浅谈妇产科护理常见风险的预防和处理

李宗萍

（邯郸市峰峰矿区妇幼保健院，河北 邯郸 056200）

1 资料与方法

1.1 一般资料

在试验期间，选取2017年6月～2019年6月的24个月进行针对性护理186名病人，整合了妇产科护理效果(满意度)，以突显两种护理形式的成效。随机分组后，一组给予常规护理措施，二组给予针对性护理。其中，一组患者共93例，平均年龄（27.06±1.27）岁，患者产检时，出现了43例妊娠期贫血症患者，31例胎位出现偏移患者，19例患者出现了早产迹象。二组患者93例，整体的平均年龄（27.25±1.35）岁，其中妊娠期贫血症患者为33例，胎位出现偏移患者35例，出现了早产迹象患者25例。将两组患者的额一般数据进行对比，并未发现较大差异，因此在后期进行针对性护理中，两个产生的数据具有一定的对比性。排除竞争异常的患者，家属和患者同意开展本次护理对比。

1.2 方法

实验患者对此次实验均有知情权，且得到了患者本人与家属的同意，签订合同。一组给予常规护理措施，二组给予针对性护理。针对性治疗的实施，主要基于以下内容：（1）全面提升医护人员的法律知识，以此来支撑后期的工作。除此之外，妇产科护理人员要端正自己的心态，进一步强化自身的沟通能力，杜绝护理过程中带入一些个人情绪，影响产妇恢复。并且，护理人员要全面强调语言的文明程度，借助温和有效的语言，来掌握患者的额实际需求，从而更好的为患者进行护理。

（2）医院以及可是应该建立健全的护理操作规范。妇产科人员应该按照指定的相关标准来提升自己的群面护理能力。除此之外，还可以定时进行专业的培训与讲座，从全方位出发，提升护理人员的综合素质，促使护理人员在接下来的工作中能够更加投入，有效的推动护理效果，强化护理效果。

（3）针对已有分护理制定考核评比制度，去引导更多的鼓励人员投身至产科护理中。在此期间，妇产科考评制度的确认应该按照实际的工作情况来进行，为后期的护理服务倾注更多的保障。针对部门内工作能力差且经常出错的护理人员，可是应该制定相应的惩戒措施，如考核等。反之针对工作能力强，且服务意识抢得医护人眼，可是或者医院应该基于奖励。

1.3 疗效判定标准

采用不同形式的护理进行针对性护理，综合体现妇产科护理效果(满意度) ，突出两种形式护理的有效性。

2 结 果

结果表明，二组护理满意度得分均高于一组，且一组的护理差错和护理纠纷发生率均高于二两组。见下表1。

表1 两组患者护理满意度等情况的分析[n（%）]

3 讨 论

通过对两组产科患者进行针对性护理后，一组的护理满意度为75.00%，相比较二组的满意度，低于19.44%。护理出错情况分析。一组出错率为22.22%，而二组的出错率仅为0.28% ，对比中，有效差异明显。与此同时，护理纠纷方面，一组的患者纠纷产生；率为16.67%，而二组纠纷率仅为0.28%。

数据表明，将妇产科室中产妇进行针对性护理措施，在增加风险保障的同时，还可以依据所体现出来的问题进行针对性优化措施制定，避免护理出错的概率出现。相比较常规护理模式，这样的额护理形式更加有益于产妇恢复，且针对性护理收获了患者的信赖与认可，将此项护理技术应用在后期临床治疗中，意义重大。