新常态下做好企业党建和精神文明建设工作

2020-11-18 11:01:09 时代人物 2020年22期

郑重

摘要:经济环境的改变,为企业发展营造了更加积极的条件,同时也给企业带来了更为激烈的市场竞争压力,企业在长远发展的目标下,要认识到党建和精神文明建设工作的价值。党建和精神文明,能够完善和优化企业内部运营环境,并帮助企业正确建立战略发展目标,帮助企业紧抓市场机遇。党建和精神文明建设,要从企业实际情况入手,并运用有效的途径来实现。

关键词:新常态;企业;党建;精神文明

企业党建和精神文明建设工作,可以通过发展途径、效益途径、稳定途径以及安全途径去实践。在激励的市场竞争中,企业在党建和精神文明建设的双重保障中,能够稳定有序地逐步实现经营目标,这对于企业而言具有重要意义。

一、企业党建和精神文明建设的价值

企业党建工作是企业能够正确理解并落实党的方针路线,并沿着党的发展方向进行不断完善的重要举措。党建为企业明确了方向,避免企业在发展过程中走弯路、走错路。在党建工作中,可以激发企业党员队伍的模范作用,以马克思理论为基础,促进企业内部环境的优化,能够全面提高企业的有序运营能力。精神文明建设是国家重要的发展途径,在物质基础是上重视精神文明的强化,可以提高整个企业职工队伍的精神文明水平,帮助企业员工树立正确的人生观和价值观[1]。新常态下做好企业党建和精神文明建设,让企业在新时期有了新的发展动力,能够紧跟时代步伐,运用发展的理念去看待企业的长远发展。党建与精神文明建设,为企业注入了新的活力,促进企业科学地构建起现代化发展框架。随着经济的快速发展,企业既面临着严峻的考验,也面对着巨大的机遇,如何经历住时代考验并抓住机遇,让企业能够在激烈的市场竞争中脱颖而出,是企业管理者需要给予重点关注的方面。企业管理者要认识到党建和精神文明建设的价值和优势,充分发挥出党建和精神文明的作用,保障并维护企业能够朝着正确的方向有序运行。党建让企业更具凝聚力,将党员干部与普通职工之间紧密地联系在一起,优化配置企业的各种资源,为企业创造更多的经济效益和社会效益[2]。在党建基础上融合精神文明建设,营造一个积极向上的工作氛围,让企业职工在个人发展的同时也能够关注到企业的发展,统一个人与企业的利益目标,在精神文明方面保证企业在社会上的良好形象和口碑。

二、企业党建和精神文明建设的有效途径

运用发展途径实践党建和精神文明建设。企业生命力的持续需要以发展为基础,在时代进步中,企业也要重视发展定位。企业应当结合党建和精神文明建设工作,通过利用科学的理念进行全面深刻的分析,保证企业战略目标与市场实际情况和国家方针政策相符合。企业在发展过程中,要了解市场和参与是市场,就要从企业自身情况着手,合理制定发展目标。企业可以将发展目标进行分解,通过短期目标与长期目标的合理组合,提高企业实践目标的能力。在党建和精神文明建设中,由于有着明确并可行的发展目标作为指引,使企业各项工作更加有序地落实。企业发展要将国家宏观目标融入自身的发展中,建立一个适合企业的工作模式。党建和精神文明是企业发展的基石,又对企业发展形成促进作用,二者是相辅相成的共赢关系,企业要将二者合二为一,依托于党建和精神文明去全面发展[3]。企业的发展过程中,需要制度、机制和流程等作为保障,在上述环节中要重视党建和精神文明价值的发挥,强化企业人力资源、物力和财力等资源的合理分配,优化企业内部各项工作的联系途径,保障企业内部运营的畅通。

运用效益途径实践党建和精神文明建设。企业效益是企业运营过程中重点关注的内容,在企业效益方面,必须坚持经济效益与社会效益的统一,才能够使企业更好地适应新常态下的时代进步。党建与精神文明都是企业综合效益实现的重要支撑,企业通过党建可以树立起正确积极工作目标和态度,在党组织的引导和帮助下,充分调动企业职工的工作积极性,提升整体价值实现效果。在党建工作开展的同时,企业内部精神文明环境也得到了优化。精神文明使得企业职工对于工作的认知有了更深层次的领悟,除了物质方面的需求以外,工作也成为企业职工的精神满足途径,从而促进企业职工在日常工作中,将努力工作有外在管理逐渐转化为内在需求,这种转化使得企业效益的实现有了质的飞跃[4]。经济效益和社会效益的实现情况,也是企业党建和精神文明建设情况的重要反映。企业可以通过科学的评价效益水平,从中找到党建和精神文明建设的不足之处,并进行有针对性的完善和优化,从而增强企业效益的实现能力。对于企业而言,领导干部起到了非常关键的作用,在企业管理人员的聘任和选拔中,也可以发挥党建和精神文明的重要性,通过构建一个公平的竞争环境,让更多的优秀人才能够得到发挥才智和為企业做出贡献的机会,这样的方式可以提高企业整体工作效能,从而促进企业效益水平的提高。

运用稳定途径实践党建和精神文明建设。在激烈的市场竞争环境中,稳定成为很多企业有序发展的前提条件。企业在追求稳定的同时,应当结合企业内部经营环境的优化措施,通过提升每个经营环节工作的可靠性来实现和维护这种稳定需求。企业的党建和精神文明建设,与企业稳定运营之间有着密切的关系。企业要基于市场情况和自身战略目标,明确稳定发展的路线,并基于稳定路线来要求党建和精神文明建设工作的落实。企业要想稳定发展,必须具备一个良好的运营环境。企业内部环境的构建,可以通过精神文明的融入和党建工作来实现。企业良好环境,需要基于党建来进行约束和引导,通过党员干部廉洁奉公,做好企业管理和监督,可以形成企业内部良好的工作风气[5]。党建过程中也要鼓励企业普通职工进行监督,从而通过外在和内在双管齐下的方式,提高党员队伍的工作意识,这对于健康稳定的企业环境来说是十分重要的。在精神文明建设方面,可以通过企业文化构建进行宣传,企业职工可以提升精神文明水平和思想意识水平,这对于稳定企业内部人员形成的积极的效果。

运用安全途径实践党建和精神文明建设。企业良好的经营发展离不开安全的生产环境,在企业党建和精神文明建设中,也要重视安全管理的落实,明确企业安全运营目标。企业的安全就是人员安全和社会安全,安全生产一直以来都是国家监督的重要方面。党建工作中,党组织要将安全生产和安全运营作为党建的一项重要工作来抓,党组织领导和成员,要在本职岗位上注重安全引导,通过向基层职工说明安全生产的重要性,来强化广大职工安全生产意识[6]。在精神文明建设中,可以将安全生产培训作为精神文明建设的一个重要内容,通过组织企业管理人员和基层职工参加安全生产讲座和培训,让企业人员更好地了解安全生产知识,并掌握安全生产技能。

新常态下做好企业党建和精神文明建设工作,对于企业长期健康发展具有重要价值。企业在新时期也面临着新的发展环境变化情况,很多企业在时代变化中由于不能从自身层面进行积极的改变,没有发挥出现党建和精神文明建设的重要作用,使得企业难以适应时代变迁带来的竞争和考验。企业要想在市场环境中,不断提高自身的经营发展能力,就要重视党建和精神文明建设工作的实践。

参考文献

[1]周荣恒.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作的方法研究[J]青春岁月,2019(26):375.

[2]王萍萍.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作[J]现代企业文化,2018(20):136. DOI:10.3969/j.issn.1674-1145.2018.20.104.

[3]张文钊1.浅析新常态下做好企业党建和精神文明建设工作[J]新一代:理论版,2018,000 (012):P.23-23.

[4]顾玉坤1.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作研究[J]华东科技(综合),2018,000 (009):P.403-403.

[5]葉芹芹.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作[J]中国科技投资,2018(24):223. DOI:10.3969/j.issn.1673-5811.2018.24.196.

[6]丁妮.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作[J]建筑工程技术与设计,2019(19):75. DOI:10.12159/j.issn.2095-6630.2019.19.0069.