“四大工程”持续发力 强基促稳笃志前行

朱昕月

2020年，在中央企业团工委的领导下，中核集团团委按照集团公司党组要求，深入国家重点工程、重点项目一线调研，开展青年员工思想状态专项调查。

截止2019年12月，中核集团35周岁以下青年员工占员工总数57%，28周岁以下青年员工占员工总数28%。重大专项、重点科研、发展前景看好的企业院所的青年，特别是优秀青年状态昂扬向上。51.1%的青年认为自己心态较好，78.3%对自身岗位工作满意度较高，61.9%愿意向他人推荐自己的工作，73.5%对单位期望较高。超过八成的青年人对于集团的企业使命表示认同，近半数了解集团对重大工程项目的相关倾斜政策。对于目前所从事的工作，近1/3认为“使命光荣，责任重大”，超过1/3认为这是“自我价值的实现”；超过七成对待工作的态度是“觉得很光荣，并按照标准完成任务”。 对于集团公司为科研院所和重大项目青年人提供的成长成才环境，超七成感到比较满意及非常满意。但在职业发展需改进的工作资源中，55.2%的青年人认为难以得到晋升机会，不能尽情施展自己所长，69.3%认为职业发展通道较少。

从专项调查和集团团委调研情况看，青年员工的成长与企业发展结合更加紧密、价值取向更加多元、行为方式更加务实、成才愿望更加强烈。中核集团团委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以调研结果为基础，围绕中心工作，系统实施推进“四大工程”。

强化政治引领，牢记青春使命

汇聚青春力量，强化政治引领。组织、帮助团员青年深入学习党的十八大和十九大历次全会精神，深刻理解当代中国马克思主义的丰富内涵、精神实质和实践要求，紧密结合自身实际，学而信、学而用、学而行。持续开展“青年大学习”活动，依托主题团日带领团员青年常态化学习；响应党组倡议，致全体青年一封信《决战一百天 决胜十三五》，展现青春担当；开展“青马工程”并入选央企试点单位；承办中央企业“青年大学习”培训活动；启动“青春中核”微信公众号，打造《学习日历》《核你青听》等品牌栏目，以“到祖国最需要的地方去”为主题的视频作品《我的天空》入选全国青联大直播。青年抗疫MV《期待黎明》得到上級领导和广大青年高度肯定。组织全系统8万青年开展“五四同声亮相”主题团日活动，通过有组织、有计划、有侧重的活动开展，全方位、多层次、成体系的思想引领，广大青年听党话跟党走的理想信念更加坚定。

激励岗位建功，勇于奋斗担当

探索关于激励青年岗位建功的长效机制，围绕深化改革、安全生产、提质增效等，开展“青年文明号”“青年安全生产示范岗”创建活动和“青年突击队”活动。举办中核集团首届管理创新青年论坛，进一步推广管理创新课题成果，鼓励青年敢于创新，勇挑重担，用创新成果激发企业活力；组织开展“青春扶贫百团行动”，近百个基层团组织深入扶贫一线，围绕思想扶贫、公益扶贫、产业扶贫、健康扶贫，助力打赢脱贫收官战；在组织动员集团团员青年参与抗击疫情、复工复产的同时，第一时间响应号召，组织106名中核青年投身北京西城区核酸检测志愿服务，紧跟时代走在青年前列，彰显央企责任与担当；广大团员青年在全面完成国防军工与重大科研项目攻关、重大工程项目建设、管理提升等工作中，冲锋在前、勇挑重担，充分发挥了团员青年生力军和突击队的作用。

助推青年发展，展示青春风采

加快新员工成长，开展服务新职工入职的“青春领航”行动；举办首届中核集团“振兴杯”青年职业技能大赛，已完成“防人因”失误技能大赛、计算机管理技能大赛、建筑信息模型（BIM）技能。开展“五四”评选表彰活动，对疫情防控先进个人与先进集体进行表彰；持续做好推优入党、推荐青年走上重要岗位等工作，不断为党组织输送优秀青年。可以说，各级团组织已成为锤炼青年品质、提高职业技能、培养合格干部、打造优秀团队的重要平台。

提升组织活力，凸显团青新形象

按照定战略、搭班子、带队伍的思路，引进专业机构开展集团青年职工思想动态专项调查；带领不同板块的团委书记赴6家重大项目、重点单位一线调研，不断探索开展团青工作的思路和方法，筑牢思想根基，凝聚发展合力；持续推进团组织规范化建设，成立集团团委办公室、组织部、宣传部、青年发展部及文体和志愿者部，构建了以40人为骨干的集团团组织，强化团干部队伍建设和培养；规范团组织运行，在试点单位开展团组织等级创建评定工作。汇编推广集团团青工作典型案例，提升各级团组织工作水平；广泛开展跨系统跨区域团建，深化交流学习，推进共青团工作创新发展。

下一步，中核集团团委将继续加强青年理想信念教育，引导广大青年自觉把人生追求融入党和国家事业，把青春风采融入中核集团高质量发展实践当中。力争到 2022 年，基本形成具有中核集团特色的青年发展体系和工作机制，带领中核集团广大团员青年向第二个百年目标奋进，为“建设先进的核科技工业体系、打造具有全球竞争力的世界一流集团、推动我国建成核工业强国”三位一体的奋斗目标贡献青春力量。