关于银行政工人事干部工作的探析与思考

李艳燕

摘 要：在银行的各类工作中，政工人事干部工作一向被认为是银行工作的一个核心内容，在银行的工作中起着发展人才、弘扬政治文化、帮助企业可持续发展等作用。而在社会不断发展的今天，企业也需要对当前的银行政工人事干部工作做进一步的探析与思考，思考银行政工人事干部工作应该如何发展和完善，又面临着怎样的挑战？而今天，企业也会就银行政工人事干部工作来做进一步的研究和思考。

关键词：政工人事;干部工作

随着信息化时代的到来，互联网的普及与应用带来了大量的外国思想文化，正在潜移默化的改变着中国人的思维及行为方式。对银行政工干部来说，这些思想极有可能对部分人员已经造成了巨大的吸引力，这就在一定程度上影响了其工作积极性，因此需要对银行政工人员进行强化教育，纠正其思想偏差，将全部精力投入到积极的银行建设工作中来。对于一个企业来说，政工人事工作一般被认为是企业发展的一个基础工作。一方面是由于政工人事工作承担着企业人才选拔和培训员工的重要责任。另一方面，政工人事工作还起着弘扬政治文化和企业文化的作用。但时代的发展和进步，也为当前的成功人士工作带来了新的工作挑战，所以，在当前的银行政工人事干部工作中，如何改善当前的工作体制，提高银行的核心竞争力，也是当前需要思考的问题。那么下面，笔者结合自己的相关经验，谈一谈银行政工人事干部工作的探析与思考。

1 当前银行政工人事干部工作面临的挑战

1.1 政工人事工作环境挑战

在网络信息技术迅猛发展的新形势下，多元化的社会文化对传统政工工作带来了冲击，使企业员工产生了消极的工作情绪及不良的价值观。而这与企业的持续发展路径产生了异化，影响了企业全面协调性发展。同时，在当前的银行工作中，领导者更多的是将眼光放在了资金和利益上面，很少关注到银行政工人事干部的心理状况。而在新的环境的影响下，这对于银行政工人事干部来说，既是机遇，又是挑战，在新的工作环境中如何正确地认识自身，并与时俱进是当前银行政工人事干部工作面临的一大挑战。

1.2 政工人事工作队伍挑战

伴随着社会的快速发展，为确保银行工作能够与时俱进，政工人事工作的队伍也需要完善的建立起来。但从当下的银行政工人事工作而言，银行在政工人事工作队伍的建设方面并未投入太多的精力，人员兼职多专职少，而是将目光转向市场的经营与拓展，形成了政工工作的“真空期”，即使在特殊时期内能够关注政工工作，但实践中也仅是存在随意安排、临时上手，导致政工人事工作的质量不高，也影响了政工人事工作的制度和责任的落实。

1.3 政工人事工作创新挑战

创新是企业立足于市场的关键，在银行政工工作中，也应该具备良好的创新素养，这样才能保证银行政工人事工作的有序开展。但是从当前银行政工工作的情况看，严重缺乏创新，在工作中沿用传统的工作模式，对员工进行说教式教育，或者是简单的开会讲理、学习文件、征订报刊，导致当前的银行政工员工对政工工作缺乏热情，最终对政工人事工作的开展造成影响。

2 新形势下银行政工人事干部工作的应对策略

2.1 完善银行政工人事工作的工作机制和领导体制

随着社会经济的快速发展，各行各业也在改善自身的工作机制和管理模式。那么对于银行政工人事干部工作来说，也要与时俱进，与当前的社会发展相适应。过去传统的银行政工人事干部工作的机制已经不能够在适应当前社会发展，所以领导者也要根据实际的情况来对过去传统的工作机制进行相应的改善，注重工作的质量，而不是工作的效率。银行的工作本身就是在一个资金链上，没有必要一味的去追求经济利益，要更多的把目光放在当前的政工人事干部工作的改善问题上，同时还要完善证供人事干部工作的领导机制，在管理的问题上能够多加创新，好的领导者可以大大的改善银行政工人事干部工作的工作质量和工作效率，也能对当前的工作机制做一个好的完善。作为领导者，要多听取员工的意见，根据员工的建议，及时的修改自己的管理政策，使自身的管理机制能够更好地符合员工的要求。同时，在信息技术不断发展的今天，还可以适当的应用多媒体信息技术来辅助管理员工，从而实现当前银行政工人事干部工作的工作质量。

2.2 加强银行政工人事工作队伍建设

在当前的银行政工人事干部工作中，政工人事工作队伍的建设还十分不完善，那么银行也要关注到这一点。政工人事工作队伍的建设，不仅可以提高员工的质量，也能帮助银行工作的可持续发展。在银行的招聘过程中，要尽量选取一些有能力有经验的人员，并且也要定期的组织银行的政工人事干部外出实习和交流，学习是一个终身的任务，只有通过不断的学习，才能提高自身的能力。所以，对于银行工作者来说，也要注重对于政工人事干部的工作队伍建设。在日常的工作中，也可以定期的抽出时间来进行交流与学习。在开展银行政工工作管理中，应当突出以人为本，尊重员工的主体地位，针对政工员工的特点及需求，在体现银行人文关怀的同时适时的开展相应的政工教育与活动，以实现政工干部认识与思想上的统一。

2.3 创新银行政工人事工作模式

创新是一个时代发展的动力，那么对于银行工作来说也是一样。银行的政工人事工作要想与时俱进就要与时代的发展相结合，并及时的进行创新。传统的银行政工人事工作就是一个朝九晚五的过程，也没有什么创新性可言，而既然要改变和创新，那么银行就需要审时度势，多参考一些发达地区的政工人事工作模式，并结合自身的实际情况，来进行相应的改变。如，“工会主席接待日”、“职工信箱”、“六必访谈”、“五小活动”等，不仅可以创新当前的银行政工人事的工作模式，也能让员工获得一个良好的工作体验。银行可以通过这些工作了解到政工人事干部对于当前工作的意见和想法，可以听取员工的心声，这样的创新不仅仅可以让员工感受到温暖，也能为银行的工作带来很大的经济效益。

2.4 加强银行政工人事干部的多元化培养

由于时代在不断发展，当前的银行政工人事干部的工作内容也在与时俱进。那么这也需要进一步加强对银行政工人事干部的多元化培養，从而保证他们能够积极地跟上时代步伐。因此，银行应加强政工干部的多元化培养，比如银行应该在保证做好政工干部的教育培训的基础上，不断丰富教育的内容和教育的方式，使政工人事干部在培训教育过程中能得到更加深层次的教育。银行还可以在内部构建一支专职的政工人事干部队伍，通过不断的实践来使思想政治工作更加制度化、科学化、常态化，这样银行全体政工人事干部的思想政治意识也能得到提高。另外，在互联网的影响下，银行还要注重培养政工干部的互联网应用能力，促进政工人事干部能通过应用互联网技术基础有效地提高思想政治工作质量和效率。

3 结语

以上，就是笔者对银行政工干部工作的探析与思考，时代的发展瞬息万变，如何在快速发展的社会中立足，是每个企业需要思考的问题。对于银行的工作来说，政工人事干部工作是银行工作的一个核心内容，所以银行领导者也要对此给予高度的重视。在当前的银行政工人事干部工作中，不仅仅是要求银行政工人事干部能够提高自身的工作能力，同时也要提高自身的综合素质。总的来说，当前的银行证供人事干部工作还面临着诸多的问题与挑战，银行的领导者也要注重在时代的发展中创新政工工作的工作模式和工作体制，并对当前的政工人事工作提出新的要求，真正的做到员工和企业都能实现双赢。

参考文献

[1]钱江.新时期企业政工工作面临的挑战及对策[J].经营管理者，2016，（24）：377.

[2]李俊.新形势下企业思想政治工作面临的问题及对策探索[J].产业与科技论坛，2014（15）：141-142.