加强企业政工干部队伍建设

张伟

摘 要：企业政工干部是企业思想政治工作的实践者，做好思想政治工作，有利于凝聚职工力量，促进企业发展。加强政工干部队伍建设是企业现代化管理的需要。通过抓实思想政治工作，调动人的主观能动性和创造力，为企业改革创效发展提供人才保障

关键词：企业;政工干部;思想建设

一、加强国企政工干部队伍的现实意义

随着网络信息技术的快速发展，当今世界各种文化和思想相互交织，意识形态领域形势纷繁复杂、斗争激烈。各种信息广泛传播，冲击着人们的思想认识和价值观念。而政工干部肩负着加强思想政治建设的重要使命，对促进思想政治工作，保证企业改革创新发展具有积极的推动作用。在实际开展思想政治工作中，应不断落实国家相关政策方针，将有关的思想政治理论应用到实践中，营造良好的思想教育环境，规范工作人员的日常行为，满足社会的发展需求，符合思想政治工作的标准。不断提升工作人员的素养，有效增加工作的准确性，能够不断完善政治工作内容，加强政工师的思想政治教育，转变其传统的思想，不断创新工作形式，有利于思想政治教育工作的顺利开展，有效提高员工的思想境界，坚持正确的立场，把握好政治方向，通过一系列措施开展相对应的工作，有利于政工师在新形势下也能够不断的发展，加强思想建设，增强人员之间的交流，有助于政工师更好的开展工作，增强思想政治工作的效果，提升政工师的政治思想，促进其长期稳定的发展。加强政工干部队伍建设是企业现代化管理的需要。通过抓实思想政治工作，调动人的主观能动性和创造力，为企业改革创效发展提供人才保障。

二、当前政工干部队伍的现状

一是政工干部的工作成效很难具体体现，各种激励政策也很难量化在政工干部身上，在薪资待遇和个人发展上与专业技术管理人员有一定的差距。政工干部從事的事务性、综合性工作较多，有“打杂工”之称，很多政工岗位轮岗交流机会少，一个岗位从事多年，专业知识技能愈发生疏，使其业务素质、工作技能和知识结构在企业中缺乏竞争力，对未来发展前景感到渺茫，对个人发展前途感到担忧，因而一些政工干部岗位缺少吸引力，存在后继乏人的现象。

二是面临机构改革和人员精减，企业政工干部的工作量加大，处于超负荷运转状态，工作繁杂，难度大，很难干出成绩，而在个人收入、职称评定、提拔任用、培训学习等方面并不占优势，投入与回报也不成正比，一些从事党群部门工作的干部存在厌倦情绪。同时，一些政工干部创新能力不足，综合素质不过硬，不注重加强学习和锤炼，习惯于按照老思路、老办法思考问题，解决问题，不善于总结新经验，探索新办法，因而缺乏工作活力，整体工作滞后于形势发展需要。

三是工作底气不足，存在畏难情绪，对基层的研究调查不深、对基层情况的了解不多，思想政治工作没有得到很好的改进。对个人的工作岗位以及重要程度认识不充分，对党的基本路线和国家政策方针掌握的不够准确，不能清楚地了解思想政治工作的内容、程序和要求，没有完成任务的紧迫感，对扎实做好思想政治工作的认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，开展工作缺乏针对性，责任意识和担当意识不足。

三、加强政工干部队伍建设的措施

（一）抓选拔配置，打牢复合型政工人才队伍建设的基础。

坚持不断优化政工人才队伍的结构。一是在知识结构方面，应选拔一些高学历、资历深的人才充实到政工队伍中去，并加大从综合素质高、愿意从事政工专业的干部中选拔的力度。二是在能力结构方面，政工队伍中既要有善于组织协调的执行型人才，又要有能参谋的智囊型人才;既要有文字功底深厚的，又要有比较“能说善辩”的。三是在年龄结构方面，充实部分年轻人员到政工队伍中来，使年龄结构形成梯次。

（二）开展定期培训考核，提高政工队伍素质

要建立定期培训考核制度，企业政工干部考核的“德”是以政治思想素质、道德品质的考核为主，“才”的考核主要是业务能力和工作实绩的考核。要结合企业发展战略目标，开展政工岗位业务知识培训，建立健全政工干部培训体系，多渠道、多层次地抓好政工干部培训工作，促使政工干部主动学、深入学，不断提高政策理论水平，始终保持清醒头脑和鲜明旗帜。

加强政工人才学习培训，这是提升复合型政工人才综合能力的重要途径。培训工作必须坚持以服务企业生产经营能力建设为主题，以提高政治理论素养为重点，以优化知识结构为主线，着眼于通过系统全面的业务知识和管理知识培训，使广大政工干部的理论素养和工作能力得到提高，政治意识、大局意识、责任意识和创新意识明显增强，知识结构和专业结构进一步改善。着力于不断提高政工干部的业务工作能力、开拓创新能力、参谋服务能力、思想政治工作能力。努力为企业培养造就一支坚决贯彻党的基本路线、全心全意为职工群众服务、一心一意为企业改革发展稳定保驾护航的复合型政工干部队伍。

（三）健全轮岗交流机制，培养高素质人才队伍

要增强政工干部与其他专业技术岗位的轮岗交流，多掌握经济管理、企业管理、人力资源开发等方面经营管理和生产运营方面的知识，练就多方面的技能，促进和各专业人才的沟通协调。拓宽个人职业发展潜能，积累宝贵的经验，进一步引导和激发政工干部的工作积极性，主动发挥能动作用，为企业的持续健康稳定发展贡献力量、挥洒青春和汗水。

参考文献

[1] 杨瑛.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].纳税，2019，（34）：296.

[2] 张赛贻.政工师在新形势下如何做好思想政治工作研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019，（11）：98-99.

[3] 新形势下国企政工工作路径优化的实践研究[J].耿海真.农家参谋.2019（24）