略论开展员工思想动态分析工作的必要性与方法

王龙

摘 要：员工思想动态分析工作是思想政治工作的重要组成部分，对企业的思想政治工作全面铺开具有重要意义。本文确立了开展员工思想动态分析工作的内涵和必要性，分析了当前一些企业员工思想动态分析工作中所存在的问题，以此为基础结合自身站库的实际为思想动态分析工作的开展提出了一些看法和建议。

关键词：思想动态分析;思想政治工作

员工思想动态分析工作是思想政治工作的重要组成部分，对企业的思想政治工作全面铺开具有重要意义。随着油田企业发展改革的不断深化，如何在新时期、新形势下做好企业员工的思想动态分析工作，稳定其思想，充分调动员工的主动性和积极性，是我们必须高度重视并认真应对的一项重中之重的工作。

1.新时期员工思想动态分析工作的内涵和必要性

员工思想动态分析，概括地说就是了通过思想政治工作者的一些手段、方法以及自身工作经验掌握和预测员工思想状况、心理活动和行为趋势。这是通过对一段时期员工思想的全面调研摸查、归纳梳理，及时进行预测和应对，对症下药解决问题的连续过程。一是掌握了解已经出现或正在发生的思想动态;二是预测即将发生或可能出现的思想苗头和行为趋势。其主要内容包括当前干部员工队伍的主流思想、存在的主要问题和思想倾向;企业改革措施出台对干部员工的影响;可能影响个人及企业稳定的因素;干部员工的精神面貌、思想追求和员工关心的焦点、热点、难点问题;受社会大环境和外部影响，干部员工产生的思想反馈;企业形势目标任务、重大事件、安全事故等对干部员工思想的影响等其他情况。

企业思想动态分析工作是否有成效，更是直接关系到企业的稳定、繁荣和发展。鉴于此，必须广泛、深入地开展员工思想动态分析工作，通过思想政治工作到场站、进班组，抓好员工在工作中出现的热点、难点问题，通过对员工思想上的引导、教育，让员工与企业形成利益共同体，把握正确的人生观和价值观，确保企业科学健康发展，发挥组织保障作用。

2.员工思想动态分析工作面临的问题

2.1缺乏充分的调研摸查。

思想动态分析的前提是要进行广泛深入调查，掌握了解员工的最新、最实际的思想状况，获取员工思想动态的第一手材料。假如做得不够深入，没有同员工充分交流，不和员工推心置腹的座谈，就不能够了解员工的心思，就不可能做好透彻分析，往往会把员工思想分析变成执笔者主观的想法。因此深入调研摸查是搞好员工思想分析工作的重要方法。

2.2重点不突出。

员工思想动态分析，不是一种一般性的工作例行汇报，而是要实实切切反应员工思想上存在的问题和带有普遍性、倾向性的问题，之后加以分析，提出对策。因此，不能就事论事，泛泛而谈。有的企业甚至把干部职工思想动态分析报告看成是日常总结，对本單位一段时间来开展的工作进行盘点细说，点点滴滴梳理了工作情况，但是员工到底在想什么，有哪些期望，有什么具体诉求，或蜻蜓点水，或避实就虚。还有的干脆把单位的月（季、年）度工作总结换个题目交到上级部门，报告内容散而乱，给人 “毫无重点，大而不当”的感觉。

2.3分析力度不够。

员工思想动态分析流于形式，只是摆现象，没有分析或是分析不透彻，缺乏剖析问题的具体实施方式和针对性。往往是问题举了一大堆，没有分析出这些问题的源头出在哪里，会带来哪些负面效果，应该怎样应对。

3.改进的途径和方法

面对这些企业中普遍存在的问题，我站积极思考，勇于探索，在过去的一年里，为如何改进和提高员工思想动态分析工作，进而提高思想政治工作、场站的综合实力、增强站库的凝聚力，总结出了以下几项措施：

3.1.明确责任，党政合一

明确领导班子具体职责，实现党政工团齐抓共管。以科学发展观为指导，以领导班子和班组思想工作建设为核心，不断深化员工思想动态分析工作。加强班组建设、基层文化建设，不断提高员工基本素质;深化“四化”管理模式，打造示范典型，不断提高干部员工思想工作水平。

确立指导思想，以基层班组思想分析工作建设为核心，以点聚面，健全管理规章制度，要把班组思想政治工作纳入我站发展的总体规划，对思想动态分析工作成效要有具体明确的要求，保证这一思想政治工作的任务和措施项项落实、条条到位。同时，建立严格的管理考核办法和奖惩措施，把能否做好思想分析工作和落实应对策略作为考核的重要依据。

3.2加强培训，提高能力

3.2.1努力提高思想工作者的分析应对能力

在思想分析工作中，能否及时发现真实的员工思想状况，能否辩证分析，准确把握员工思想中带有的倾向性问题，能否根据员工思想情况在分析的同时提出针对性的措施对策。这一切都离不开思想政治队伍人员的分析应对能力。因此，要加强培训，学习理论知识，党的方针政策，熟知本单位的规章制度及改革举措。同时，也要研习心理学，社会学，法学等相关知识内容。厚积薄发，这样才会统筹全局，抓住思想重点，看懂吃透分析准确，提出优秀的见解和解决方案。

3.2.2健全思想政治队伍，狠抓员工思想

建立一支过硬的思想政治工作队伍，加强党、工、团、班组长、骨干思想政治工作方法和能力的培训，培养一批思想政治工作的骨干力量，形成骨干带动、措施有力、激励促动、效果显著的政工队伍，为提高企业的凝聚力奠定坚实基础。通过这支队伍可以从不同层级及时掌握员工思想动态，大大增强了讯息的及时性。

3.2.3突出重点，透彻分析

古言：“观水有术，必观其澜”。因为，光有本，水有源。太阳和月亮的光辉不放过任何一个能够容纳光线的小缝隙，流水不放过任何一个坑坑洼洼。那么，我们分析思想问题同样应该不马虎，不敷衍，循序渐进，厚积薄发。因为，与“日月有明，容先必照焉;流水之为物也，不盈科不行，君子之志于道也，不成章不达。”既然如此，思想分析工作一定要把准脉搏，抓住病灶，及时发现员工普遍关心的“热点问题”，重点要把握的好，分析要透彻。例如每当春节临近期间，那些不能回家过年，继续坚守在岗位上工作的员工思想上或多或少会有一些波动，必然而然地会产生思家情绪，特别是新入站库的员工，更不能完全适应。在了解广大员工思想动态的基础上，我们需要一方面继续敦促大家保持警惕意识，确保日常的安全生产运行，另一方面尽心尽力做好后勤保障工作，保证大家在站库能够安心平稳工作。对不能适应的新员工着重开导，用组织的关怀充实其心，用丰富的春节各项文娱活动充实其身，让其感受到站库这个大家庭的温暖。

3.3多措并举，创新创效

3.3.1开展主题教育活动，转变员工思想观念

转变员工思想观念：通过形势目标任务教育、主题实践、调研活动等，提高员工思想认识，扎实有效开展“创先争优”主题教育活动。

3.3.2开展特色活动，发挥表率作用

组织开展“责任承诺”、“党员奉献”“问卷调查”等活动，发挥党支部战斗堡垒作用，党员先锋模范作用;建立党员先锋岗“，立足本职岗位，结合实际创造性的开展思想工作，自觉增强宗旨观念和服务意识，积极为员工办好事、办实事。

3.3.3全方位开展活动，提升企业凝聚力

通过组织开展 “两争两推”、“三享三比”主题实践活动、技术攻关、劳动竞赛等各项活动，提高员工攻破技术难关、解决疑难问题的能力，从物质奖励上调动员工工作积极性;组织员工开展技术比武、合理化建议征集、员工技术培训，提高员工技术素质，充分发挥广大员工在企业生产中的主力军作用;开展服务一线、服务基层、服务员工等活动，提高企业的凝聚力和向心力。

4.员工思想动态分析工作取得的初步成效

4.1确立指导思想，以基层班组思想分析工作建设为核心，健全管理规章制度，把班组思想政治工作纳入站库发展的总体规划。

4.2建成了一支工作得力、效果显著的思想政治工作队伍，为提高企业的凝聚力奠定坚实基础。

4.3通过全方位开展与站库工作相关的主题教育活动、特色活动、实践活动等一系列活动，转变了员工思想观念，充分发挥广大员工在企业生产中的主力军作用，提高企业的凝聚力和向心力，实现了创新创效。

“小胜在智，大胜在德”，加强站库员工的思想政治工作，让思想动态分析工作深入场站、融入班组，融入人心，不断提高自身软实力，是站库各项工作顺利开展的基础，是党组织建设的重要内容，也是企业发展的保证，更是员工根本利益之所在。

参考文献

[l] 夏良军.油田工会开展职工思想动态分析工作的实践与思考[J].江汉石油职工大学学报.2012.01