部的基层组织都能运用多样化的手段来推动基层党建，逐步健全现阶段的基础性党建制度。

面对新的党建任务，国企有必要全面转变认识，从而真正意识到基层党建在整个企业中占据的重要位置。在转变认识的前提下，国企内部的基层党组织才能逐步积累珍贵的经验，进而适应新形势赋予的党建任务。从现状来看，某些国企内部的基层组织仍然持有僵化或者单一的理解，因此基层党建仍停留于表层的形式上。实质上，这种现状很可能将会导致机关化与套路化的党建活动。时间一长，基层员工对此将会丧失兴趣。由此可见，国企针对新时期的党建流程应当予以全面的改进，确保从根源上重构基层党建的重要地位[3]。

二、国企党建中的现存问题

首先，某些人员对此仍然欠缺必要的认识。作为负责基层党建的T作人员来讲，某些工作人员并没有具备清醒认识，针对现阶段开展的基层党建也欠缺较高的能动性。面对激烈的行业竞争，更多国企也开始把企业效益视作唯一性的经营目标。然而实质上，某些国企由于太过关注经营效益，因而很可能忽视了最根本的党建。国企管理者经常会觉得：国企党建本身构成了某种软指标，并非硬性的企业指标。受到上述认识影响，基层党建的负责人员倾向于推诿责任或者敷衍党建工作。因此可以得知，针对现阶段的基层党建如果缺少最根本的认识，那么整个国企就会缺乏感召性与凝聚力[4]。

其次，现阶段的基层党建经常缺乏针对性。但是目前的状态下，很多国企只是僵化推行基层党建，并没有把基层党建与现阶段的企业实践密切结合，因此党建工作就会欠缺很强的针对性。例如：某些国企在日常经营中没有融入党建工作，因此表现为两张皮的不良现象。实质上，这种形式化的措施很难真正深入职员内心，因此不利于从根源上转变意识。

第三，基层党建运用的手段和方式相对简单，与之相应的灵活度也明显不够。受到僵化思维的影响，国企具体在推进基层党建的实践中，通常都运用了僵化且单调的模式[5]。这种状态下，党建工作很可能将会流于形式，基层职员也并不愿意向基层组织倾诉内心的意愿。因此可以得知，简单僵化的党建工作流程很难符合最根本的党建宗旨，因此有必要加以转变。

三、探求完善党建的可行对策

（一）健全相应的基层组织。开展基层党建的前提与宗旨就在于完善国企组织，对于基层性的党组织应当予以全方位的完善。只有完善了基层组织，整个国企的凝聚力才会相应提高。具体的措施为：国企有必要设立多层次的党建组织，针对基层组织有必要加以改进，运用实效性更强的措施来优化基层党组织[6]。针对人员配备、党建工作内容、党建机构设置等要点都应当给予更多的关注，在此前提下拓宽基层党建的覆盖面。依照“三严三实”的基本宗旨来提升基层党建的实效性，通过真实行动来温暖基层职员，确保达到稳定基层职员人心的效果。

（二）提升党建领导力度。作为新形势下的国有企业，有必要从根源上强化领导力度，同时也要致力于构建新型的党建领导班子。从现状来看，国企构建的考核体系中应当包含基层党建的相关指标，密切结合多样化的考评手段与考评措施。

（三）倡导爱岗敬业。在国有企业内部，企业文化应当构成核心性的企业宗旨。国有企业如果能致力于创新内部文化，就可以延伸基层党建的良好效果。国企只有致力于推进创新，才能紧密结合国企的真实状况，确保职员都能真正参与现阶段的党建进程。作为新时期的国有企业管理者及基层员工来讲，本身应当做到爱岗敬业，做好自身的本职工作。同时，企业员工还应当虚心向其他优秀员工学习，确保全面提升自身的综合素养。国企有必要健全基层党建的流程，对于不适当的流程应当大胆予以改进，依照因地制宜的宗旨来推行党建创新。

1 切实转变认识。国企管理者以及职员如果要做到爱岗敬业，那么应当从根源上转变认识，确保把爱岗敬业落实于日常行为。在国有企业内部，基层党组织占据了很关键的位置，因此基层党组织有必要发挥出自身具备的独特价值和意义，综合运用制度手段以及组织手段来强化基层党建。每隔特定的时间段，党建的负责人员将会召集例会，通过读报或者交谈的方式来完成党建活动。

2 优化考评模式。较长时间以来，国企都在推行基层党建。然而面对新时期的全新背景，国企基层党建也有必要增加全新的內容，而不应停留于单调层次上。具体在考评党建效果时，也应当转变不适当的考评模式，构建灵活性更强的综合考评指标。从本质来讲，基层党建应当与国企的真实状况密切结合在一起，在二者紧密结合的前提下才能突显基层党建的实效性。依照党管干部的宗旨和原则来选派优质的党建工作人员，不断探求新型的工作模式。

3 细化日常工作。针对日常 作涉及到的各项细节都要进行强化，确保员工拥有更强的职责认识。基层党组织应当属于最基本的党建阵地，国企如果要开展全方位的党建工作那么有必要密切关注基层组织。从现状来看，多数国企都在致力于摸索适合自身的党建模式，在此基础上确保密切结合职工稳定性、国企的整体发展以及国企改革等要素。基层党组织应当能统筹各项要素，确保获得更好的党建效果。作为国企内部的管理者、国企职员以及党建工作者来讲，多方应当致力于密切配合，通过运用更灵活的措施与手段来提升基层党建的成效性。

结语：面对新的形势，各行业的国有企业亟待提升自身的综合实力，通过这种方式来获得竞争中的优势位置。国有企业有必要密切关注基层党建，在健全基层党建的基础上才能强化凝聚力，对于整个国企的竞争实力也进行了全面提高。截至目前，国企内部的相关人员都已经意识到了强化基层党建在整个国企中的重要地位，因此也开始尝试着推进新形势下的国企党建。然而不应当忽视，现阶段某些国企仍然并没有完善基层的党建，这种现状亟待加以改进。未来在实践中，国企及其全体人员应当与时俱进，针对基层党建有必要深入予以推进，确保实现全方位的党建创新。

参考文献：

【1】翟福清.探索新时期国有企业基层党建工作新方法【J】.企业家天地（下半月刊），2014 （06）：44 -45.

【2】冯琦涛.新时期加强国有企业党建工作的探索与思考【J】.才智，2014 （34）：289-290.

【3】陈海燕.新时期国有企业基层党建工作的创新思路探讨【J】.现代国企研究，2016 （24）：233.

【4】刘志华.新时期推进国有企业党建工作创新的探索与思考【J】.品牌，2011 （07）：73.

【5】张守志，刘炯.新时期加强和改进国有企业党建工作的探索与研究【J】.企业导报，2016 （09）：180+3.

【6】如莫他，吴俊梅.关于新时期下推进国有企业基层党建工作的几点思考【J】.东方企业文化，2013 （O8）：1-2.