新常态下做好企业党建和精神文明建设工作

郑重

摘要：经济环境的改变，为企业发展营造了更加积极的条件，同时也给企业带来了更为激烈的市场竞争压力，企业在长远发展的目标下，要认识到党建和精神文明建设工作的价值。党建和精神文明，能够完善和优化企业内部运营环境，并帮助企业正确建立战略发展目标，帮助企业紧抓市场机遇。党建和精神文明建设，要从企业实际情况入手，并运用有效的途径来实现。

关键词：新常态;企业;党建;精神文明

企业党建和精神文明建设工作，可以通过发展途径、效益途径、稳定途径以及安全途径去实践。在激励的市场竞争中，企业在党建和精神文明建设的双重保障中，能够稳定有序地逐步实现经营目标，这对于企业而言具有重要意义。

一、企业党建和精神文明建设的价值

企业党建工作是企业能够正确理解并落实党的方针路线，并沿着党的发展方向进行不断完善的重要举措。党建为企业明确了方向，避免企业在发展过程中走弯路、走错路。在党建工作中，可以激发企业党员队伍的模范作用，以马克思理论为基础，促进企业内部环境的优化，能够全面提高企业的有序运营能力。精神文明建设是国家重要的发展途径，在物质基础是上重视精神文明的强化，可以提高整个企业职工队伍的精神文明水平，帮助企业员工树立正确的人生观和价值观^[1]。新常态下做好企业党建和精神文明建设，让企业在新时期有了新的发展动力，能够紧跟时代步伐，运用发展的理念去看待企业的长远发展。党建与精神文明建设，为企业注入了新的活力，促进企业科学地构建起现代化发展框架。随着经济的快速发展，企业既面临着严峻的考验，也面对着巨大的机遇，如何经历住时代考验并抓住机遇，让企业能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，是企业管理者需要给予重点关注的方面。企业管理者要认识到党建和精神文明建设的价值和优势，充分发挥出党建和精神文明的作用，保障并维护企业能够朝着正确的方向有序运行。党建让企业更具凝聚力，将党员干部与普通职工之间紧密地联系在一起，优化配置企业的各种资源，为企业创造更多的经济效益和社会效益^[2]。在党建基础上融合精神文明建设，营造一个积极向上的工作氛围，让企业职工在个人发展的同时也能够关注到企业的发展，统一个人与企业的利益目标，在精神文明方面保证企业在社会上的良好形象和口碑。

二、企业党建和精神文明建设的有效途径

运用发展途径实践党建和精神文明建设。企业生命力的持续需要以发展为基础，在时代进步中，企业也要重视发展定位。企业应当结合党建和精神文明建设工作，通过利用科学的理念进行全面深刻的分析，保证企业战略目标与市场实际情况和国家方针政策相符合。企业在发展过程中，要了解市场和参与是市场，就要从企业自身情况着手，合理制定发展目标。企业可以将发展目标进行分解，通过短期目标与长期目标的合理组合，提高企业实践目标的能力。在党建和精神文明建设中，由于有着明确并可行的发展目标作为指引，使企业各项工作更加有序地落实。企业发展要将国家宏观目标融入自身的发展中，建立一个适合企业的工作模式。党建和精神文明是企业发展的基石，又对企业发展形成促进作用，二者是相辅相成的共赢关系，企业要将二者合二为一，依托于党建和精神文明去全面发展^[3]。企业的发展过程中，需要制度、机制和流程等作为保障，在上述环节中要重视党建和精神文明价值的发挥，强化企业人力资源、物力和财力等资源的合理分配，优化企业内部各项工作的联系途径，保障企业内部运营的畅通。

运用效益途径实践党建和精神文明建设。企业效益是企业运营过程中重点关注的内容，在企业效益方面，必须坚持经济效益与社会效益的统一，才能够使企业更好地适应新常态下的时代进步。党建与精神文明都是企业综合效益实现的重要支撑，企业通过党建可以树立起正确积极工作目标和态度，在党组织的引导和帮助下，充分调动企业职工的工作积极性，提升整体价值实现效果。在党建工作开展的同时，企业内部精神文明环境也得到了优化。精神文明使得企业职工对于工作的认知有了更深层次的领悟，除了物质方面的需求以外，工作也成为企业职工的精神满足途径，从而促进企业职工在日常工作中，将努力工作有外在管理逐渐转化为内在需求，这种转化使得企业效益的实现有了质的飞跃^[4]。经济效益和社会效益的实现情况，也是企业党建和精神文明建设情况的重要反映。企业可以通过科学的评价效益水平，从中找到党建和精神文明建设的不足之处，并进行有针对性的完善和优化，从而增强企业效益的实现能力。对于企业而言，领导干部起到了非常关键的作用，在企业管理人员的聘任和选拔中，也可以发挥党建和精神文明的重要性，通过构建一个公平的竞争环境，让更多的优秀人才能够得到发挥才智和為企业做出贡献的机会，这样的方式可以提高企业整体工作效能，从而促进企业效益水平的提高。

运用稳定途径实践党建和精神文明建设。在激烈的市场竞争环境中，稳定成为很多企业有序发展的前提条件。企业在追求稳定的同时，应当结合企业内部经营环境的优化措施，通过提升每个经营环节工作的可靠性来实现和维护这种稳定需求。企业的党建和精神文明建设，与企业稳定运营之间有着密切的关系。企业要基于市场情况和自身战略目标，明确稳定发展的路线，并基于稳定路线来要求党建和精神文明建设工作的落实。企业要想稳定发展，必须具备一个良好的运营环境。企业内部环境的构建，可以通过精神文明的融入和党建工作来实现。企业良好环境，需要基于党建来进行约束和引导，通过党员干部廉洁奉公，做好企业管理和监督，可以形成企业内部良好的工作风气^[5]。党建过程中也要鼓励企业普通职工进行监督，从而通过外在和内在双管齐下的方式，提高党员队伍的工作意识，这对于健康稳定的企业环境来说是十分重要的。在精神文明建设方面，可以通过企业文化构建进行宣传，企业职工可以提升精神文明水平和思想意识水平，这对于稳定企业内部人员形成的积极的效果。

运用安全途径实践党建和精神文明建设。企业良好的经营发展离不开安全的生产环境，在企业党建和精神文明建设中，也要重视安全管理的落实，明确企业安全运营目标。企业的安全就是人员安全和社会安全，安全生产一直以来都是国家监督的重要方面。党建工作中，党组织要将安全生产和安全运营作为党建的一项重要工作来抓，党组织领导和成员，要在本职岗位上注重安全引导，通过向基层职工说明安全生产的重要性，来强化广大职工安全生产意识^[6]。在精神文明建设中，可以将安全生产培训作为精神文明建设的一个重要内容，通过组织企业管理人员和基层职工参加安全生产讲座和培训，让企业人员更好地了解安全生产知识，并掌握安全生产技能。

新常态下做好企业党建和精神文明建设工作，对于企业长期健康发展具有重要价值。企业在新时期也面临着新的发展环境变化情况，很多企业在时代变化中由于不能从自身层面进行积极的改变，没有发挥出现党建和精神文明建设的重要作用，使得企业难以适应时代变迁带来的竞争和考验。企业要想在市场环境中，不断提高自身的经营发展能力，就要重视党建和精神文明建设工作的实践。

参考文献

[1]周荣恒.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作的方法研究[J]青春岁月，2019（26）：375.

[2]王萍萍.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作[J]现代企业文化，2018（20）：136. DOI：10.3969/j.issn.1674-1145.2018.20.104.

[3]张文钊1.浅析新常态下做好企业党建和精神文明建设工作[J]新一代：理论版，2018，000 （012）：P.23-23.

[4]顾玉坤1.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作研究[J]华东科技（综合），2018，000 （009）：P.403-403.

[5]葉芹芹.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作[J]中国科技投资，2018（24）：223. DOI：10.3969/j.issn.1673-5811.2018.24.196.

[6]丁妮.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作[J]建筑工程技术与设计，2019（19）：75. DOI：10.12159/j.issn.2095-6630.2019.19.0069.