新时代国企意识形态工作的实践与探索

郝定竑 山西省阳泉市阳煤集团

中国特色社会主义进入新时代，国有企业作为国有经济命脉的承担者，责任更大了、担子更重了。随着国企改革的不断纵深推进，国有企业意识形态领域工作也面临着新的挑战，不断深化对意识形态领域工作的规律性认识，善于发现问题、分析问题、解决问题，是做好新时代国有企业意识形态领域工作的好路径。

一、基本情况

意识形态领域是没有硝烟的战场，在这场没有硝烟的战斗中，国有企业是其中的一个重要阵地，重要性不言而喻，在意识形态斗争的战场上，能否顶得住、打的赢，把握好意识形态工作的时度效，直接关系企业意识形态安全和转型发展大局。

近年来，阳煤集团聚焦“六新”突破，立足转型大局，坚定发展定力，在“率先”上抢先机，在“蹚出”上下苦功，在“新路”上勇探索，坚持“转型为纲”“项目为王”“改革为要”“创新为上”，大力实施“127”发展战略，“双一流”建设持续推进（持续对标一流、挺进行业一流），高质量转型发展态势更加凸显，职工队伍也呈现出凝心聚力、砥砺奋进的良好态势，人人安全、人人劳动、人人创新、人人持证、人人营销成为企业新风尚，广大干部职工安全生产、干事创业、创新创造、技能素质、市场竞争的意识和能力得到全面提高，人心齐泰山移、人心旺百业兴的发展氛围愈发浓厚。

二、工作举措

阳煤集团牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，拓展工作阵地、丰富工作方法、深耕工作土壤，企业的凝聚力、向心力进一步增强。

（一）健全机制，统筹协调，严格落实意识形态工作责任制

近年来，先后制定下发党委领导人员落实意识形态工作责任制的责任清单、意识形态工作责任制检查考核办法等文件，明确意识形态工作领导机制、建立健全工作体系和考评机制。同时，建立责任清单，对集团党委领导人员落实意识形态工作责任制进行分解、细化，将意识形态工作作为党建责任制考核的重要内容，纳入党委重点工作议事日程，纳入领导班子、领导干部年度目标管理考核，与党的建设、安全生产、经营管理等工作同部署、同落实、同检查、同考核。集团各二级党委也相应制定了本单位意识形态工作实施细则、管理考核办法、责任清单等，阳煤集团意识形态工作管理体系机构健全、措施机制到位。

（二）拓宽战线，筑牢平台，加强意识形态领域阵地建设

充分发挥网络新媒体的优势，全面拓展报纸、电视台、网站、微信、客户端、抖音等宣传平台，从企业改革发展、党的建设、新闻宣传等不同角度唱响主旋律、弘扬正能量。“阳泉煤业集团”官方抖音账号自2019年6 月创立以来，充分利用和发挥抖音优势，扩宽宣传渠道，明确定位、选好角度，反映企业转型发展、“六新”突破、职工风貌等的近200 个抖音作品用简短、精炼的视听语言和生动有趣的作品形式讲述着阳煤故事、塑造着阳煤形象，结合改革开放40 周年、新中国成立70 周年、阳煤集团建企70周年等关键时间节点和重大战略任务，陆续推出了“企业文化”“六新突破”“5G 赋能”“光盘行动”“我是党员我自豪”“学习劳模好榜样”“无奋斗不青春”“致敬最美‘逆行者’”“庆祝建企70 周年”等专辑内容，贴近职工群众，紧跟集团发展，引领价值导向，在党员群众中获得广泛赞誉，受到越来越多职工群众的关注，已成为新时期宣传阳煤的有力载体。

（三）统一思想，凝聚共识，形成转型发展强大合力

以认真学习、强化宣传、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神为指引，着力学懂弄通做实，变“请宣讲”为“送宣讲”，每年在全集团范围内组织开展各类主题宣讲活动近10 次。集团公司级、矿处级、科队级三个层次的千余名宣讲员主动作为，以贴近实际的主题宣讲“讲到位”，做到了各级党组织全覆盖、党员干部全覆盖、职工群众全覆盖，形成了分众化、立体式、全方位的理论宣讲大格局，为集团公司转型发展集聚了强大的精神合力。

（四）传播文明，弘扬正气，推进社会主义核心价值观教育

将培养和践行社会主义核心价值观作为打牢全集团共同奋斗的思想基础，把握新时代特征，以社会主义核心价值观为统领，建设“1+9”文化体系，用文化凝聚力量，以文化引领行动。编印下发《阳煤“1+9”企业文化手册》，确定了员工日常文明行为规范、日常文明用语、行为禁忌规范和职业文明行为基本规范，使员工言行举止有规可循。以“道德讲堂”为载体，深入推进社会主义核心价值观教育，定期为职工群众带来精神上的洗礼，道德上的提升，每年各基层单位开展各类形式的“道德讲堂”活动近百场，通过高唱《道德歌》、深入解读中华民族传统文化、道德楷模讲述感人事迹，使职工群众深刻感受到中华民族传统文化的深厚内涵，社会主义核心价值观的实践要求，道德文明的精神力量，于潜移默化中提升自我、凝聚思想、汇聚动能。

（五）“333”党建模式，“五个人人”活动，铸魂塑形促企业根深叶茂

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，始终把政治建设摆在首要位置，以“国企之强在党建之强”引领企业党建工作，在各单位中全面推行“333”党建模式，确立了党建工作在企业各项工作中的主导引领地位，是国有企业党委把方向、管大局、保落实职能的组织化、制度化、具体化。为扎实推动“333”党建模式落实落地，集团党委组织工作专班，对各单位党委、直属党总支推行“333”党建模式情况进行了调研督导，不断增强推进“333”党建模式的思想自觉和行动自觉，通过选树典型、总结经验、宣传推广，使“333”党建模式在各级党组织落地落实，全面提升基层党建工作水平，服务企业安全生产和转型发展，打响阳煤党建工作品牌。开展“人人安全、人人劳动、人人创新、人人持证、人人营销”活动，通过活动的开展，在全体干部职工中进行一场学习的革命、思想的革命、工作的革命，实现理念的大提升、本领的大提升、作风的大提升，全面提高干部职工安全生产、干事创业、创新创造、技能素质、市场竞争的意识和能力，营造安全、奉献、创新、学习、变革的浓厚氛围，将职工群众中蕴藏的巨大潜力激发出来，汇聚起改革创新的磅礴力量，增强广大干部职工“我为阳煤而自豪、阳煤因我而骄傲”的自信心与自豪感。

三、下一步工作方向

当前意识形态领域的斗争未有趋缓势头，社会思想意识复杂多样、相互交织，为此，要进一步认识意识形态工作的极端重要性，把握好意识形态工作的时度效，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，切实推进国企意识形态领域工作上台阶。

一是通过多种方式带动职工群众读正史，培养大家独立思考的习惯，使大家掌握的历史图鉴脉络更加清晰，不为历史虚无主义所迷惑和蛊惑，能对历史虚无主义的散布和传播有起码的鉴别能力。

二是增加主流舆论影响力，对职工群众关注的热点话题保持敏锐嗅觉，清晰了解大家的关注点，围绕关注点，多推送主流观点，发表主流意见，敢于预设话题、打造主流舆论“流量池”。

三是加大形势任务宣传教育，对可能影响企业效益、经营形势等的因素要提前进行宣传讲解，给出客观的评估，凝聚职工群众与企业共渡难关的思想共识，将事实摆上台面，远比一万句“对不起”更能让职工感受到担当和作为。

四是顺应新媒体发展趋势，普及网络法律法规、弘扬网络主旋律、传播网络正能量，抓住敏感时间节点、瞄准热点焦点舆情、坚持正面宣传引导，严密防范来自网络空间的“黑天鹅”“灰犀牛”事件。

五是加大对干部职工网络空间斗争意识的引导和教育，善于团结“网络大V”，在原则问题上寸步不让，在策略问题上灵活机动，把握时度效，提升引导力，同不当言论、错误行为作坚决斗争，筑牢国企网络意识形态领域的思想基础。