国有企业政工干部如何做好新形势下思想政治工作初探

雷文斌

◆摘  要：随着5G的普及、互联网的快速发展，企业员工的生活方式、行动方式以及交流方式发生了巨大的变化，尤其是国有企业的年轻员工，思想面貌也发生了极大的变化。因此，在新时代背景下，如何正确面对国有企业思想政治工作中的挑战，转变思想政治工作方式、创新工作体系、形成一个多层次覆盖广的引导动员体系，做好员工思想政治工作，已经成为政工干部的重点工作内容之一。

◆关键词：国有企业;政工干部;新形势;思想政治工作

新形势下部分国有企业政工干部没有充分发挥出自身的思想引领作用，没有将自身的言行融入到单位的实际工作当中，存在工作认知缺陷、整体素质不高以及工作思想理念落后等问题，最终使得思想指导效果并不理想。对于政工干部而言，要想能够顺利的开展相关工作任务，必须要具备较强的综合素质、深厚的理论基础、善于解决问题的能力和敏锐的思维能力，这些能力皆是其开展企业思想工作必备的素质。新时代企业政工干部面临新的挑战，这些挑战对于发挥干部的工作技能、帮助企业完成思想政治的转变，实现国有企业的可持续发展有着重要意义。

一、新形势下国有企业政工干部思想政治工作中存在的问题

（一）思想政治工作认知缺陷

国有企业部分领导将重心置于企业的经济指标，忽略对内部员工思想政治的引领，实际上，思想政治工作对于单位的各项经济指标有着极其重要的作用，只有员工的思想正确，方向明确才能更加积极的开展工作，如若长期忽略思想政治指导，无疑会对单位的可持续发展带来阻碍。其次，政工干部在开展思想政治指导工作时，常常受到认识的偏见，一度被认为是企业的辅业，得不得应有的重视，以至于工作较长的政工人员有转岗想法，一些年轻干部见此现状自然不愿进入政治思想工作岗位，企业的思想政治工作处于不佳状态。最后，部分政工干部对于思想政治工作的重要性认识不足，且在工作要求上也存在认识偏差，不能正确把握员工的思想动态和心理特点，最终难以具有针对性的开展思想政治教育工作。

（二）思想政治工作理念守旧

随着网络时代的到来，电子政务已经进入到企业的日常工作当中，然而许多政工干部对于新媒体的认识片面且不足，不会正确的利用新媒体带来的优势，仍停留在传统阶段，虽然会议手段利于集中学习，但是其受到空间和时间的限制较大，已经不符合当下快节奏的时代特点。

二、国有企业政工干部做好新形势下思想政治工作的策略

（一）构建完善的思想政治工作机制

与时俱进的管理机制主要包括政工队伍培训机制及管理制度的优化，管理制度的优化即将企业思想政治工作文化建设要求融入到企业现有的管理体系当中去，每年都要对公司的发展提出具体要求和持续改进。人员素质上的与时俱进就是建设一支政治素质好、业务能力强的政工队伍，以更好的开展思想政治工作。

（二）创新传统的思想政治工作模式

随着新媒体时代的到来，国有企业传统的、单方位的思想工作已经难以调动员工的积极性，且工作中的实际问题也无法有效解决，因此，借助于新媒体的宣传功能创新思想政治宣传模式，已成为企业思想政治工作的重要路径。政工干部要充分利用企业网站、微信群、QQ群扩大与员工之间的思想交流，创建出良好的工作氛围，为企业的良性发展奠定坚实的基础。

（三）增强干部的思想政治工作水平

企业政工干部要用积极的心态和高涨的热情去解决员工工作中存在的问题，通过实践发现，良好恰当的沟通能够为企业政工干部开展相应思想政治工作工作有着极大的促进作用，如果其具备较强的说话艺术和恰如其分的语言表达，将会极大的扩大语言的可接受范围，让员工更容易接纳而不至于心生反感，这点而言，对于企业开展思想政治工作有着无可比拟的促进作用，并在此基础上保证工作效率，实现企业的可持续发展。其次，政工干部还要加强对员工的服务，其主要服务内容包括以下几个方面：给予企业员工足够的关心和理解，经常到一线员工中去，通过班组板凳会，拉家常，缩短与基层员工的距离，通过平时的沟通，提升员工的工作积极性;及时帮助员工解决生活上、工作上遇到的困难，对于家庭遇到特殊困难的员工，要对其进行相应的人文关怀;激发出员工对企业的归属感和认同感，充分体现出企业政工干部以人为本的核心服务理念。

（四）发挥干部的思想政治工作作用

一名合格的政工干部首先要有优秀的政治品格、良好的职业道德，优秀的政工干部，从工作到生活的一切言行举止都要严格要求，为企业员工树立良好的道德标杆，充分发挥其引领作用，做到事事走在最前面，以身作则，让企业员工朝着榜样的方向前进，增强企业的凝聚力，全面提升企业的战斗力。因此，国有企业政工干部要充分发挥出自身的带头引领作用，规范自己的日常言行，不能只是将口号喊得响亮，而是要将自己的模范作用发挥到极致，进一步提升单位的凝聚力。思想政治工作本身就是一项较为复杂和系统的工程，且工作量十分巨大，在具体工作过程中，企業政工干部要时刻保持着高度热情，当遇到工作上难以解决的问题时，一定要秉持以人为本的思想全方位考量，对员工要动之以情、晓之以理，耐心细致做工作，避免矛盾激化导致不良后果。

三、总结

新时代的到来对国有企业开展思想政治工作提出了更高的要求，因此，要想实现企业的长远发展，就需要政工干部充分发挥出自身的引领作用，将传统的信息交流方式和新媒体工具结合起来，全面创新思想政治工作方法，让思想政治工作工作做到与时俱进，并在此基础上完善制度，提升政工干部的综合素养，从而开创出国有企业思想政治工作的新局面。

参考文献

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