南昌市CUBA 运动员就业现状与发展研究

文/黄政 程方旭

一、国内研究现状

（一）运动员就业研究特性

李伟等人（2018）探究了我国残障运动员的就业路径，认为残障运动员的就业障碍主要为损伤及康复服务获得性的生理层面、特质性心理层面、基础教育和职业培训的社会层面和无障碍软、硬环境建设四个层面[1]。刘建等人（2018）基于可持续生计理论，构建退役运动员可持续生计资本指标体系，认为退役运动员可持续生计资本的权重大小依次为人力资本、体育技能资本、资金资本、社会资本、物质资本[2]。常娟（2018）对我国专业运动员退役运动员的角色改变模式进行了研究，并认为运动成绩、运动等级、工作关系、社会交往、家庭支持与职业转换有显著的相关关系[3]。张恩利（2018）以陕西省为例，认为我国优秀运动员社会保障权利包括社会保障法定权利和行业保障福利待遇两个方面内容，而陕西省优秀运动员社会保障制度运行面临国家体育政策与地方配套政策的衔接障碍，以及体育保障制度与社会保障制度的对接障碍[4]。

（二）CUBA 运动员的就业问题研究

本文通过文献资料法、问卷调查法、数理统计法、访谈法等研究方法，对北京市高校篮球高水平运动员目前就业现状进行调查研究，找出就业中存在的问题并分析，以期加快体育回归教育，加强高水平运动员综合素质培养，为高校就业指导部门提供参考。

魏建通过文献资料、问卷调查等方法，对164 名普通高校高水平篮球运动员的就业观念及行为进行调查与分析。结果显示，他们的就业态度乐观积极，但缺乏对职业生涯的规划；就业标准偏向工作稳定。

通过问卷调查的方法，对西安体育学院150 名2004 届篮球专项毕业生应聘状况进行了调查，内容包括招聘单位的情况、应聘考核形式及内容、签约情况、就业期望、个人评价等方面，研究认为目前篮球专项本科毕业生就业情况相对比较乐观，但是仍需要加强就业指导；招聘单位对应聘学生的要求更具复合型和时代性的特点，因此对教学训练提出新的要求，必须做出相应的调整和完善。

二、研究对象与方法

（一）研究对象

本研究以南昌市CUBA 高水平运动员的就业现状为研究对象，以南昌市毕业的CUBA 高水平运动员为调查对象。

（二）研究方法

1.文献资料法

根据研究需要，通过对中国知网、期刊全文数据库，以“就业现状”“篮球运动员”“CUBA 运动员”等为关键词进行检索，查阅到从2015 年1 月1 日到2020 年2 月20 日共有271 篇期文献，另外在南昌大学图书馆等文献库查阅到相关书籍10 册。在广泛阅读和整理文献的基础上，对相关文献进行重点阅读并分析，并作分类与综合整理，为本文的设计提供了参考依据。

2.问卷调查法

在梳理文献资料的基础上，与导师商定编制调查问卷。2020 年3 月通过好友转发、朋友圈转发等方式对南昌市毕业的高水平篮球运动员发放电子问卷，问卷搜集情况如下。在对运动员发放调查问卷时，问卷发放数量为139 卷，收回卷数为129 卷，其中有效问卷为124 卷，因此，此次问卷调查的有效率为96.1%，所以，达到此次问卷调查的预期结果。

三、结果与分析

（一）南昌市CUBA 运动员基本情况

通过调查发现，已就业的南昌市CUBA 运动员之间存在着运动等级、在校所学专业之分，具体数据如下（见表1）。

表1 被调查者运动等级、在校所学专业分布数据

（二）南昌市CUBA 运动员职前准备状况调查

1.关于南昌市CUBA 运动员职业来源的调查

职业来源反映了运动员在求职时的主观能动性，不同的运动员因为在求职前对工作的认识及态度等不同会存在主动与被动之分[5]。通过调查发现有84 人的职业来源方式是自主求职，占调查总人数的67.7%；有19 人的职业是通过教练导师介绍，占调查总人数的15.3%；有13 人的职业来源于个人创业，占调查总人数的10.5%；有8 人的职业来源于公司主动联系，占调查总人数的6.5%。其中“自主求职”和“个人创业”是个人求职主动性的体现，而“教练导师介绍”及“公司主动联系”反映了求职过程中的被动性。通过数据我们可以发现，绝大多数运动员（78.2%）在求职是主动的，仅有少部分人是被动的。

2.关于南昌市CUBA 运动员篮球特长与求职关系的调查

职业特长是运动员就业时的重要资源，是公司、企业及学校等用人单位较为看重的一个方面，同时也是运动员专业知识和专业技能的重要体现。调查发现有94 人是因为篮球特长而被公司任用，占调查总人数的75.8%；有24 人的工作与篮球特长有一定的关系，占调查总人数的19.4%；有6人的工作与篮球特长没有关系，占调查总人数的4.8%。由此可以看出CUBA运动员的专业技能与就业有着直接的关系。运动员在完成日常学业的同时也要合理分配自己的训练时间，维持竞技状态。

（三）南昌市CUBA 运动员就业现状

1.关于南昌市CUBA 运动员职业分布状况的调查

南昌市CUBA 运动员的职业分布状况反映了他们踏入社会后的工作流向，职业分布能够为未来其他届次的学生确立职业目标提供有效的依据。调查发现，有37 人目前在“事业单位”工作，占调查总人数额29.8%；有24 人目前在“学校”工作，占调查总人数的19.4%；有21 人目前在“国企”工作，占调查总人数的16.9%；有14 人目前在相关“培训俱乐部”工作，占调查总人数的11.3%；有12 人在“政府部门”工作，占调查总人数9.7%；有12 人在“私企”工作，占调查总人数的9.7%；有5 人在“外企”工作，占调查总人数的3.2%。通过访谈发现，李XX 的求职意向与自己的队友有密切关系。她告诉我们，“当时是听我师姐说那个证券公司的待遇还不错我才去的。”由此可以发现，南昌市CUBA 运动员的职业分布较为广泛，运动员之间的相互沟通与介绍能够促进职业之间的定向流动，例如已经入职的运动员对自己学弟学妹的招募。

2.关于南昌市CUBA 运动员薪资收入的调查

工资待遇是影响求职者的重要因素，运动员在求职过程中往往会根据自己的收入预期与实际收入进行比对，进而决定是否要从事该职业。随着社会的不断发展，人们的平均工资水平也在发生变化，实际工资收入直接影响着职工的工作积极性，对工资的过度期望也是离职的主要原因之一。调查发现，有11 人的工资范围位于4000 元以下，占调查总人数的8.9%；有14 人的工资范围位于4001 ～5000 元之间，占调查总人数的11.3%；有48 人的工资范围位于5001 ～6000 元，占调查总人数的38.7%；有21 人的工资范围位于6001 ～7000 元，占调查总人数的16.9%；有13 人的工资范围位于7001 ～8000 元，占调查总人数10.5%；有14 人的工资范围位于8000 元以上，占调查总人数的11.3%。访谈中我们了解到，4 位被访者中有2 位工资均在5001 ～6000 元这一范围内，有两位在6001 ～7000 元范围内，但4 位被访者对工资待遇均为满意。由此可以看出，南昌市CUBA 运动员的工资状况较为良好，绝大多数的工资都在5000 元以上，不同的员工对自己实际收入的满意度是不同的。

四、结语

南昌市CUBA 运动员的职前准备方面较为充足，绝大多数运动员在准备过程中能够主动利用自己身边的资源进行求职。运动员们获取求职信息的渠道主要来源于网络，另有部分同学、教师能够在日常的实践中与个别用人单位建立关系，可以直接获得招聘信息，形成了内部的招聘机制。运动员的专业技能与就业成功率有着直接的关系，篮球特长是求职过程中的重要竞争资源。