军队中小医院健康体检质量控制的难点与对策

2019-02-12 07:53隋友乐朱爱军唐丽娟
实用医药杂志 2019年5期
关键词:体检中心标本医师

隋友乐,朱爱军,唐丽娟

[作者单位]264002山东烟台,解放军第九七○医院健康管理中心(隋友乐,朱爱军,唐丽娟)

健康体检是通过医学手段和方法对受检者进行身体检查、了解受检者健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患的诊疗行为[1]。健康体检是军队干部保健工作的重要内容[2],也是对受检者进行健康评估和健康指导的基础,其质量控制是指为了提高体检质量,确保体检工作能准确、有效检出疾病线索和健康隐患所采取的方法、措施和活动[3]。军队中小医院虽然也都设有不同规模的健康体检中心,但因受编制和政策限制,存在人才不足,功能不全等问题,增加了体检质量控制的难度。笔者就当前医院健康体检现状进行分析并提出对策。

1 健康体检质量控制难点

1.1 临床医师技术水平参差不齐 健康体检涉及内科、外科、五官科、妇科等临床专业,要求体检医师业务熟练,经验丰富。但中级职称以上的专业技术骨干都喜欢在临床一线,体检中心的临床医师业务水平参差不齐,年轻医师缺乏临床一线锻炼,加上体检业务单一,技术水平提高困难。

1.2 影像科专业人才保留难引进难 医疗市场竞争激烈,人才竞争尤为突出。影像学专业医师成为地方公立和民营医疗机构优先争夺的稀缺人才。受部队政策限制,军队中小医院从地方引进成熟型人才较为困难。退休或自主择业的专业技术骨干又有部分流失到地方。

1.3 送检标本查对难 健康体检的实验室检查依托医院检验科和输血科完成。因送检标本种类多、数量大、批次多,送检标本和实验室接收标本存在查对难的问题。

2 对策

2.1 提高全院人员的质量意识和质控能力 在全院医护人员质量教育和“三基”“三严”培训基础上,根据体检中心的特点和人员构成,突出重点,分类培训。(1)法律法规培训。组织全员人员学习《健康体检中心基本标准》《健康体检中心管理规范》《健康体检质量控制指南》等相关法律法规和规章制度,进行典型案例分析,提高全体人员的质量意识和质控能力,在全科形成了人人参与质量改进的良好氛围。(2)业务技能培训。依据不同岗位和医务人员资质,按照“缺什么补什么”和“弱什么强什么”的原则,采取科内、院内和院外培训的方式,强化岗位培训,进一步提高业务素质。①低年资临床医师,以“三基”训练为主,利用体检淡季,每年安排三个月的时间到临床科室轮流学习,进一步熟悉临床常见病、多发病的诊治;②超声诊断、放射诊断、心电图诊断医师,分别到医院超声科、放射科、心血管内科进行短期培训,进一步熟练专业技能,拓宽视野,丰富知识,提升诊断水平;③高年资医师,特别是主检医师,多次参加院外培训机构组织的“主检医师培训班”,进一步提升主检医师的能力和水平,使其在体检质量控制中发挥更好的作用。

2.2 运用信息网络技术抓好关键点的质控 运用信息网络技术进行健康管理,不仅提高了体检工作效率,而且在体检质量控制方面发挥了很好的作用。2015年,上海颐键信息技术有限公司合作研发的健康体检与管理信息系统,与笔者医院的HIS、Lis系统、PACS系统对接,有效提升了体检质量与效率。(1)检前身份确认。将身份证和头像绑定,建立个人体检卡,凭体检卡打印体检指引单。体检信息准确,防止了替检。(2)各种体检数据实时上传。体检过程中产生的身高、体重、血压、心电图、胸片、超声检查结果,化验检查结果均通过网络实时上传,确保数据准确、真实、及时,防止了信息传递过程中的差错,避免了人为因素影响。(3)标本送检实时核对。每日送检的标本的数量、类型,经扫码后与检验科、输血科对接,既提高了工作效率又避免了标本漏检错检。

2.3 规范标本采集、贮存和送检时间 无论是血液标本还是尿液标本,放置时间的长短直接影响检验结果。有文献报道,血液标本在室温条件下6 h内化验,其红细胞、白细胞、血小板变化不大[4];但血糖浓度在2 h后测定却明显降低[5];其他生化检查项目在6 h内检查变化不大[6];尿液标本在2 h内检测,各项结果变化不明显[7];因此,血糖和尿常规检查,须在2 h内送检,且标本送到后须立即上机检查。其他项目虽然6 h内送检影响不大,但仍然是和血尿常规一样,2 h内送检。

2.4 及时进行体检设备器具的保养和校验 健康体检常用的体检设备和器具,主要有血压计、体重秤、心电图机、彩色超声和DR等,其中彩超机、DR机由上级业务主管部门每年进行检测,发放合格证书;血压计、心电图机由该院计量站每半年进行一次计量,体重秤则由科室及时校验。因笔者科室承担部队战士升学体检、地方高中生报考军校体检以及地方公务员、事业编招聘体检任务,对身高体重、血压等要求严格,故必须专人负责,及时校验,确保测量数据准确无误。

体检质量管理是一项长期的系统工程,加强体检质量的规范化管理,充分发挥科室质量控制小组的作用,每月对体检环节质量和终末质量进行检查,找出存在的问题,分析原因,制定改进措施,并按质量控制办法进行奖惩,可以明显改善结构质量,提高环节质量[8],最终促使终末质量各主要指标的提升。

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