试论以公开透明为目标的国有企业思想政治工作创新途径

李秉刚

摘 要：随着国有企业相关政务和党务的不断公开，相关工作人员在做思想政治工作时，常常会结合被公开的政务和党务，采用办事公开的方法，从目前的情况来看，这种方法的使用取得了很好的成效。但是，思想政治工作中的公开只是刚刚诞生的，其发展依然存在极大的不足。因此，在采用公开这种方法时，一定不能太过心急，必须要在确保满足相关制度要求的情况下，努力探索，不断创新。

关键词：国有企业;思想政治;公开透明;创新途径;制度建设

办事公开透明，主要是指有关思想政治工作的各项工作要在特定范围内进行公开，相关企业领导者做出的重要决策，凡是涉及到相关工作人员切身利益的，都要向相关工作人员公开。办事公开的目的是为了加强思想政治工作的透明度，确保相关工作人员对其享有知情权，从而让相关工作人员自愿投身于思想政治工作中，促进企业的发展。本篇文章对以空白透明为目标的国有企业思想政治工作的创新途径进行研究，希望可以帮助到相关工作人员。

一、办事公开应该坚持的原则

办事公开，不是指肆意的公开，而是需要遵循一定的原则进行公开，相关原则如下：

（一）依法公开原则

我国是法制国家，任何事情都要以法律为准绳，思想政治工作也如此，应该在法律允许的范围内进行公开，公开的内容、公开的流程以及时间限制等，都应该遵循我国相关的法律法规，不可以随意公开。

（二）办事公开与政务公开、党务公开相融合的原则

国有企业的思想政治工作是一项很重要的工作，思想政治工作不是一份独立的工作，而是与其他工作存在着密切的联系，所以在公开的同时，应该与企业的政务公开、党务公开相融合。

（三）真实公正原则

真实公正的原则要求思想政治工作的公开内容必须是真实的，不能将虚假的事情作为公开的内容，给公共造成一定的假象;在公开思想政治工作的同时，也应该做到公平公正，不能为只是注重一人私利，做出不正确的行为。

（四）突出重点原则

在思想政治工作公开时，应该突出重点，抓住矛盾的主要方面，着重强调，例如：可能造成不公平现象、滋生腐败问题的权利运行环节都应该公开，对企业员工、群众充分了解，真正做到透明化。

二、为思想政治工作提供人才保障

公开的内容从时间上划分，可以划分为多种不同的公开方式，然而每一类的公开又适合不同的公开方式。

（一）長期公开

长期公开主要是针对那些需要长时间公开，并且没有地域限制的内容，主要有：企业目标、思想政治工作成员的具体联系方式、企业的重大决策、巨额资金流转情况等，如果公开的内容有所变动，一定要及时更改。

（二）定期公开

定期公开主要针对思想政治工作人员下一年的新目标，一年公开一次;目标完成程度半年公开一次;思想政治工作人员的自身存在的问题和更正措施半年公开一次;思想政治工作人员民主征集意见，所指定的措施等可以一年公开一次;新党员的培训以及预备党员的接收，可以半年公开一次。

（三）即时公开

即时公开的内容主要针对思想政治工作者颁布相关政策文件，对时事热点难点的分析等内部成员的调动与任免需要及时公开，包括人员的姓名与职位;思想政治工作中的先进性评比名单;违法乱纪人员处置方法;社情民意落实程度情况等等。

（四）思想政治工作公开的方式

思想政治工作中政务公开有很多的方式，不过不论什么样的公开方式，都应该遵循因地制宜、灵活、便捷等，根据不同的公开内容，采取不同的公开形式。

三、思想政治工作公开的流程

思想政治工作公开的流程一般都是从内而外的，对于其中的重要决定，关系到相关工作人员实际利益的，也需要采用由内而外的顺序进行公开，并遵循以下流程：

（一）审批

根据从事思想政治工作人员提出想要公开却并未公开的内容、范畴、和形式等，填写思想政治工作事项审批单，填写完成后，由相关领导对其进行审查，并上报给单位上级领导小组进行批准。对于极其重要的事项，需要由企业内部领导层面的全体领导进行集体讨论，并做出最终决定，如果有必要，还需再向更高级别的领导申请批准。

（二）操作

经过批准想要公开却未公开的内容，需要由相关思想政治从业人员的负责人对其进行再次审查，审查通过后，依照批准的要求对其进行公开。在决定关系到相关工作人员利益的重要事项之前，应该提前制定最初的公开方案，并充分采纳相关职员们的意见，并对其进行适度的调整，相关企业的领导小组还需要按照流程重新对其进行探究，最后才能够正式公开。

（三）意见反馈

在正式公开这段时间内，需要派遣专门的相关工作人员负责收集、整理相关工作人员反馈的各种建议和意见，并及时将这些建议和意见反映给相关办事公开的领导小组，由其对这些意见和建议进行落实，并说明具体情况。

（四）再公开

整理后的公开事项，要经过审核确认之后才可以进行再次公开，再公开是一个周期结束的标志。

四、思想政治工作办事公开的检查考核

为了保证思想政治工作能够很好的落实，思想能够贯彻，还应该建立有效的监考考核机制。做到实事求是，始终坚持实践是检验真理的唯一标准的思想，并且，聘请企业的党员代表、老职工来担任思想政治工作公开的监考考核机制管理人员，按时做相关的指导工作。

相关党务公开工作的监督、考查需要遵循实事求是、严格要求等原则进行。街道党工委需要对下级的各个党组织进行监督、审查等工作。

监督涵盖的内容有很多，例如：公开的内容是否具有真实性，是否符合制度要求;公开的形式是否具有灵活性，是否注重实际效果;公开的时间限制是否符合相关要求，是否能够按时到位;收集的各种意见或建议是否能够保证及时办理或反馈;公开工作的准备资料是否完善等。

思想政治工作一般来说应该每个季度检查一次，年底做一次全面的综合考核。对一些重要的事件应该组织人员随时随地的督促。在监督指导过程中，应该发挥组织领导作用，经常征求其他党员工作人员的意见，从而可以更好地掌握公开工作的真实情况。对检查过程中发现的不合格、不合理、不真实的内容及时纠正，对一些领导人员不按时公开或者伪造公开内容及时制止，情节严重者，给予党纪处分，相反，对于表现突出的人员，需要给予一定的奖励。

五、结束语

总而言之，思想政治工作在国有企业中呈现弱化的状态。目前，很多国有企业面对思想政治工作时，往往力不从心。如今，随着中国企业的不断发展，企业开始越来越重视企业软环境的建设，但企业最应该重视的应该是对企业文化及企业管理等方面的建设，思想政治工作在国有企业的价值中仍然处于不断探索的阶段。因此，研究国有企业相关的思想政治工作显得尤为重要。