关于心理学深度融入国有企业党的建设工作的思考

马妍 中国海洋石油集团有限公司

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上明确了国有企业“中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础”“党执政兴国的重要支柱和依靠力量”的新定位，要求国有企业加强和完善党的领导、加强和改进党的建设，做强做优做大国有企业并成为“六个力量”。实现这个目标，要坚持党对国有企业的绝对领导，建设一支信念坚定、身心健康、敢于担当“在经济领域为党工作”的国有企业党员队伍。党员作为国有企业极端重要的组成，其个人素养与心理素质直接关系到党组织的整体发展。加强心理学在新时代国有企业党的建设工作中的应用，加强党员党性教育和心理关怀，能够让他们以更加坚定的信念和健康的心态参与企业各项工作，保证工作顺利开展与实施，促进工作质效的全面提升。

一、国有企业党员队伍的心理现状

国有企业党员队伍面对社会发展、国有企业改革、个人职业发展和生活压力等影响，出现了“亚健康”心理状态，主要表现在：

一是理想信念的不自信。随着全球化趋势加剧，西方不良思潮对党的共产主义远大理想和社会主义共同理想造成冲击；党的领导弱化、党的建设缺失和全面从严治党不力等问题依然存在，党员干部队伍腐败问题频发，党的优势不断削弱，对党员的世界观、人生观、价值观造成冲击，部分党员先进性丧失、理想信念之“钙”流失，发生了信仰危机、对党员身份产生了怀疑。

二是国有企业的不自信。国有企业从强到衰到再次焕发活力，期间经历了一段“灰色岁月”，“铁饭碗”打破了，加上高薪高新企业职业“金饭碗”的冲击和生活压力影响，导致党员对国有企业的自豪感和归属感不断降低。

三是能力本领的不自信，社会在发展，知识快速更新，企业科技信息化水平不断提高，对职工的知识结构和能力素质要求不断提高，个人知识更新不及时、学习精神能力懈怠下降等造成“能力赤字”风险加剧、“本领恐慌”日益突出。

四是人际关系的不自信。越来越多的人成为“低头族”，人际交流沟通能力有所降低。新一代国有企业员工更多讲自由平等，面对错综复杂的“关系网”，有的出现了沟通障碍和心理压力。

二、影响党员队伍心理状态的因素

（一）内在因素

内在因素即党员个人的心理因素。在当今繁杂多变的社会环境中，个人需求较以往更加多样化，工作中渴望得到赏识与鼓励、社交中渴望得到尊重与肯定。如果这些要求未得到满足或与党员内心诉求背道而驰，他们就会产生负面情绪，如悲观、愤怒、厌倦、郁闷等。这些负面心理既影响党员自身健康，也影响工作质量效率，更影响理想信念坚定性，对加强党的领导造成不利影响。

（二）外在因素

国有企业不断改革创新、重组调整，对队伍稳定性带来冲击；党和国家对国有企企业的要求不断提高，国有企业要提高国际竞争力，对员工队伍尤其是党员领导干部队伍提出了更高要求；在党员服务人民群众过程中，因服务对象需求多样化和疏离态度等，影响了党员队伍的积极性；日常要面对工作压力和购房、子女就学等经济和生活压力，这些后顾之忧会造成党员无法全身心投入到工作中，在工作时注意力不集中、错误频发。

三、心理学深度融入国有企业党的建设的方向和措施

心理学作为研究心理的科学可以预测和控制心理现象，提高生活质量和工作效率，加强心理学在国有企业党建工作的应用，有助于强化党的政治引领、思想引领、组织引领，推动国有企业发展和国家经济发展。

（一）让心理学在国有企业党的政治建设中发挥作用

党的政治建设是党的根本性建设，加强党的政治建设，旨在通过正确的政治纲领、政治路线、政治立场、政治目标以及严明的政治纪律，保证全体党员具有高度的政治觉悟，坚持正确政治方向。深入研究政治心理的影响因素，采用积极心理学的方法理念，重视党员的心理建设，加强党员政治角色认同，强化党员对党的理论路线方针政策的认同，激发信仰的强大力量，从而坚定政治信仰。

（二）让心理学在国有企业党的思想建设中发挥作用

加强国有企业党的思想建设，要从思想入手，加强党的理论和党性教育，增强国有企业党员队伍“在经济领域为党工作”的理念，培养主人翁精神。关注党员队伍的心理状况和心理活动规律，深入研究党员个人的知情意对理想信念的影响、去个性化对党的理想信念的不利影响、将理想信念内化为党员发展的内部动机的方法等，加强思想引导和心理训练，强化党员角色意识、增强角色认同、规范角色行为，不断解决世界观、人生观和价值观“总开关”问题。

（三）让心理学在国有企业党的组织建设中发挥作用

国有企业党的组织建设要践行新时代党的组织路线，坚持党的领导，建设坚强有力的党组织；坚持党管干部原则，建设具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。加强组织心理学和管理心理学的研究应用，改善团队管理、优化组织结构，提升国有企业党组织的组织力。加强发展心理学和积极心理学的应用，引导员工职业规划、促进职业发展，塑造积极人格、形成和谐团队，保持员工队伍尤其是党员队伍的稳定。着眼心理资本开发，以心力增长促能力提升，帮助党员提升自我心理和 谐度，提升党员主观幸福感，增强为党工作的意愿和能力。发挥国有企业的政治优势并将政治优势转化为企业竞争力，面对企业发展中的新问题新情况，如新冠肺炎疫情造成的心理焦虑、企业发生重大事故后员工创伤后应激心理、企业变革后心理恐慌等，关爱员工、关注党员心理健康，锻造敢于斗争、攻坚克难的队伍。

（四）让心理学在国有企业党的作风纪律建设中发挥作用

全面从严治党要求必须加强党的作风建设，落实中央八项规定精神，把纪律挺在前面，维护党内政治生态。围绕建设心理约束、心理冲突化解以及职业幸福感等机制，加强党员廉政心理建设，培育和强化党员的自我约束感，筑牢抵御诱惑的廉政防线，构建不能腐、不敢腐、不想腐体制机制。加强犯罪心理学研究，推进违规违纪案件侦办。

（五）让心理学在国有企业党的群团建设中发挥作用

国家若想在发展经济的同时实现社会的长治久安与安定团结，就要协调好基层党组织与人民群众之间的关系，争取做到互相促进，共同进步。党的群团工作是党密切与人民群众之间联系的重要纽带，因此，群团工作是党的建设中一项极端重要的工作。对于国有企业来说，工会和共青团是群团组织最重要的表现形式，要从工会和共青团的性质出发抓好群团建设。除参与企业管理外，工会和共青团更多的是坚持以人为本，关注员工的成长和队伍的和谐，体现人文关怀。面对日益增多的心理问题和情绪问题，党的群团工作要更多的采用心理学方法，加强心理疏导和人文关怀。建立党员服务平台和群众服务平台建设，同步关注党员队伍和职工队伍问题，同步解决。创新人文关怀形式，坚持党的领导，将思想引导作为人本关怀的一种方式，将心理疏导作为人本关怀的重要内容，建立保障联动式的工作机制，发挥党组织、群团组织的作用，加强心理健康教育，强化积极心理学的正向引导作用，开展心理咨询和疏导，克服消除消极心理，提高员工队伍的幸福感、归属感和工作积极性。

四、结语

新时代党的建设要求坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量。新时代新要求需要创新党的建设新的工作方式，加强党对国有企业心理学应用的领导，加强心理学在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风纪律建设和群团工作中的应用，加强国有企业党员队伍的心理健康和价值观培育，真正提高党员的认同度、归属感和幸福感，保证基层党员队伍健康发展，提升国有企业干部员工“在经济领域为党”工作的自豪感使命感，推动国有企业高质量发展，让国有企业做党和国家最可信赖的依靠力量。