探索新模式 筑牢职工生命“安全伞”——新都区工伤预防工作创新举措亮点凸显

工伤预防直通车活动

近年来，成都市新都区坚持以关心爱护广大职工的生命安全和身体健康为着力点，把工伤预防作为建立健全工伤预防、工伤补偿和工伤康复“三位一体”工伤保险制度的重要内容，采取边实践、边总结方式，主动思考、扎实工作、勇于创新，探索形成了具有新都特色的工伤预防工作模式。

建机制重导向——着力强化重点企业参与意识

针对前两年工伤预防工作中，工伤预防项目重点企业配合度不高甚至部分重点企业不配合等问题，新都区创新方式，积极探索解决问题的路径，以企业自主选择为核心，从过去“企业被动接受服务成为重点企业”向“企业主动申请服务成为重点企业”转变，从而最大限度地调动企业的积极性。重点企业名单采取企业自愿申报，镇（街道）、园区以及行业协会推荐，区工伤预防联席会议成员单位会商审核的形式遴选产生。

为进一步探索工伤预防项目成效评估机制，完善成效评估指标体系，新都区建立重点企业与第三方机构“双评”考核机制。即从过去重点企业“单向”评价第三方机构向重点企业和第三方机构“双向”评价转变。重点企业对第三方机构的实施成效进行评价，评价结果将作为来年是否继续聘用该第三方机构的重要依据；第三方机构对重点企业的配合度及改善情况进行评价，评价结果将作为来年该重点企业是否能再次参加工伤预防项目的重要依据。

建基地重示范——不断扩大工伤预防宣传效果

在以往的工伤预防工作中，确定好重点企业的具体名单后，第三方机构将上门进行“一对一”服务。但是由于新都区每年工伤预防费有限，导致工伤预防宣传培训覆盖面受到限制。为了更加有效地解决问题，新都区创新方式，丰富工伤预防宣传培训载体，将工伤预防宣传培训平台前移至园区，让辖区企业安全生产管理人员和职工能够更直接、更便利地学习工伤预防知识。同时，工伤预防示范基地的建成将是事前预防、事中监督、事后评估为主体的新都区工伤预防建设体系中宣传工作方面的重要组成部分。

工伤预防导师培训班在新繁镇举行

工伤预防大讲堂

工伤预防专题沙龙活动在新繁镇综合文化站召开

抓培训重提升——切实增强重点企业“造血”功能

2018年，新都区发挥“部门联动、镇街协同”优势，重点培养了一批扎根企业的工伤预防导师队伍。2019年，为精准服务重点企业，打造具有新都地方特色的精品培训班，同时进一步巩固重点企业工伤预防宣传培训的效果，提高重点企业安全生产管理人员开展工伤预防宣传培训的能力，培养一批掌握参与式工伤预防培训方法的培训导师，新都区深入调研和广泛听取部分重点企业建议和意见的基础上，对培训内容进行了优化与更新，使其更具有针对性和实用性，切实保障重点企业工伤预防宣传培训可持续发展。

抓宣传解“痛点”——用心撑起工伤预防“安全伞”

工伤预防宣传资料或实物的发放一直以来都是新都区宣传方面的“痛点”，往往单纯的派发手册或单张并不能很好的吸引一线员工。为缓解这一问题，新都区创新方式，对设计制作工伤预防宣传资料或实物的经费投入比例进行了调整，同时新增加工伤预防个人防护用品的制作，一线员工在领取这些个人防护用品后将持续使用一段时间，而不会随手丢弃，指导企业选择合适的个人防护用品的同时又从根本上保障了广大职工的生命安全和身体健康。