新形势下公路系统政工管理的困境与破解路径分析

晏柳

摘要：本文首先分析新形势下公路政工管理所面临的问题，公路单位工作人员数量多，岗位职责各不相同，思想情况比较复杂，单位领导不重视政工工作，工作人员开展政工教育活动难度大。然后提出三个破解困境的手段：公路单位纠正思维端正态度，正确认识政工工作的重要性;政工人员本身加强学习，增加自身正能量;建立统一的政工工作指导标准。

关键词：思想觉悟;荣誉感;廉政党课

公路事业是拉动社会经济的主要引擎力量，为了保证公路始终拥有强劲有力的引擎力量，必须要做好公路政工管理工作。新形势下，公路政工管理工作发挥的作用不明显，正处于发展的艰难境况下，需要迎接大量的挑战，为此要进行深入地研究，并找到有效的破解路径。

一、新形势下公路政工管理的困境

（一）公路单位内部工作人员思想、情绪情况复杂

公路部门人员众多，内部成员的思想各不相同，情况十分混乱。所以公路政工管理工作有一定难度。员工的负面情绪是公路服务管理中的一项重要内容，公路工作环境不是十分舒适，社会人群有目共睹。所以公路上的工作人员容易出现负面情绪，如果管理人员没有及时发现这些情绪，没有及时干预，很有可能在社会上造成恶劣的影响[1]。公路系统的特殊性，比较容易影响员工的思想。这些影响因素有可能来自于生活，也可能来自于工作，加剧公路员工的思想情况复杂性。比如内部员工对公路事业单位的公益性认识不够深刻，公路养护是全额拨款的单位，但是内部存在着部分不科学的自收自支情况，没有完全做到深化公路事业单位的公益性，公共服务的水平也有很大提升空间。

（二）公路政工管理工作任务繁重

从事公路政工管理的工作人员，他们要时刻面临着较大的工作压力，不管是有形的压力还是无形的压力都时刻围绕着政工管理人员。目前使用的工作方法和工作机制仍然不够合理，而且事务性的工作内容占很大比例。公路政工单位的升职空间是比较小的，由于升职空间小，内部工作人员的工作积极性不高。在基层从事政工工作，工作强度过大，福利待遇与工作强度不匹配，收入略低，在此条件下，政工工作人员的创造性难以被激发。如今社会经济水平明显升高，公民的法律意识也越来越强，为此社会公共服务就需要达到更高的标准。此时提高公路服务水平的突破点就应该是提高职工思想觉悟，这无疑加大公路政工人员的工作压力。

（三）开展政工工作难度大

社会市场经济的改革发展势头十分迅猛，公路事业在此环境下积极迎接挑战，不断发展壮大，随着时间的推移公路事业发展的重心开始有所转变，目标主要集中在增加经营资本上，所以很多的经营活动都是以创造利润价值为主导。这就意味着在公路相关工作单位对思想政治工作不够重视，政治教育的痕迹也日益淡化。目前事业单位政工工作的投入力度明显不足，这是因为政工工作不能直接创造经济效益，作为公路事业经营管理的重要组成部分却只能处于各项工作的边缘位置。单位内的领导干部对政工工作十分不重视，比如领导干部把经济指标和效益放在首要位置上，认为政工工作与单位内的核心业务联系太少。在内部员工的身上，也看不到他们对政工工作的重视态度，认为政工工作与自己没有太大联系，员工自身思想觉悟不高，存在很大一部分的员工认为政工工作主要针对的是单位内的管理人员和其他的党员干部。而政工工作人员应适当指引公路相关单位的政工工作，但是从当前的情况来看，开展政工工作难度很大，能够做到定期研究梳理政工制度的公路单位也非常少，这不利于国家公路事业的发展。

二、新形势下破解公路政工管理困境的手段

（一）单位上下重新认识政工工作，纠正思维端正态度

在我国的交通事业发展中，公路建设发展意义重大。相关部门要正确认识公路政工工作，良好的实施效果能够对公路事业的建设发展起到正面的促进作用。必须要认识到政工工作的必要性，要为公路的长期发展提供精神保障。比如某单位组建了县老干部服务中心，县青少年素质教育中心，这些服务中心发挥的是社会培训服务职能，是公路事业单位认识到政工工作重要性的表现。党的组织制度应该在单位内部常态化。事业单位内部的管理人员也应该切实转变思维，真正摒弃自身意识对政工工作的偏见。事业单位政工工作人员的劳动价值应该得到认可和尊重[2]。如今管理岗位和专业技术岗位人员的薪资待遇普遍高于政工人员，事实上，政工工作人员的薪资待遇应该与管理岗和技术岗的人员相同。目前政工人员的工作思想存在很大的问题，思维上比较消极，对待政工工作是不想干、不会干的态度。政工工作人员应该摒弃这种思想，端正工作态度，提高自觉性，安心于本职工作，真正做到爱岗敬业，保证对工作负责，保持使命感，增加自身荣誉感，增加对工作单位的认同感。

（二）进一步提升政工人员本身的思想道德水平

政工人员本身的思想道德建设仍需加强，每一位政工管理人员都应该努力做一名亲民廉政的好干部，为此要强化政工工作人员的廉政思想，可以运用多种教育方式，比如开设廉政党课，向单位内部的政工工作人员灌输廉政知识，为政工人员播放有深刻廉政教育意义的警示片，也可以带领政工人员参观廉政教育警示基地。通过这些有深刻教育意义的活动，让政工工作人员真正体会到廉政建设的重要性。廉政建设教育工作不可能在一朝一夕间就取得良好的教育效果，系统性的教育模式要长期坚持下去才能看到成绩。廉政指导活动要规范公路工作人员的行为，对员工产生潜移默化的影响。为政工工作人员开展的教育活动要为其树立正确的政治立场，也要坚定其政治信仰。归正政工人员的三观，让政工人员认识到金钱主义和享受主义的危害，公路事业单位内部思想政治建设工作的质量与政工干部的思想水平有紧密的联系，为此政工干部本身树立的思想必须要正确，避免政工干部的思想误导单位基层员工的思想。

（三）为政工工作建立统一的指导标准

比如某地组建了新的县委党校，建设了现代化的远程教育办公室，承担的职责是党员干部的教育培训职能。为建立统一的指导标准打下了良好的基础。国内公路近年来发展迅速，正处在大跨步发展的关键时期。作为事业单位要发挥到引导促进作用。从思想方面入手，优化员工的服务水平。新时期社会经济发展瞬息万变，经常会出现很多的热点问题，同时这些问题也是基层员工所关注的问题，他们的思想可能会受到这些问题的困扰。政工人员应该针对这些热点问题、难点问题，思考应对方法，解答基层员工的疑问，切实提高政工工作模式的实效性。在目前已有的宣传教育形式上加以改进，发挥现代网络平台的优势，提高手机、多媒体的利用率，改进思想政治工作的教育手段，改进教育方式，让政工工作的教育内容得到补充和丰富[3]。为政工工作建立统一的指导标准是目前非常迫切的一项工作，这是因为政工管理工作的基础还不够牢固。建立统一的指导标准会系统性地夯实政工管理工作的基础。有针对性地解决政工管理人员缺乏工作技巧的问题，丰富其工作经验。比如当前面临的一个现实问题，公路路线非常长，公路工作人员比较分散，因此政工管理工作集中进行的可能性较小。针对这一问题，要建立具有差异性的指标标准，举办小规模的政工教育活动，实现个性化指导，此外还要建立互聯网学习平台，在政工宣传教育平台上增加考核指标，确保内部员工真正提高思想道德水平。

三、总结

综上所述，国家重视公路建设，因此近年来公路工程量庞大，在快速发展的过程中，也出现了很多迫切需要解决的问题，政工管理工作的作用是端正人员态度，纠正人员错误思想，这样就能避免很多问题出现。为了充分发挥政工工作的作用，要加速完善管理机制，让公路部门能够朝着健康正确的方向发展。

参考文献：

[1]刘红军.新形势下公路政工管理的困境与破解[J].智库时代，2018（33）：183+187.

[2]许艺.加强新时期高速公路政工工作的几点建议[J].四川省情，2017（12）：62-63.

[3]唐伟.新时期公路政工管理方式创新分析[J].智能城市，2017，3（10）：89-90.