普法

加班时间擅自离岗接孩子发生交通事故，是否认定为工伤？

编辑同志：

我在加班期间去接孩子放学，路上发生交通事故并且受了伤。请问：这种情况算是工伤吗？

北京 小严

小严读者：

《工伤保险条例》第十四条规定：认定工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因与工作相联系的其他因素造成伤害的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的。当事人虽然是在工作时间中，但是在加班期间擅自离岗，在接孩子的途中发生交通事故。其并不是在工作场所，也不是因工作原因，接孩子与工作无因果关系或联系，因此不能认定为工伤。

哺乳期被降薪怎么办？

编辑同志：

我在一家私企任职，今年休完产假后回到公司，发现我原来的职位早被他人替代。公司强行安排我到其他岗位，并且降低了薪酬。我无法接受这样的变动，只能被迫辞职。请问：公司这样做合法吗？我该怎么保障自己的权益？

湖北 李洁

李洁读者：

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位根据劳动合同约定，考虑哺乳期女职工的身体状况，可在征得女职工同意后，实行调岗权，为其另行安排工作岗位。尽管调岗后薪酬会随之浮动，但为了保障哺乳期女职工的合法权益，法律明文要求用人单位不得降低哺乳期女职工薪酬待遇。因此，用人单位无权未征得您的同意就随意变动您的岗位，且即使变动岗位，也不得随意降低您的工资。《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

网约车人车不符发生交通事故，谁来担责？

编辑同志：

我通过滴滴软件叫了一辆出租车，但此车的车牌号与滴滴软件上显示的不符。出租车司机解释，他没开滴滴上注册的那辆车来。我因赶着上班，便没有深究。但是路上发生了交通事故，我头部受伤。交警认定我方车辆负全责。请问：作为乘客，我该找谁赔偿？

辽宁 王静

王静读者：

首先，您可以找网约车平台要求赔偿。依据消费者权益保护法第四十四条规定，消费者通过网络交易平台购买商品或者接受服务，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。其次，向侵权责任人要求赔偿。实际驾驶人和实际车主都可以作为追责对象。根据侵权责任法第四十九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。综上所述，如果通过调解和解不能解决纠纷而涉诉时，您可以将实际驾驶人、实际车主和网约车平台作为共同被告告上法庭。

健身卡不能退怎么办？

编辑同志：

我在单位附近的一家健身房办了一张健身卡，花费1000元，有效期一年。可刚办了两个月，单位就说可能要将我派驻到外地工作一年，我到健身房说明情况，希望退钱。但健身房的负责人明确拒绝了我，说健身卡的背面明确写着“此卡一经售出概不退换”，但当初办卡的时候他们并没有告诉我不能退。请问：健身房做法合法吗？我该怎么办？

安徽 刘田

刘田读者：

您的健身卡背面写的“此卡一经售出概不退换”属于“格式条款”，根据消费者权益保护法的有关规定，经营者在经营活动中使用格式条款的，应当履行提示和说明义务。您在办卡时健身房没有对相关内容进行提示和说明，所以健身房的单方规定对您是没有法律约束力的。此外，即使健身房将相关内容告知了您，根据消费者权益保护法的有关规定，由于该内容属于限制消费者权利，加重消费者责任的不公平的规定，同时也属于变相强制交易的行为，该内容应属无效。因此，健身卡背面写的“此卡一经售出概不退换”是不合法的，您可以通过法律途径维护自身合法权益。