思想政治工作对国有企业发展的重要作用及对策研究

黄蓓

摘 要：在国民经济体系中，国有企业占据着重要的地位，国企经济发展直接牵动着整个国家。为实现国有企业的高速发展，国企必须重视思想政治工作，意识到思想政治工作实施的重要性，及时落实好思想政治工作，提高员工的思想政治意识，从而为国企发展奠定良好的基础。思想政治工作对国企发展意义重大，其能让员工始终带着正能量去工作，营造和谐而融洽的企业运作氛围，是促进国企健康发展的重要途径。对此，文章就思想政治工作对国有企业发展的重要作用及对策。

关键词：思想政治工作;国有企业;作用

思想政治工作是中国共产党的传统美德与优良传统，也是我国取得革命胜利的重要保证。因此，国有企业若想实现自身的全面发展，既要重视经济效益还要打好一定的政治基础，才能从根本上实现国有企业的可持续发展。新时期，国有企业思想政治工作要充分体现时代的基本特征。在改革大背景下，实现社会主义现代化经济的全面建设，国有企业必须积极推进思想政治工作，探究更为科学的思想政治工作方法，以提高企业思想政治水平，可为企业发展打好坚实的基础。

一、思想政治工作对国有企业发展的重要作用

新时期，在以习近平总书记为主导的新时代中国特色社会主义思想引导下，国有企业必须身先士卒，坚持中国共产党的領导，强化党组织建设，始终坚守“四个自信”、“两个维护”、“四个意识”，积极统筹与推进“五位一体”的整体布局，与“四个全面”的战略性布局协调并进，加强党风廉政建设，做好反腐工作，将党的政治规矩与政治纪律放在首位，进而推动国有企业的全面发展。对于国有企业而言，深化思想政治工作，有利于促进企业经济的高速发展，不断提高企业的生产效率，进而营造和谐而健康的文化氛围[1]。如今，市场经济正在趋于完善，然而，企业员工思想意识却显现出某些问题。若思想政治工作跟不上，就会导致员工的思想意识出现一定的问题，无法进行正确而科学的引导，员工的法纪观、道德观、人生观与价值观等都会缺失，长此以往，企业将无法得到长足发展。因此，国有企业要意识到思想政治工作的重要性，将提高企业经济效益为核心内容，打好思想政治基础，坚定员工的理想与信念，为企业发展与运行奠定良好的基础。由此可见，思想政治工作对国有企业发展意义重大，其所发挥的作用是积极而有效的，是当前国有企业发展进程中必须要注意的问题。

二、国有企业思想政治工作现状

为了更大程度上提高企业的经济效益，促使企业员工身心的全面发展，国有企业开展相应的思想政治工作变得十分重要。然而，在某些条件下，国有企业思想政治工作仅仅采取机械性理论灌输方式，此种思想政治教育方法太过单一，方式也太过传统，无法获得理想的工作效果。如今，国有企业思想政治工作趋于形式化，很多都是“表面功夫”，未从本质上实现企业思想政治化，会严重影响思想政治教育工作效率。尽管和私营企业相比，国企在利益追求方面相对较小，注重人文关怀，贯彻以员工为本的理念，但是，仍旧无法改变国企思想政治“衰败”的事实。从国企思想政治工作现状来看，其还存在着诸多的不足。

（一）思想政治意识较为淡薄

新时期，我国社会主义市场经济正在逐步成熟，国企改革进程得到进一步深化，在此种背景下，国有企业面临着一定的经营压力与生产压力[2]。部分国有企业未意识到思想政治工作的重要性，认为思想政治工作可有可无，需要将重心放到企业经济效益层面，导致企业党组织、工会以及宣传部门等都逐步被“边缘化”，未能及时将党的新思想、新理念与新要求及时灌输给员工，导致员工的思想政治水平不高。

（二）思想政治工作方法单一

当前，诸多国有企业思想政治工作是以理论灌输为主，主要是将思想政治的相关理论知识点通过课堂、会议或讲座的方式传递给员工，此种方式过于陈旧，且方式较为单一，未充分利用信息化技术，员工也会产生一定的厌烦感，最终会大大影响思想政治工作效率。由于传统的思想政治工作方法不具有创新性与吸引力，会严重打击员工学习思想政治知识点的兴趣，从而影响思想政治工作质量[3]。

（三）思想政治优质人才缺失

人才是支撑企业发展的重要力量，抓住人才就表明抓住了“救命稻草”。然而，由于国企对党建与思想政治教育工作不够重视，导致相关的培训工作不到位，人才引进、新教育方法引进等方面有所欠缺，甚至很多企业许多年都未引进过思想政治专业人才，致使企业思想政治工作人员“老年化”，且思维僵化，相关的工作方式也就更单一、传统，不懂得计算机系统操作技术，会严重影响思想政治工作效率。

三、新时期国有企业思想政治工作的有效对策

为促进国有企业的健康发展，国企要不断改善以往思想政治工作中的不足，制定科学而有效的应对方案，进而提高思想政治工作水平。以下我们分别从意识、方法与人才角度出发，对新时期的思想政治工作路径提出了相应的建议。

（一）增强企业领导与员工思想政治意识

为促进企业健康茁壮成长，企业领导应意识到思想政治工作实施的重要性，深度剖析思想政治工作所发挥的作用与效能，加大在思想政治工作方面的投入，无论是人力、物力还是财力，都需要得到国有企业的重视，以营造良好的思想政治工作氛围，从而为思想政治工作实施做好准备工作。2013年，习近平总书记在全国宣传思想工作的相关会议上曾指出，在创新思想政治工作理念的同时，要充分联系中国共产党的指导思想、执政理念，只有做到相适应，才能使得国企发展跟上时代的形势需要[4]。

（二）创新思想政治工作方法

为调动员工学习思想政治知识点的兴趣，政工人员需要从思想政治工作方法着手，结合员工的实际需求，选择合适的思想政治工作方法，能让员工自愿的学习与吸收思想政治知识点，促进领导和员工间的密切交流。当下，工作人员应摒弃传统聆听、注入、灌输的思想政治工作方法，根据实际要求，做到与时俱进，对原本的思想政治工作方法进行创新和优化，为领导和员工间搭建起良好的沟通桥梁，营造良好的思想政治教育氛围，积极组建员工讨论小组，让员工积极的表达个人意见与看法，让领导能够及时了解员工的基本想法与思想动态，能促进领导与员工的共同进步。

在信息传播过程中，新媒体具有便捷性、及时性与广泛性的特点，且在实际的宣传和教育过程中具有传统媒体无法具备的优势。国企政工人员要将新媒体技术渗透到每个方面，积极丰富思想政治宣传形式，创新思想政治工作内容，以进一步推进“理实一体化”进程，是现代应用最为广泛、也最容易被接受的工作方式。政工人员应充分利用好新媒体、新技术，一改传统的思想政治工作传播方法，全面抓住新媒体的基本传播特点，构建QQ群、微信群、微博群或企业论坛等，不受时间与空间的限制，促进政工人员与员工可以更直接、高效的交流，进而提高国有企业思想政治工作效率。新媒体、新技术更容易被现代人所接受，员工通过电子平台进行交流，其所产生的效果会更加理想[5]。

（三）打造优质的政工团队

政工团队是国有企业推进思想政治工作的重要力量，且政工团队的专业实力直接影响着思想政治工作效率，可见，打造专业化的政工团队变得十分重要。国有企业要加快培养有文化、有知识的政工团队，要注重培养新人，以更好适应新时代的发展要求。为调动政工人员工作的积极性，国有企业要不断提高政工人员的地位與薪酬待遇，有利于增强员工的成就感与归属感[6]。同时，还要强化政工人员的理论知识点，定期组织政工人员学习，旨在提高政工人员的学习能力，进而达到提高政工人员素质的目的。同时，国企政工干部还要不断的接触新知识点，旨在满足国企思想政治工作的基本要求，要始终坚持“从群众中来，到群众中去”的基本原则。关于思想政治工作，政工团队要做到勇于创新、开发新思维，形成新型的思想政治工作系统，以调动职工工作的积极性，才能让思想政治工作更加深入人心。

新时期，我国社会经济得到了飞速的发展，推动了国有企业的发展。对于国有企业而言，思想政治工作十分关键，其所发挥的作用是不可替代的。在竞争日益激烈的市场环境下，国有企业既要提高自身的思想政治水平，还要借助思想政治工作来处理与解决实际存在的问题，优化与创新思想政治工作，提高思想政治工作的影响力，激发员工学习思政知识的兴趣，形成良好的企业运营氛围，实现企业文化的科学建设，利于为国有企业的发展奠定良好的基础。

参考文献

[1] 孔庆法.论国有企业思政工作中的人性化管理[J].智库时代，2019（34）：25-26.

[2] 袁清娥.新形势下国有企业思想政治工作创新研究[J].科学大众（科学教育），2019（07）：192.

[3] 刘功柯.新时期企业思想政治工作创新路径探索[J].法制博览，2019（20）：282.

[4] 黎蓓.论新时代国有企业思想政治工作[J].河北企业，2019（07）：137-138.

[5] 李开辉.浅析国有企业思想政治教育工作现状及对策[J].教育教学论坛，2019（26）：50-51.

[6] 王海，张友奇.新媒体时代国有企业思想政治工作创新研究[J].新西部，2019（15）：78-79.