国有企业党建与企业文化建设思考

摘 要：随着国家经济的不断发展，国有企业为了适应经济的发展，也在不断地改革，同时，也发现了影响国有企业发展的重要因素，其中对党建与企业文化建设的忽视便是影响国有企业发展的原因之一。由于对党建与企业文化建设的认识模糊不清，从而又导致许多问题的发生。为了保证国有企业能够在残酷的市场竞爭中持续发展，就必须完善企业存在的问题。

关键词：党建工作;企业文化;工作作风

党建和企业文化建设是国有企业自身建设的重要组成部分，也是其发展的精神支柱。所以本文对国有企业党建与企业文化建设进行分析，简单的阐述了党建与企业文化建设的关系，并针对问题，提出相应的解决措施。

一、国有企业党建工作和企业文化建设管理工作的内在关系

想要明确国有企业党建工作和企业文化建设管理工作之间的关系，就必须清楚什么是党建工作，其主要工作内容与现实意义。党建工作其实就是所有与党的建设相关的工作的总称。其中主要包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等。接下来就简单说一下国有企业党建工作与文化建设管理工作之间的关系。

现阶段我国经济正处于社会所有制经济，为了保证经济形态社会主义，国有经济应该占据主导位置，而国有经济大多数又都来源于国有企业。在这种经济体制下，也为我国国有经济与国家政治打下基础，所以国家应该对国有企业党建工作投入更多的关注。国有企业的发展对于我国的经济而言十分重要。为了使国有企业具有先进性、廉政性，同时也保证国有经济占主要位置，就必须要求国有企业对党与国家持着忠诚的态度，因此，国有企业员工就应该认真学习党的思想与工作，以此来保证国有企业“不变质”。企业文化也是员工“三观”的侧面体现，国有企业的企业文化一般都具有党性，也是党建工作的一种侧面体现。

二、国有企业的党建工作及文化建设存在的问题

（一）思想认识不全面

目前，国有企业比较注重工作的开展以及工作的进程，工作强度较大，导致国有企业的管理层人员，一方面是缺乏时间进行党建工作的学习，另一方面便是忽略党建工作的重要性[3]。现阶段，部分国企单位对党建工作的认识是错误的，当企业收益较好时，觉得党建工作并不重要，企业的成功与党建工作也没有直接关系;当企业收益不好时，便会觉得是党建工作影响的，使企业收入降低。正是因为这种错误的认识，导致党建工作在部分国有企业中没有得到重视。国有企业想要实现快速发展，就应充分认识党建引领的重要性，其内部各级党组织书记、各级管理层人员，应该提高政治站位，充分认识党建工作的重要性，并正确的传达给企业的党员和员工。据了解，现阶段要想正确的理解此项工作，还需要很长的时间。

（二）工作作风问题

目前，在党建工作的开展过程中也存在一些工作作风问题，部分党员领导干部，对党的方针政策、各个时期的主题教育的学习只停留在读文件、听讲座上，走过场，不落实，对原文原理理解不深，把理论知识与实际工作相结合不足，不善于知行合一解决问题，形式主义情况时有发生。部分党员领导只顾做好业务工作而缺乏深入一线、缺乏密切联系群众，做调研做检查只停留在听汇报、看现场，而对发现的问题没有进一步的整改，对群众关心的热点没有跟进落实，官僚主义作风时有发生。现阶段企业的党员和职工应该端正自己的工作作风，秉承着“不忘初心、牢记使命”的原则开展工作。

（三）制度建设不健全

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把制度治党、依规治党作为全面从严治党重要内容统筹谋划和部署，明确提出到建党100周年时形成比较完善的党内法规制度体系的战略目标，全方位推进党内法规制度体系建设取得历史性成就。近些年，虽然国有企业对党的建设力度有所加强，但更多是从加强理论学习和增加宣传等层面入手，而对规范党的建设、完善党内制度这一块重视程度还不够。党的制度建设还未有效保障党的领的正确性和有效性;未能有效保障思想建设的经常性;未能保证党内组织生活的正常化，落实党内民主;也未能通过制度建设防止和克服不良作风，保证党的纯洁性。此外，依法治党的理念还停留在宣传层面，在遇到困难，解决问题的过程中，这一理念还未能很好指导党的各项工作，法制精神还不够。

（四）企业文化创新不足

随着时代经济的不断发展，企业不能一直以最开始的模式进行发展，为了适应经济的不断进步，必须也作出相应的改善、创新。然而，现阶段一些国有企业文化建设当中，它们并没有真正意识到企业文化创新的重要性，或者在企业文化创新的过程中，因为缺少经验与关于创新的技术人才，从而导致企业文化创新效果并不是特别理想。其中，还有部分企业严格恪守传统的企业文化，害怕因为创新导致文化样板限制，所以，不做出创新。

四、加强国有企业党建工作及企业文化的有效措施

（一）培育发展正确的价值观

随着国家经济水平的不断提高，国民的价值观念也发生了改变[5]。这一改变，既带来了好的影响，同时负面的影响也随之出现。例如企业的员工缺乏担当精神、安于现状而缺乏创新精神，这些因素，导致国有企业的竞争力急剧下降。面对这种问题时，党建工作更应发挥其作用，加强思想引领，发挥党员先锋模范作用，带领和引导全体员工保持团结，乐于奉献，带领员工树立正确的价值观，从而把好国有企业的政治方向。

（二）加强组织管理与建设的体系化

国有企业的党建工作与文化建设的开展与创新，都是以党员和职工为中心进行的。只有提升组织管理与建设体系化，才能真正的发挥党组织作用，同时对企业文化创新也有帮助。并且企业还应当把领导队伍放在第一位，只有这样，才可以保证国有企业的党建工作与文化建设的创新管理工作，能够落实到实际工作中。加强组织管理和建设的体系，可以极大的增强企业员工的凝聚力，并且使企业拥有好的工作氛围，最终才能达到实现国有企业稳定、长远发展的目的。

（三）完善党组织制度建设，加强作风建设

治国必先治党，治党务必从严，从严必依法度。制度建设是全面从严治党的重要保障。作为国有企业，加强党的制度建设应着重从党的自身建设法规制度和党的监督保障法规制度入手，用制度管权管事管人，不断推进党的建设制度化、规范化、程序化，确保党的各项制度健康有序发展。 同时，要加强企业作风建设，落实“八项规定”，坚决反对“四风”，把权利放进“笼子里”。另一方面，要加强教育，树立红线意识，对关键岗位和重点领域开展专项管理和加强监督，全面提升企业廉洁建设水平，加强党员管理人员的作风建设。

（四）與时俱进，勇于创新，打造企业文化建设宣教平台

首先，国有企业应当清楚了解企业文化建设的重要性，针对企业现状，要想提高企业文化建设，必须勇于创新，在传统方式的基础上，加入先进的、多样化的宣教手段，对企业文化建设进行宣传。首先通过组建培训平台，使得企业所有工作人员对企业文化建设都能有所了解，这种方法，不仅达到了所有工作人员了解企业文化建设的目的，还提升了员工的专业素养;其次，还可以开展企业文化建设的宣教活动，充分利用不同媒介进行传播，使企业文化建设在企业能够得到更好的宣传;最后，应该加强对国有企业文化的认知，培养核心精神，并且要全方面的宣传国有企业精神内涵，是企业员工认同，并且能够把企业理念落实导轨工作中。

五、结语

企业党建工作以及企业文化建设，对于企业发展起着重要的作用。为了让企业的发展得到保障，应当正确认识党建工作，并加以重视，同时也要不断地提升国有企业的文化建设，为企业员工设立正确的价值观念，并且加强国有企业的组织管理与建设的系统化，完善企业全方面管理制度。如果国有企业能够做到以上几点，就完全可以立足于激烈的市场竞争当中。

参考文献

[1] 关华.探讨国有企业建设企业文化的实践与思考[J].现代国企研究，2018，23（10）：280.

[2] 魏霞.加强国有企业文化建设的若干思考[J].中外企业家，2017，14（32）：131-132.

[3] 宋鹏.国有企业文化建设的思考与实践[J].石油化工管理干部学院学报，2016，18（06）：52-55.

[4] 张磊.加强国有企业文化建设之思考[J].知识经济，2016，12（15）：84.

[5] 吴秀.加强国有企业文化建设的几点思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016，33（01）：7-8.

[6] 蓝鹏.加强国有企业文化建设的思考[J].东方企业文化，2014，15（02）：87.

作者简介：梁绮屏（1982.02- ），女，汉族， 广东广州人，政工师，本科，研究方向：党团建设、人力资源、企业管理。