激励机制在政工思想政治工作中的作用及运用探究

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作为我国培养高素质人才的重要组成部分，思想政治工作以社会主义、共产主义思想体系教育人民，从人民根本的意识形态上进行教育，进而转变人民的思想，改变人民的社会行为。政治工作者在执行思想政治工作中，不仅要对人们在政治立场、政治行为以及政治观点等方面存在的问题进行解决，还要对部分人民三观不正的问题进行解决。

一、激励机制的含义和基本类型

（一）激励机制的含义

激励机制就是管理者为了能够完成工作预期的目标，提高工作人员的工作积极性，激发员工的内在动力和潜能，进而达到工作预期目标。

（二）激励机制的基本类型

激励机制的基本类型主要有五种：第一种是物质激励，主要通过物质刺激的手段来鼓励工作人员积极努力工作；第二种是精神激励，主要通过给予员工精神上的需要，工作上的肯定、表扬等，来增强员工荣誉感，激发工作积极性；第三种是内激励，主要通过启发员工，培养员工的自觉工作意识，提高员工工作的主动性；第四种是外激励，主要通过奖励员工的正确工作行为，惩罚员工的错误工作行为，进而对员工的行为做到有效规范；第五种是情感激励，主要通过管理员与员工进行情感交流，交流包括沟通思想、排忧解难以及批评帮助等。

二、思想政治工作中激励机制的作用

思想政治工作激励机制是达到工作预期目标的重要组成部分，对工作的顺利进行发挥着十分重要的推动作用。在根据当前政治情况制定好工作目标后，可以通过思想政治工作激励机制来高效率实现工作预期目标。目前，很多政工的工作态度不端正、工作积极性较差，这部分员工对整体思想政治工作的开展有着极其恶劣的影响，然而，通过激励机制则可以激发员工工作积极性，规范员工工作行为，并转变员工工作理念。因此，建立起科学的、合理的、有效的激励机制，是实现思想政治工作的重要保证。

三、思想政治工作中激励机制运用的策略

（一）思想政治工作有效运用情感激励

情感激励的方式主要是通过情感交流来实现的，与实际的物质相比，情感上的激励能够更加持久、更加长远，因而在思想政治工作中对政工有效运用情感激励能够更有效地实现激励效果，提高整体思想政治工作质量。对于员工产生的事业上的挫折、感情上的波折或者家庭上的裂痕等情感问题，管理人员可以员工的情感出发，设身处地去了解员工的问题，并对员工施加关怀，通过情感投资实现被感动和被激励的作用。

（二）目标激励与荣耀激励相结合

目标激励主要是制定相应的预期目标，通过实际性的目标给员工明确的工作方向，激励员工努力工作；而荣耀激励主要是利用思想政治工作者的荣誉感和自豪感，对达到相应标准的员工赋予相应的荣誉。目前，目标激励与荣耀激励相结合的方法在激励员工的过程中是十分常见的方法，该方法不仅能够增强员工之间的竞争力以及凝聚力，还能够增强领导的向心力，使思想政治事业在未来能够更加高效、平稳、顺利的发展。

例如，在实际思想政治工作之前，领导可以将员工们分成几个小组，并要求每个组自己选举出一个员工作为组长。然后设定好一个预期工作目标，让每个员工团队对为了这个目标去努力工作，并且将优先完成预期工作目标的员工团队颁发荣誉奖章，每个月进行一次评选。依据竞争好胜的心理，目标激励与荣耀激励刺激员工团队之间产生竞争力，刺激员工之间产生凝聚力，营造出良好的工作氛围。在团队共同完成工作预期目标的时候，团队凝聚出强大的向心力，提高了员工的工作效率。因此，目标激励与荣耀激励相结合的方法在思想政治工作的激励机制中是十分重要的。

（三）思想政治工作有效运用物质激励

政治工作者除了需要贯穿我党政治方针，落实思想政治教育外，还需要为自身的利益发展去努力。物质激励主要的手段是通过物质利益的吸引，刺激员工工作，使员工高效率地完成工作目标。

例如，领导在制定工作预期目标后，可以根据不同的目标对应的设置一些物质作为奖励，比如奖金或者日常的生活必需品等，完成目标的员工均可以获得该奖励。并且，领导在最后还可以每个月对员工进行综合测评，测评成绩的前三名或者前十名都可以获得相应的奖励，然而奖励的程度也是随着第一名往后逐渐递减的。每个思想政治工作者在工作时，往往工作潜力只有20%到30%，而被激发后，其工作潜力甚至能达到80%到90%，物质激励在当前是较为普遍的一种方式，但又确实最有效的方式，因此科学、合理、有效的利用物质激励，能够有效地提高员工工作效率，为思想政治事业做出巨大的贡献。

四、总结

目前，思想政治工作中的激励机制主要有物质激励、精神激励、内激励、外激励以及情感激励五种，每一种激励机制都有着不同的激励方式以及激励效果。思想政治事业单位将激励机制应用于政治工作中，不仅能够激发思想政治工作者的工作兴趣，提高其工作积极性，还能够提高其工作质量和效率，为思想政治事业的开展做出巨大的贡献。因此，激励机制在政工思想政治工作中是十分重要的。