工伤保险管理创新思维探析

相青青

摘要：我国的《工伤保险条例》已经广泛的在社会中实施，并且取得了很好的成效。我们的广大参保职工的切身利益得到了保障的同时，也促进了社会更好的发展。我们在看到成绩的同时，也要了解现阶段工伤保险管理中的不足之处，并进行积极的改进和创新探索，以便工伤保险能够更好的服务于人民。鉴于此，本文对工伤保险管理创新思维进行了分析，以供参考。

关键词：工伤保险管理;创新思维;探析

中图分类号：F272     文献标识码：A

引言

国家近些年对于社会保障方面的问题越来越重视，也逐渐加大了投入的力度。在整个保障制度中，工伤保险占据非常重要的位置，对工伤保险的内控管理进行完善，能够有效促进保障制度的发展。但是，由于我国发展的时间比较短，相比较发达国家还存在很大的差距，有些地区的内控管理存在很多的漏洞，这就使工伤保险基金的运作埋下了很大的安全隐患，对保障制度的实施有非常大的影响。

1工伤保险规范化管理的意义

自从1987年养老保险成为了事业单位享有的待遇，随后又增加了失业保险，生育保险，意外保险以及工伤医疗保险也就是我们现在讲的五险。养老保险不用多说，就是在员工退休后可以享受的养老金，失业保险在公司倒闭等主观原因辞退员工时，就可以对员工进行补偿。生育保险更不用说对于女性职工非常有福利，可以有三个月产假，还有18个月都在照顾期内，给予送奶时间。工伤医疗保险对于所有人来讲都是必不可少的，人都不能避免生病或者住院，如果有保险可以为我们承担一部分，那么相对來说就可以减轻医疗压力。意外保险也是必不可少的，在发生意外情况时给予补偿。但是，现在还有很多企业，对于这么好的福利待遇没有进行规范化的管理，如果对于职工造成损失，是非常不必要的。所以对于工伤保险规范化管理是十分必要的。

2工伤保险管理问题

2.1工伤保险宣传不足

首先，很多国有企业的领导层不重视工伤保险管理工作的重要性。随着市场竞争环境的日趋激烈，国有企业的经营者往往将工作的重点放在了企业生产以及成本控制等方面，而忽略了工伤保险管理工作对于企业长期稳定发展产生的影响，最终导致很多国有企业的工伤保险管理工作出现了严重滞后的问题。其次，企业职工对工伤保险管理工作认识产生了误区。这一问题的出现与国有企业工伤保险管理工作人员专业知识的不足存在着密不可分的联系。由于工伤保险管理工作人员对自身工作价认识不深刻，导致其没有全身心的投入到工伤保险管理工作中。所以影响了工伤保险管理制度的落实，影响了工伤保险管理工作的有效开展。

2.2工伤保险制度不完善

人员流动缺乏有效保障是我国国有企业运行过程中普遍存在的问题，而企业自身不重视工伤保险管理工作是导致这一问题出现的主要原因。再加上工伤保险管理制度不完善，增加了职工利益与企业改革之间的矛盾和冲突，影响了企业改革措施的有效落实。

2.3工伤保险管理人员素质有待提高

企业工伤保险管理工作的顺利开展离不开工伤保险管理人员。尤其是现如今的工伤保险管理工作在区域的划分上更加细致化，对工伤保险管理人员更是提出了较专业的要求。因此，想要做好这项工作，工伤保险管理人员就必须具备相对完善的知识结构，从而顺利地完成相应的任务。然而，以往企业的工伤保险险种相对较少，在工伤保险管理人员的培训上并没有投入太大精力，很多企业甚至缺乏专业的工伤保险管理人员，以至于在面对如今专业化的工伤保险管理工作要求时，出现各种各样的问题，影响了工伤保险管理工作的有效开展。

3工伤保险管理创新思维分析

3.1加强工伤事故的预防管理

我们的工伤保险管理是一种事后的补救和服务，为了能够从根本上保障广大职工的切身利益，我们的用人单位要在日常工作中，加强对职工人身安全和健康的保护。我们的相关管理部门也要不断的进行安全检查等，以此来督促用人单位对职工的保护工作。首先，我们的用人单位要对一些危险岗位的操作人员进行有效的安全培训，使职工能够具备相应的操作技能和安全风险防范意识。用人单位还要给职工配备安全防护用具，例如，安全帽、手套、胶鞋、工作服、口罩等，使职工在工作过程中能够得到保护。其次，对于一些容易发生职业病危害的行业，用人单位要定期为职工进行体检，发现职工出现职业病现象，要及时汇报给管理部门，并将患病职工及时送去就医。我们的监督部门也要进行严格的检查，避免发生隐瞒不报的情况。第三，用人单位要根据国家《安全生产法》、《社会保障法》等，建立健全企业内部的安全生产条例，并对相关的安全生产法律法规和条例进行宣传，印制安全手册，并进行有效的安全事件演习等，减少工伤事故的发生，促进了单位对职工的保护。

3.2对社保制度体系进行完善，提升社会保障水平

首先，牢牢抓住相关规章制度出台的机遇，根据企业的实际情况，对企业的社保制度体系进行完善，使其可以在企业内部实现全面覆盖。其次，需要不断改进社会社保制度。对居民养老保险制度进行积极主动的贯彻落实，针对存在的问题要及时有效的解决。把创建基本养老保险作为基础，保证养老保险体系的多层次性。并且，企业还需提高相关机构的监控力度，对谈判机制进行不断探索，进而使相关机构可以发挥出制约作用。此外，还需创建相关基本信息，包括工伤保险、生育保险等等，进而对其政策和程序进行规范。根据相关条例，对失业保险制度进行继续完善，对基础工作进行不断规范与改进，进而使失业保险充分发挥作用，最终促进员工的就业与再就业。

3.3提高工伤保险管理人员的综合素质。

工伤保险管理工作的良好实施离不开工伤保险管理人员的努力，可以说工伤保险管理人员的工作水平会直接影响到工伤保险管理工作的开展。所以，要想切实做好工伤保险管理工作，就必须要遵循以人为本这一原则，做好工伤保险管理队伍的建设。为此，企业要加强对工伤保险管理人员的培训工作，也就是说要将工伤保险管理人员组织起来，开展针对性的业务培训，如计算机应用培训，五险合一网络应用培训，等等。从不同的业务角度出发提高工伤保险管理工作人员本身的理论知识与业务技能操作水平，使其本身的业务素质能够满足当前工伤保险管理工作的切实需求。同时，企业还要多多开展服务意识的宣传，切实提高工伤保险管理人员的服务意识。从某种角度而言，工伤保险管理工作其本质就是为企业员工服务的一项工作，所以工伤保险管理人员自然需要拥有一个良好的服务意识，在日常工作中更是要多多进行换位思考，要将员工们的事情当成是自己的事情来看待，对于一些存在社保知识盲点的员工要进行主动解答，耐心讲解，注意多使用文明用语，从而使工伤保险管理工作真正成为为员工服务的一项满意工程。

结束语

综上所述，应当深入的分析和认识该院工伤医疗保险管理中存在的问题，然后制定出针对性的改善策略，同时注意随着医疗环境的变化，及时发现新问题，提出新对策，促进工伤医疗保险管理水平的提高，争取让患者及家属用较少的费用，得到优质高效的医疗、医保服务。

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（作者单位：中国石化管道储运有限公司人力资源处）