基于茶文化融入高校图书馆工会活动的分析

高曼云，刘彦丽

（衡水学院图书馆，河北衡水 053000）

引 言

图书馆作为服务平台，既要依托高效的管理为用户提供优质的服务，还需及时发现与解决员工的思想认识问题。因此，高校需切实发挥图书馆工会的作用与优势。基于多样化、有趣的对外工会活动，能做好服务客户的工作；且能不断完善与优化图书馆工会管理效能，加强员工的思想政治教育效能。使员工的服务意识获得强化，以端正、积极的态度面对图书馆服务工作。在此背景下，高校需充分发挥我国优秀传统文化的作用，能够形成新的管理思路。通过制定行之有效的策略，将茶文化融入高校图书馆工会活动中。

1 茶文化基本概述

1.1 茶文化内涵

茶文化是我国文化机制的重要组成部分，更是人们需要历代传承与发展的文化精髓。茶文化体系的形成，主要需借助茶叶生产与加工全过程中形成的文化元素。无论是茶叶采摘过程中逐渐衍生而来的采茶戏，还是品茶过程中建立起来的茶道精神文化，都是人们在既定的活动中对文化产生认知的具体体现。而在茶文化不断融入新的文化元素过程中，逐渐形成更加丰富与完善的传统文化体系。并通过融入更加深刻的文化理念内涵，令其逐渐成为具有民族特征的精神文化。而人们在采摘茶叶、种植茶树、饮茶的过程中，会在心态与思维方式层面获得积极的改变。茶文化具备独特的民族属性，是对不同社会背景下劳动人民智慧的凝结与提炼。而茶文化伴随社会文明与经济发展的进程中，为世界提供灿烂的古代文明。而茶文化所蕴含的儒家思想、道家思想、佛家思想等，更使得人们的思想获得升华，逐渐形成良好的个体品质。而文化作为民族发展的灵魂与血脉，不仅提高我国本身的文化软实力，还给教育领域、现代设计、社会服务等方面带来新的启示与启发。茶文化并没有在外来文化强势侵入的过程中而消亡，却在现代信息技术、网络平台的作用下深度的渗透到教育等领域当中。茶文化具备显著的育人功能，更利于在潜移默化当中提升人们的心理品质与道德情操。

1.2 茶文化与高校图书馆管理的契合点

茶文化中所展现出的哲学价值、美学价值、为人处世之道等，更利于人们形成更具有实效性的管理理念与思想。人们在学习茶文化、品茶论理的过程中，可在思想上获得成长，并促使心灵获得熏陶。尤其，在品鉴茶诗的过程中，会受到爱国诗人高尚道德情操的影响，令个体的民族情感获得升华。甚至，文人志士以茶抒情其所展现出的爱国情感，更会使图书馆管理人员在阅读与品位诗词的过程中，逐渐建立更加浓厚的爱国主义精神与民族自豪感。而高校图书馆管理改革，在不断创新管理模式与管理流程的过程中，更加注重对个体的服务。从这个层面可看出，图书馆管理格局的提升、积极服务态度的建立，都需借助个体高尚的道德品质与良好的人际关系处理能力。茶文化众所展现的精神要义与内涵，利于管理人员建立更高层次的格局与思想觉悟。并将这种品质反馈到实际的管理与服务工作当中，并展现出更符合用户需求的管理形态。从某种角度来说，茶文化内涵与高校图书馆管理内核具有高度的一致性。茶文化对个体的品格、品质具有极强的影响力，而高校图书馆的服务对象与管理者同样作为人类个体，都会受到意识形态的影响而产生不同的行为。倘若管理人员与服务者能够真正体悟到茶文化的精神内涵，势必会对自身的职业素养、职业能力的提升产生助力。因此，高校需将茶文化科学的融入管理与服务各个流程中。在图书馆工会建设与具体活动开展的过程中，可更加巧妙、细致化的融入茶文化元素。使图书馆管理人员与服务对象之间建立更加和谐的关系，促使工会活动顺利开展。

2 高校图书馆工会的职能作用分析

2.1 增强图书馆服务功能

高校图书馆工会的建立，更在一定程度上提升图书馆管理质量与服务效能。作为服务性质的部门，工会活动的开展需能对图书管工作进行助力。利用图书馆工会活动，可大量采集客户的信息。并根据用户的反馈，对图书馆管理模式与服务流程进行不断的创新与完善。图书馆工会活动的推进的人员，应着重观察客户的言谈举止，能够由此探析他们的个性化需求。同时，通过与客户的深度交流，更利于其如实填写满意度调查表。高校图书馆可需以工会活动为媒介，加强与阅读用户的交流与活动。利用不同形式的工会活动，既可直接的提供服务，还可全面了解与整理相关的服务信息。工会管理人员需能够紧密围绕图书馆管理工作核心内容、主要目标等，更具有目的性与针对性的制定相应的活动。并以此为思路，不断强化工会的职能作用。能够在服务质量、服务效率方面做出努力，促使图书馆综合管理能力、服务效果等获得显著提升。最大程度发挥高校图书馆工会的职能作用，基于更加优质的服务增强客户粘性，

2.2 促进和谐文化的形成

高校图书馆工会活动的推进与展开，主要目的在于更好的为读者进行服务。相关人员需能够基于对人的尊重与关心，令他们能够对图书馆管理建立更高能认同。且通过在工会活动中展现细节，最大程度的满足读者的个性化需求。从内部管理层面来看，高校图书馆工会的建立，更利于形成更加和谐的文化。以工会活动为载体，可进一步增进人与人之间的距离。通过思想碰撞、情感交流，更利于管理人员之间进行头脑风暴，能够提出更加科学的图书馆管理建议，合理的融入先进的管理理念与管理经验。同时，高校可利用图书馆工会组织不同的文化互鉴活动，使人们在了解与学习优秀传统文化内涵的过程中，能够建立新的工作格局与职业发展方向。当员工能够更加积极参与管理工作时，更利于图书馆形成具有高度凝聚力与向心力的工作氛围。而在和谐文化的作用下，可促使图书馆工会更能够发挥智力支持作用。确保图书馆能够保持核心竞争力，为用户提供更加优质的服务。

3 茶文化融入高校图书馆工会活动的有效策略

3.1 以茶道精神为灵感，构建和谐图书馆

高校图书馆工作活动的开展与推进，主要目的在于加强与服务对象之间的情感交流、思想沟通。基于不同主体间的相互了解与理解，更利于形成具有针对性、灵活性、实效性的管理模式与服务流程。而关于茶文化融入高校图书馆工会活动的研究，相关人员应切实以茶道精神为灵感，逐渐形成更加和谐的工作氛围与优质文化。高校图书馆管理人员应努力构建和谐图书馆，能够使管理各部门之间、服务人员与用户之间能够长期协调发展。图书馆工会管理人员应能够深入的学习茶文化，切实受到其所传达的平和、积极人生态度的影响，成为更加乐观、具有高度服务意识的管理人员。管理人员应能够从茶道精神中获取启示与灵感，将其精髓融入到管理思想中，并能具象化的渗透到具体的工会活动中。例如，工会管理人员可组织茶话会活动，邀请不同文化背景、不同层次、不同年龄结构的人参加。且在品茶的过程中，工会服务人员应能够向用户介绍特色的茶工艺、饮茶礼仪，赋予图书馆工会活动独特的文化韵味。且在人们交流茶文化、深入了解茶种植工艺、茶道精神的过程中，不仅使他们生活品质获得提升，还促使其精神品质获得升华。基于趣味性的互动、思想的深度交流，真正发挥图书馆工会活动的优势与价值。基于管理人员、服务对象思想升华与品格的提升，促使图书馆逐渐形成更加和谐的氛围与环境。高校图书馆工会管理人员，将茶文化融入具体工会活动过程中，既要注重中华优秀文明的有效渗透，还需保证活动的趣味性与娱乐性。通过创造轻松、愉悦的工会活动，促使高校图书馆整体氛围与管理环境获得大幅改善。由此真正构建一个和谐的图书馆，更好的为读者进行阅读服务、信息服务。

3.2 以茶文化内涵为切入点，强化工会对图书馆管理的智力支持

茶文化在高校图书馆工会活动中的融入，既要赋予具体的活动相应的人文属性，还需保证图书馆管理综合水平、服务效能获得显著提升。相关人员应切实以茶文化内涵为切入点，更具有针对性、科学性的融入文化元素。在保障图书馆工会活动达到良好效果的基础上，令其更能够切实发挥增强图书馆管理效能的智力支撑作用与优势。管理人员需充分展现茶文化的人文价值，并将其与工会活动进行科学的融合。在潜移默化当中使更多人的高尚道德情操获得提升，并能够在饮茶、品茶的过程中做到修身养性。例如，图书馆工会管理人员可组织用户进入茶种植基地、茶园进行参观与旅游。令人们深入的融入到既定的情境当中，令他们深切的感受到茶文化中所提倡的平和的心境，以及积极的人生态度。管理人员需认识到茶文化历经千年的传承与创新发展，以逐渐成为人类探索人生价值、提高道德品质等方面的精神寄托。因此，工会管理人员组织人们参加茶园观光活动过程中，自身需能够在茶文化中获得思想启发与升华。在此基础上，既要利用茶文化元素营造良好的工会活动，还需利用其文化精髓影响与感染更多的人。即对图书馆的读者服务功能进行延伸与拓展，不拘泥在传统纸质媒介对人意识形态的引导，还可利用具体的工会活动，使服务对象能够在思想上获得成长。且在了解茶文化的过程中，使人们的知识素养、文化素养获得有效培养。相较于传统的文本阅读，将茶文化融入高校图书馆工会活动，能够在潜移默化当中达成思想政治教育目标。无论是图书馆工会管理人员本身，还是服务对象，都可通过参观茶叶种植基地获得有趣的学习机会。即在采摘茶叶的过程中，可对采茶诗进行更加全面的了解，并能更深切的体悟爱国主题的诗词。真正以图书馆工会为载体，更有效的传输与传播我国优秀传统文化。以具体的工会活动为媒介，不断吸纳与融入更多的文化精髓，为高校图书馆管理与服务的创新提供合理化建议与建议。全面发挥图书馆工会的智囊作用，为提高高校图书馆综合管理水平与服务效能提供智力支持。

3.3 进一步突显工会地位，做好工会活动的关键

茶文化内涵与高校图书馆管理核心具有高度的一致性与契合性，为茶文化融入工会活动提供有利条件。高校实际开展图书馆工会活动过程中，可在具体的服务内容与管理形式上建立新的思路与设想。茶文化的融入，既要体现图书馆工会活动的趣味性、互动性，还要对职工进行科学的思想政治教育。茶文化中更加讲究对人类个体意识形态的引导，并促使其展现良好的行为。因此，高校需充分利用茶文化中蕴含的哲学思想与人文价值，构建多样化的工会管理活动。即图书馆工会管理人员，应能以茶文化为启发建立具有时代性与前瞻性的管理思路与设计活动的创新想法。相关人员需进一步突显工会地位，并通过组织不同形式的思想政治教育活动，不断提高员工思想政治水平，并对他们的文化素养、个体品格、关键能力等进行培养。以茶文化内涵为基准点，有层次性、计划性丰富与完善企业文化，并逐渐突显工会活动与工会建设的人文价值。工会处于承上启下的位置，十分有必要明确工会恰当的位置。管理人员需定期组织专题研讨活动，能够不断修正工会发展目标与方向。并以正确的目标为导向，有计划性的融入茶文化，促使工会能将硬性管理与柔性管理进行科学的融合。即基于茶文化的融入，使员工不仅形成坚韧不拔、艰苦卓绝的品质，还积极、平和的应对工作困难。由此，通过将茶文化融入到工会内部管理活动中，促使图书馆在管理形态与管理模式方面获得创新。而高校通过切实做好工会活动的关键，令其更能展现出明显的智力支持作用。

4 结语

总之，茶文化与高校图书馆管理具有高度的契合性，为茶文化融入图书馆工会活动奠定基础。相关人员需从两方面进行设计，即将茶文化有计划性的融入对外交流活动与内部管理活动中。既要加强工会与服务对象的互动，还需做好工会活动的核心工作。