党建融人中心工作需处理好四大关系

钟安雅

【摘要】习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话中强调指出，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。习近平总书记关于国有企业党建工作的重要论述，深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，是对企业党建与中心工作深度融合提出的明确要求，也是企业自身提高效率、增强活力、实现长远发展的现实需要。本文结合临盘钻井分公司实际，就党建融入中心工作需处理好的四大关系进行尝试性的探讨。

【关键词】国有企业;党建;融入中心

一、正确处理党建与企业发展的关系

党的十九大举旗定向，开启了全面建设社会主义现代化国家的新征程，提出了新时代党的建设总要求，发出了建设具有全球竞争力的世界一流企业的号令。面对这样的形势和任务，尤其需要我们推进党建融人中心工作，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。正确处理企业党建与企业发展的关系，一是强化政治责任。要从战略和全局的高度，切实增强政治意识与阵地意识。始终坚持党对国有企业的领导，发挥领导核心和政治核心作用。二是加强组织领导。做到敢抓敢管，严格落实习近平总书记关于全面从严治党的要求，以深化基层党组织规范化建设为主线，以抓基层打基础、抓创新创特色为抓手，重点围绕“履行第一责任人职责、基层党建思路措施、加强服务型党组织建设、整顿软弱涣散基层党组织、党员教育管理、基层党建投入、抓党建与抓业务两张皮”等方面问题，不断强化企业领导干部“一岗双责”抓党建责任实施办法，健全完善责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，提升企业党建工作质量，为企业中心工作提供坚强有力的组织保障。三是以提升组织力为重点，突出政治功能，推进政治优势转化。

二、正确处理思想政治引领与依法治企的关系

要正确处理思想政治引领与依法治企的关系。一是树立法治信仰。基层党组织充分发挥抓方向、议大事，发挥政治核心作用，在单位改革发展进程中着力培育企业法治文化观念，秉持法治文化精神的信仰。二是培育法治思维。以完善管理机制和制度体系为根本，搞好顶层设计，把全面从严治党的要求贯穿于公司治理结构之中，充分发挥党委在“参与决策、带头执行、有效监督”中的把关定向作用，强化党规党纪和制度约束，使党员干部做到不敢腐、不能腐、不想腐，让法治利剑高悬、约束作用常在。三是弘扬法治精神。建立现代企业制度，推进企业管理体系法治化，按照权责一致原则划分各层级管理权限，形成决策、执行、监督相互制衡、协调运转的公司治理体系，积极引领企业从“人治”转入“法治”轨道，保持企业和谐稳定和健康发展。

三、正确处理党建与业务工作的关系

正确处理党建与业务工作的关系，一是构建目标同向考核体系，树立业绩考核导向。结合党组织的组织属性和国有企业的经济属性，立足于发挥好国有企业党组织的政治功能和服务功能，把促进企业中心工作作为检验党建工作成效的平台，把目标量化作为彰显党组织作用的抓手，将基层党组织发挥先锋堡垒作用的成效与单位业绩绑定，将发挥党员模范带头作用的效果与目标任务完成情况挂钩，采取正激励与负激励相结合的方式，构建党建工作目标量化管理体系，为党建工作与生产经营相融互促提供机制保障。二是加强实施过程控制，抓实融合体系运行。按照可参照、可衡量、可实现的要求，科学制定每项工作通过一定的努力可以实现的量化指标，同时提出工作标准、规范工作程序，形成横向到边、纵向到底的责任体系，使工作目标更加具体明确、岗位职责更加简明清晰、工作标准更加科学规范，激励机制及时发挥作用，各项工作的推动更加规范有力。要注重考评结果的应用，要与干部晋升、薪酬进档、先进评比、绩效奖金挂钩，从而促进党建和各项管理制度的有机融合。三是搭建工作平台，激发基层活力。积极探索党建与生产经营管理融合的新途径、新形式、新方法，要立足实际、面向未来，切实从实现工作目标、提升工作效益的维度去思考问题，创新思路。要通过全面实施党建+，在下达业务工作指标时同步明确党建工作目标，形成行政負责人、党建负责人同担责、同问责的责任体系。

四、正确处理党政领导在党建与生产经营中的互补关系

正确处理党委领导和行政负责的关系，一是坚持党的领导，结合单位实际，创新落实全国国有企业党建工作会精神，修订完善有关制度，特别是对党委换届、议事工作规则、“三重一大”事项等作出明确规定，确保发挥好党委的核心作用，形成“党政同心、各有侧重、效益优先、相互促进”的工作体系。二是聚焦党建工作要求，切实加强党务干部队伍建设和能力建设。坚持“双向进入、交叉任职”的原则，既要解决部分行政领导对党建工作认识不足的问题，也要解决一些党组织负责人甘当“副职”、“被”当副职、就是“副职”的从属意识，进一步提升领导干部履行“一岗双责”的能力和素质，发挥领导班子的整体功能和班子成员的带动作用，为融合提供支持。三是要切实加强协调配合，努力形成分工协作、齐抓共管的良好格局。对党政一把手在工作中容易产生摩擦、带来冲撞、激化矛盾的关键环节建立规则，形成规范，使党政一把手的权力运行和方式有严格的制度监督和保障，促使领导班子能够做到大事讲原则、小事讲风格，多沟通、勤补台，正确处理权力行使、利益分配、沟通协调上的分歧，营造心往一处想、劲往一处使的生动局面。

搞好融合，最终是为了更好地坚持党的领导，坚持党对国有企业的领导，从而夯实中国共产党在中国执政的政治基础和经济基础。这就要求我们企业党建工作必须始终保持有唯我其谁、时不我待的责任感和紧迫感，着眼于中国特色社会主义伟大实践，切实把党的工作各种优势转化企业的发展优势、竞争优势，推动企业党建工作和中心工作在具体实践中实现融合、互促、双赢。