企业的和谐劳动关系建设研究

王振锋

（黑龙江省名山农场，黑龙江 鹤岗 154211）

一、阻碍企业和谐劳动关系构建的因素分析

（一）地方政府监管缺失，工会组织力量弱化

尽管我国政府想方设法制定各种有效政策保护劳动者权益，但是在政策实施的过程中，某些地方政府出于多方因素的考量，偏向于投资者，导致劳动者的权益难以保证。甚至一些地方政府为了招商引资，获得政绩，不惜以“廉价的劳动力成本”吸引投资者，这为劳动关系的不和谐埋下了严重隐患。再加上某些地方政府不作为，对企业违反劳动法的现象视而不见，导致劳动关系矛盾尖锐。除此之外，工会组织的力量比较弱，难以真正为劳动者发声。长此以往，劳动者对工会也就丧失了信任，劳动者对于自己是否参加工会呈现出一种满不在乎的态度，这进一步加剧了劳动者在用人单位面前的弱势地位。

（二）企业忽视和谐劳动关系关键，劳动者权益难以保证

虽然我国为了保护劳动者权益，出台了《劳动法》等一系列法律，并制定了“按贡献参与分配”的原则。但是在实际的劳资双方关系中，用人单位与劳动者的地位并不平等，用人单位力量较大，地位较高，而劳动者力量比较小，处于弱势地位。劳动者为了能够糊口，不惜收入分配的主张权被剥夺，在劳动分配中难以具有话语权，劳动者的合法权益难以得到保证。某些地区的劳动者至今没有五险一金或者无工资加班等问题严重。而企业也并不重视和谐劳动关系的构建，并未真正意识到和谐劳动关系的构建对于企业经营发展的重要性。

（三）就业难度大，劳动关系矛盾尖锐

当前，就业难仍旧是我国一大难题。由于我国人口众多，国家能够为其提供的就业岗位有限，每年我国仍旧有大量的人待业，难以找到工作。再加上国有企业职工下岗再就业、农村人口进城打工、高校扩招毕业生就业人数增加，导致城市出现大量劳动力。总体来看，我国劳动力仍旧供大于求，这就为企业招人提供了更多选择，也为企业侵犯劳动者权益提供了有利条件。如某些企业拖欠员工工资、随意解雇劳动者、无偿要求员工加班等等行为屡见不鲜。

二、企业和谐劳动关系建设的有效策略

（一）政府保驾护航，强化工会力量

政府作为保护人民群众利益的职能部门，在和谐劳动关系的建设过程中及必须充分发挥出作用，为其保驾护航。首先，政府应平衡劳动者与企业之间的关系，秉承劳资制衡的原则，保障劳动者的合法权益，最大限度地保持劳动关系的和谐与稳定。其次加大对工会组织建设的扶持力度，通过强大工会力量为劳动者掌握更多的话语权，保证劳动者在企业面前不会处于弱势地位。最后，我国应进一步完善相应的法律法规，尤其是针对罢工行为所制定的法律。当前，我国政府对于罢工这一行为的法律规定仍旧处于空白。也就是说我国没有明确的法律条文规定这一行为是否合法。政府如果对罢工行为置之不理或者压制罢工、不保护合法罢工，就会将劳动者与企业之间的劳动关系矛盾，转移到劳动者与政府之间的矛盾，政府成为替企业承担责任的一方。因此，我国政府应该尽快弥补这一块的法律空白，对罢工行为进行清晰明确的法律规定。同时，我国政府应加强对企业违法行为的处理，及时处理劳动案件，鼓励企业和谐劳动关系的构建，为企业和谐劳动关系的关键营造良好的外部环境。

（二）企业提高思想意识，坚持以人为本

对于企业而言，第一，应提高思想意识，重视和谐劳动关系的构建，积极学习有利于构建和谐劳动关系的方法。在企业和谐劳动关系构建的过程中，坚持以人为本，虽然劳资双方存有矛盾，但是劳资双方也有共同的利益目标。而出于对同一利益主体的追寻，二者应该加强合作，共同努力将企业做大，在进行利益分割。因此，企业应该提高思想意识，创新“构建和谐劳动关系，促进企业长远发展”的理念，尊重员工、重视人才，营造和谐的劳动关系氛围。第二，企业应该加强自身管理，严格遵守法律法规，用于承担社会责任。在企业经营过程中，遵守《劳动法》制定的相关法律原则，致力于和谐劳动关系的构建，培养员工对企业的忠诚感和认同感。最后企业应该进一步完善规章制度，如工作时间的规定、工作条件的明确规定、工资待遇的规定等等，保障劳动者的合法权益，促使和谐劳动关系的构建。

（三）企业尊重劳动者权利，提高劳动者地位

在企业和谐劳动关系建设的过程中，企业应该员工合法权利的实施，将企业从无权和从属地位中解脱出来，使其享有部分经济权利，参与到企业的经营管理当中来。尤其是要尊重劳动的结社权、集体谈判权和罢工权，这是劳动者维护自身合法权益的有效手段，也是企业构建和谐劳动关系的关键所在。

三、结束语

在中国特色社会主义新时代背景下，我国的劳动关系更加复杂，劳动者和用工方之间的劳动关系矛盾更加尖锐突出。在此情况下，如何构建新时代和谐劳动关系至关重要。对于企业而言，企业劳动关系的和谐程度影响着企业的经营发展水平，因此，在新时代背景下，企业如何构建和谐的劳动关系已经是人力资源部门重点关注和研究的问题。本文就是对企业和谐劳动关系的建设问题进行探究。