新形势下烟草企业青年员工思想政治建设工作创新探析

许子浩

【摘要】随着经济的发展，企业青年员工的思政工作也被提出了更为严格的要求。本文阐述了烟草企业青年员工的思想状况，通过完善工作机制、构建价值观念、发挥模范作用、提供发展平台以及充实业余生活几个方面着重探讨了新形势下创新青年员工思政工作的方法，旨在为相关工作人员提供有效的理论依据，确保企业员工综合素质的提升。

【关键词】烟草企业;青年员工;思想政治建设;创新

现阶段，市场竞争日益激励，想要在新形势下站稳脚跟、占据优势就要提升企业的综合实力，发挥青年员工的重要作用，从完善思想政治建设为基础，提高整体的综合素质和业务水平，为企业创造更多的价值。但是当前的思政建设还存在很多问题亟待解决，如何创新思政工作是企业需要探讨的重要话题。

一、烟草企业青年员工的思想状况

其一，学历高，素质强。目前，烟草行业招聘标准多为本科以上学历的高校毕业生或者是复转军人，因此从整体上来讲文化水平较高，认知能力强，而且高校逐渐重视综合素质和思维能力的培养，所以青年员工一般思维活跃，创新性强。

其二，充满求知欲和好奇心。由于青年员工年纪尚小，对新鲜事物能保持好奇心和求知欲，学习效率也较高，所以在职者兼修二学历的情况也较为常见，主要目的是积累知识、提升自我、开拓创新。

其三，对新事物适应性强。现代化技术飞速发展的今天，青年员工更容易融入到新科技中，愿意接受并掌握新事物的使用方法，例如互联网技术、自动化办公、数字化智能设备等。

其四，自我为中心意识较强。青年员工大多为90后，独生子女较多，自我意识较强，可能会忽视到集体的利益或他人的利益而从自身角度出发，这也是思政教育需要针对的重点问题。

二、新形势下烟草企业青年员工思政建设工作的创新方法

新形势的主要特点为科技与经济的飞速发展，而青年员工的思想观念也趋于多元化，在无形中加大了思政建设的工作压力，所以政工人员要转变传统守旧的建设理念，结合青年员工实际特点，制定创新性和科学性的工作方案，是思政教育达到预期的目的。

（一）完善工作机制

传统思政建设中的主要问题在于青年员工缺少归属感，思想观念容易受到企业环境和工作形式的影响，加之工作繁忙，压力巨大，会丧失自信心和积极性，严重阻碍了政工教育的有效落实。所以党组织要发挥其向心和引导作用，以党建来带动思政工作，设置思政建设的专项资金，成立专业的管理小组，并将党支部的考核方案作为评价思政教育成果的标准，与时俱进完善工作机制，深入到青年员工当中，了解其内在需求和心理特点，制定科学的思政工作开展方案，以员工为本，促进思政建设的有效落實。党组织还要提高组织的影响力，吸引青年员工积极入党，以民主选举的形式考察备选党员的综合素质，使更多优秀的先进分子成为党组织的一部分，进而发挥其模仿带头作用，引导其他员工构建正确的价值观。

（二）构建价值观念

很多刚入职的青年员工都以自身利益为主，缺少奉献精神和信念感，精神价值过于缺失，这种物质需求过于片面，既不利于员工个人的发展，也会影响到正确价值观念的形成。所以企业要加强员工的引导和教育，从三个方面培养员工思想观念。

首先，以党的思想为指引，使青年员工坚定信念，牢记使命，用积极乐观的态度面对生活和工作，在岗位上遵纪守法、恪尽职守、诚实守信、勤奋刻苦，还要规范自身行为，树立正确的三观，在集体中发挥自身价值。

其次，企业要结合青年员工的心理特点完善工作内容，固有的说教式方法不但效果不明显，还会导致员工出现反感和抵触心理，与思政教育背道而驰，所以政工教育要灵活生动，利用网络技术信息传递的实效性开展信息化的思政工作。将信息发布到官网、微信群或公众平台上，员工可以在评论区提出自己的意见和建议，加强互动交流，也能在反馈中了解员工的真实想法，为改进思政工作提供理论依据。

最后，企业要加大培训教育投入的力度，组织并引导青年员工学习思政内容，教育形式可以是讲座、会谈，也可以是竞赛问答，利用丰富多样的培训形式增加思政工作的趣味性，使员工更愿意主动加入到学习当中，以达到事半功倍的效果。

（三）发挥模范作用

企业要认识到模范榜样的重要性，积极开展评优创佳活动，例如青年劳动模范、优秀员工、岗位能手等活动。以民主选举的形式推选出员工心目中的模范代表，能受到大众认可的代表也能有效发挥其带头作用，被选举员工要以身作则，发挥模范作用，鼓励其他青年员工积极工作，端正态度，为企业谋取更多的价值。除此之外，企业还要开展相关会议，以先进事迹为宣传核心，用同龄人为代表教育青年员工不断学习，提升自我，争做先进分子，最好选取贴近生活的身边事，这样的教育方法更有亲和力和感染力，员工更容易接受。

（四）提供发展平台

企业要以人为本，从员工的角度出发制定激励方案。由于很多青年员工都是刚接触社会，对于新环境适应性不强，且面对工作压力很容易出现消极心理，企业要为青年员工送去温暖，尽量解决其工作和生活上难题，提升其对企业的归属感。还要发掘员工的内在潜力，匹配其适应的岗位并帮助其规划职业，为其提供良好的发展空间。薪酬奖励要符合员工内在需求，从物质奖励和精神奖励两个方面人手，对业务出色，态度积极的员工表示肯定并予以奖赏，酌情处罚得过且过，不思进取的员工，以起到考核机制激励和警示的作用。

（五）充实业余生活

思政工作不应局限于工作时间，还要渗透到员工的业余生活中，要定期开展集体活动，如户外拓展、聚餐、旅游等，青年员工可以在交流互动中增强凝聚力和协作力，还可以积极健康的投身于工作中，为思政教育的有效落实奠定了基础。

三、结论

总而言之，企业要结合青年员工的性格特点为其制定个性化的思政方案，要与时俱进，创新发展，满足青年员工新形势下的发展需求。企业应将以人为本作为工作核心，不断完善工作机制，发挥组织的带头作用，为青年员工提供良好的发展空间和培训教育，进而推动企业在市场竞争中的可持续性发展。