关于创新国有企业思想政治工作的思考

摘    要：随着中国社会进入新时代，国有企业的发展越来越快速，思想政治工作作为国有企业的重点，其工作内容和观念需要进行更新与时俱进。然而传统的国有企业思想政治工作效果有不如意的地方，这主要是因为其工作内容单一、工作人员队伍建设不完善等，使得国有企业思政建设情况达不到理想效果。而对该工作进行创新就能够使以上出现的问题得到很好的解决，并能够使国有企业的发展符合国情要求。

关键词：国有企业;思想政治工作;创新途径

引言

我们知道，创新国有企业思想政治工作能够激发基层工作人员的工作积极性，也能够推进国有企业的进步与发展，为构建社会主义和谐社会做出一份贡献。但是很多国有企业的思想政治工作在创新过程中还受到制度、人员等多方面的影响，使其创新工作受阻。所以本文又针对性的提出了几点完善和创新该工作的措施，主要要求国有企业做到以人为本，对工作内容、理念等均需要与时俱进行更新，以促进工作人员的思想觉悟，有利于国有企业获得更多的经济效益和社会效益。

一、国有企业思想政治工作中存在的问题

思想政治工作一直受到国家的密切关注，整体上思想政治工作在进入时代后有大的变化，但在实际工作中国有企业的思想政治工作存在一些内容缺乏创新性和吸引力;政工队伍建设不完善;对思想政治工作的重视程度不高等几个方面的问题。

（一）思想政治工作内容缺乏创新性和吸引力

我国国有企业思想政治工作的指导方针主要为马克思列宁主义、毛泽东思想等内容，这些内容能够保证思想政治工作在符合国情要求的前提下快速发展。但是随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业的思想政治工作内容也需要与时俱进的加入一些新内容和思想，使得职工能够受到更好的思想教育。但是很多国有企业的思想政治工作内容还需不断完善，仍缺乏吸引力，不利于工作人员更好的接受这些思想，使得思想政治工作不能深入到企业内部。

（二）国有企业政工队伍建设不完善

由于国有企业对于思想政治工作人员的管理不严格，对于他们的专业能力、思想觉悟等不重视，使得政工人员不能认真完成自己的工作任务，责任意识不高，不能为思想政治工作的创新而贡献出一份自己的力量。并且很多国有企业也不重视对政工人员的知识和思想培训，培训内容过于简单，导致一些老员工形成固定的工作思维，对于创新工作起不到促进作用。且国有企业的政工队伍缺乏新兴人才的加入，这主要是因为国有企业对于人才的认识程度不高，相关支持工作也不完善，导致很多政治人才不能加入其中，从而不利于政工队伍的建设和完善。

（三）国有企业对思想政治工作的重视程度不高

很多国有企业的领导并不了解该工作所能发挥的真正作用，导致国有企业容易忽视该工作的发展。在国有企业快速发展、不断进步的条件下，由于其思想层面跟不上企业发展的脚步，从而为企业的发展带来了很多隐患，使得企业所能造成的经济效益和社会效益有所降低。并且由于国有企业对思想政治工作的不重视，导致其工作内容、观念等不能很好的更新，工作氛围枯燥、乏味，不利于基层人员更好的接受到思政教育，从而使得企业的工作风气得不到很好的构建。

二、国有企业强化思想政治工作的创新途径

针对上述问题需要国有企业制定相应的政策：以人为本，创新思想政治工作内容;加强企业政工队伍建设;加强企业领导和工作人员对思想政治工作的重视程度，创新工作理念;解决思想政治工作枯燥问题等多种方法。

（一）以人为本，创新思想政治工作内容

国有企业在开展思政工作时，其内容、观念等主要依靠传递来提升工作人员的思维认知，但是其思想政治工作内容缺乏吸引力，无法激起工作人员的工作兴趣和学习兴趣。所以国有企业应该坚持以人为本，重视“服务”的思政主题，同时企业领导也可以深入基层中，真正了解工作人员的需求，不断完善思政内容，不断更新思政观念，使更多的工作人员能从中受益。

（二）加强企业政工队伍建设

国有企业应该加强对政工人员的培训工作，选取更加多样化的培训内容，培训方式也要有所创新，有利于政工人员的工作素质的提升。同时国有企业也应该引进更多的政治人才，提供他们岗位支持，做好政治储备，使政工队伍得以完善。

（三）加强企业领导和工作人员对思想政治工作的重视程度，创新工作理念

在国有企业思想政治工作的创新中，领导人员对工作的重视程度决定了工作的完成程度。所以，企业领导人员应当加强与其他企业的沟通联系，让思想政治工作有所缺失的企业领导人能够真正认识到思想政治工作对企业发展的重要性。同时还应当保证国有企业当中的思想政治工作理念随着时代的发展不断创新，设施促进企业发展。

另外，国有企业也可以开展EAP项目、员工帮扶计划、与员工谈心谈话等工作来解决思想政治工作的枯燥问题，有利于员工更好的完成自己的工作任务，推进国有企业的进步与发展。

结束语

综上所述，思想政治工作必须通过不断创新来适应新时期社会发展的要求。作为国有企业的领导者和思政工作者，必须要具有创新观念，能够根据国情、世情、社会需求来积极调整思想政治内容，并且也要注重新型思政工作方法的引进，并加强对该工作的重视程度，同时也要对政工队伍成员进行按时培训，提升他们的思想认识，这样就能保证思想政治工作为国有企业的发展做出一份贡献，同时也能使国有企业快速、稳定的发展下去。

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作者简介：李会荣，女，河北新乐人，汉族，中国石油天然气股份有限公司河北石家庄销售分公司，主要从事企业思想政治教育。