中小茶企业法律体检的意义与开展策略

朱 军

（南昌理工学院，江西南昌 330000）

1 引言

在我国社会主义市场经济建设与社会法治建设不断发展的过程中，我国的经济和社会离完全市场化与法治化仍然存在着较大的距离。对于国内绝大多数企业而言，法律顾问与律师往往是保证中小企业健康发展的关键。但是，从目前的发展情况来看，人们还没有形成“企业的生存与发展，一定离不开法律顾问和律师”的共识。所以，在这种情况下，律师的发展之路更是任重而道远，还有很长的路要走。为了大力发展国民经济，同时提高全国人民的生活水平，政府扶持的对象逐渐从大型企业向中小型企业过渡，从而催生了很大一批中小型茶企业。因此，对于国内中小型茶企业而言，它们既面临着非常难得的发展机遇，同时还要做好迎接各种各样挑战的准备，这样才能在未来发展过程中有更多的活力和动力。律师作为一个传统行业，是构建社会主义法治社会的重要角色。从中小型茶企业角度来讲，律师充当着为广大中小企业解决法律困惑，处理经营中发生的种种问题的重要角色；而从中小型茶企业未来发展角度来看，律师还需要发挥出唤醒、开发、引导中小型茶企业法律意识的责任。在这个过程中，高效的法律体检对维护中小型茶企业健康发展具有重要意义。

2 企业法律体检的概念

所谓的企业法律体检，其实际上就是企业相关人员通过询问社会上那些专业的法律风险管理服务机构，定期或不定期地对企业的整体或局部进行科学的调查、分析和评估，发现潜在的法律风险及其特性，提出有效控制和管理法律风险的方案，为企业降低和避免法律风险的发生提供决策依据。可以说，在法治社会建设背景下，企业必须要懂得如何用法律武器“自省”，在遵纪守法的基础上还要防止被不法分子利用法律漏洞给企业带来灾难，从而降低企业发展风险。

3 中小型茶企业法律体检的目的和意义

我国在很久之前就已经开始建设法律体系，并在一次次修订中不断完善、优化现有的法律体系，为广大人民群众提供了更安全、更有效的法律保障，提高了人们对法律体系的认同感。但不可否认的是，我国现有的法律体系并不完善，尤其是在中小型企业呈“爆炸式”增长的当下，有关中小型企业方面的法律体系还存在着一些问题。我们知道，与大型企业相比，无论是从法律风险防控能力还是企业综合竞争力上来讲，中小型企业都要处于劣势。在防控法律风险问题上，“防患于未然”的重要性要远远高于“亡羊补牢”。所以，对于中小型茶企业而言，其必须要把法律体检摆放在首位，从细节入手，在专业法律风险管理机构的帮助下降低法律风险，为企业健康发展提供安全保障。从整体上来讲，中小型茶企业法律体检的目的和意义主要体现在以下几个方面：

3.1 帮助企业主动发现和认识所存在的法律风险

随着人们生活水平的明显提升，茶逐渐成为人们生活、工作和学习中不可分割的重要组成部分。越来越大的茶产品消费市场使很多投资者看到了商机，纷纷加入到中小型茶企业建设队伍中，促使国内出现了非常多的中小型茶企业。中国是茶的故乡，虽然像日本、英国等国家也成为茶产品消费大国，并逐渐形成了本国的茶文化体系，但是与中国相比，其国内中小型茶企业数量和质量难以望其项背。所以，这就意味着国内中小型茶企业在发展过程中能够借鉴的成功经验非常少，只能是“摸着石头过河”。因此，这些企业在实际发展过程中必然会面临各种各样的问题，其中法律问题往往是最常见、最具有破坏力的问题之一。无论对于哪个领域的中小型企业而言，在面对法律风险时防患于未然都非常的重要。通过进行法律体检能够帮助企业主动发现和认识所存在的法律的风险，从而保障企业发展的稳定性。正如前面所阐述的那样，虽然国内外茶消费市场非常大，但这并不意味着中小型茶企业能够放松警惕，可以毫无顾忌的大刀阔斧加油干。而是应该稳扎稳打，利用好法律体检环节逐渐占据消费市场，不能盲目扩大市场而导致自身存在法律风险。

3.2 协助中小型茶企业采取积极防范措施

中小型茶企业在发展过程中或多或少总会面临一些法律风险问题，而做好的选择就是借助于法律体检及时发现问题，避免问题进一步扩大。法律体检的目的和意义还在于其能够协助中小型茶企业采取积极的防范措施。从本质上来讲，法律体检就像是人体检一样，如果没有问题那么就皆大欢喜，不需要进行下一步；但如果能提前发现问题，那么就可以有效避免问题进一步发展，这对于减少企业损失是非常关键的。中小型茶企业本身应对风险的能力就比较低，一旦因为法律问题而被其它企业一纸诉状状告到法院，那么不仅会使企业名誉受损，而且往往还需要赔付这些企业大量的资金。随着我国法律体系越来越完善，法律体检已经成为很多企业，尤其是中小型企业的必然选择。与内部管理不同，法律体检更多的是服务于企业的“开疆扩土”，即与其他企业开展合作的过程中。我国现有的法律体系并不完善，所以中小型茶企业很可能会因为自己的疏忽大意而面临法律风险。与大型企业相比，绝大多数国内中小型茶企业都没有设立专门处理法律事务的法务部或者法规处，所以只能通过法律体检的方式弥补这一缺陷，利用法律体检的形式协助中小型茶企业采取积极的防范措施，保障企业稳定发展。

3.3 唤醒、开发、引导中小型茶企业法律意识

法律意识淡薄一直以来都是制约中小型茶企业健康发展的主要问题之一，也是导致企业法律风险层出不穷的主要原因之一。所以从这个层面上来讲，增强中小型茶企业法律意识是保障其健康发展的关键选择。随着我国法治社会建设步伐的不断推进，不仅国民的法律意识和法律观念越来越强，而且中小型茶企业也认识到了各种法律服务的价值和意义。当然，在这个过程中还存在一个非常明显的问题，那就是很多中小型茶企业领导层和管理层人员虽然已经感受到了法律服务的必要性和重要性，但是却似乎并没有这种服务与企业各种经济活动之间的密切关注和内在联系，所以根本就不能找到法律服务与企业发展需求之间的结合点。在中小型茶企业经营者的眼中，律师这个角色非常关键，但是一旦从自己的企业入手，他们往往一头雾水，不知道从何入手。因此，这就要求中小型茶企业要学会利用法律体检的形式唤醒、开发、引导企业法律意识，并引导企业经营者找到连接点，以实现法律服务需求与法律服务的无缝衔接。对于国内中小型茶企业而言，法律体检的影响力应该辐射到企业发展的方方面面，因为只有这样这些企业在应对法律问题时才能从容不迫，才能取得很好理想的效果。在这个过程中，不管是企业领导者、管理层还是一线员工，他们都应该关注法律体检，为企业提供最有效的法律保障。

4 中小型茶企业法律体检开展策略

做好法律体检不仅是法治社会背景下提高中小型茶企业未来发展竞争力的关键选择，更是维护中小型企业发展领域稳定性的重要基础。在新时代背景下，中小型茶企业既面临着各种各样的发展机遇，同时还要做好迎接各种艰难挑战的准备，从现在做起、从自身做起，加强自身建设，突出法律体检项目，以最低的经营成本取得最大的经济效益，切实保障企业发展稳定性。当然，与国外发达国家相比，我国法律体检仍然处于发展的初级阶段，很多环节都并不完善。这就要求国内中小型茶企业在进行法律体检时要充分考虑自身以及市场需求，讲究方法和策略，按部就班、循序渐进的进行法律体检，切实保障法律体检的作用和意义可以发挥出来。

4.1 丰富中小型茶企业法律体检方式

考虑到中小型茶企业法律体检工作的复杂性，这些企业应该保证法律体检形式的多元化、多样性特征，确保法律体检数据的真实性和有效性。也就是说企业法律体检的方式应该包含问卷调查、审核企业提供的书面材料、电话询问、实地访谈与调查等方式。首先，一般来讲，不同的中小型茶企业存在的法律风险往往具有很大的差异性，所以这就要求法律风险管理服务机构要尽可能的实地调查，在阅读企业提供的相关材料的同时在企业员工群体中开展调研，用问卷调查的方式让他们阐述企业可能会遇到的法律风险，切实发挥出群体的力量；其次，作为中小型茶企业领导和管理人员，他们要利用官网、微信群等平台加强对企业员工法律风险意识的培养，确保每个企业成员都能充分认识到法律体检的意义和目的所在，从而赢得他们的帮助。当然，企业也要加大对法律体检工作的宣传力度，做到细致化、系统化、规范化，要使法律体检工作发展成为企业日常工作的一部分，使法律体检的观念深入人心；最后，在与法律风险管理服务机构合作时要保证所提供材料的真实性和有效性，在不违反企业保密协议的前提下应该尽可能多的给这些机构提供材料，这样才能保证法律体检结果的可靠性。

4.2 根据中小型茶企业实际情况制定法律体检表

事实上，法律体检服务属于无形产品，对于中小型茶企业而言，如果法律风险管理服务机构能够将这种无形的法律服务转化为有形的法律服务产品，那么将更容易受到企业的青睐。因此，作为法律风险管理服务机构，其应该立足于当下，根据中小型茶企业实际情况制定法律体检表，通过将一个个法律体检项目以表格的形式呈现给客户给他们更直观的感受。除此以外，对于法律风险管理服务机构而言，法律体检表还有助于维护现有法律顾问客户单位，并开拓潜在法律顾问客户单位，助力普法宣传和经济转型。虽然从规模、人员配备等方面来讲，中小型企业难以与大型企业相提并论，但是在法律风险问题上，它们同样需要做好法律体检。由于法律体检项目众多，所以制定法律体检表能够防止项目的遗漏，而且这些体检表还可以作为中小型茶企业的大数据信息资源保留下来，为后续的法律体检工作提供信息。法律体检表内容和形式要以满足中小型茶企业实际需要为基本原则，同时还要根据茶企业员工给出的建议进行修订和完善，保证法律体检表的针对性和实效性。法律体检中，法律风险管理服务机构在收集企业信息时，必须要恪守律师职业道德，严格履行保密义务，并签订保密协议，维护中小型茶企业的根本利益，同时也让这些企业放心大胆地与法律风险管理服务机构交流与合作。

4.3 政府要发挥出引领性的作用

为了给中小型茶企业提供更好的法律体检服务，当地政府要以身作则，发挥出引领性的作用，增强企业未来发展自信心。首先，司法局要紧紧围绕当地中小型茶企业经济发展中心，从司法行政职能入手，用创新性服务形式将传统的被动式服务向主动式服务过渡，逐渐扩大中小型茶企业企业法律顾问、法律援助覆盖面，并根据这些企业需求签订相关的法律体检服务顾问协议。针对企业员工法律意识淡薄、投路无门的问题，政府应该为企业员工提供免费的法律咨询、法律援助等服务。司法局还要起到调解和化解企业与职工之间矛盾的作用，定期组织法律团队莅临企业宣传法律法规，并构建矛盾纠纷排查工作体系，将矛盾化解在初级阶段，做到及早发现、及时处理。除此以外，政府司法局还应该安排专业人士负责经济合同的起草、审查、见证等法律事务，并通过举办“送法进企业”等活动为企业做好法律体检奠定基础，同时帮助企业解决实际问题，化解法律风险，积极营造良好的法治环境，提高企业未来发展竞争力。中小型茶企业也要积极配合政府工作，在遇到难以解决的法律问题时要及时寻求专业的法律风险管理服务机构和司法局的帮助，用法律手段维护自己的合法权益。只有当政府、法律风险管理服务机构、中小型茶企业本身都为做好法律体检工作做出实质性的努力，这些企业才能稳定发展，在未来发展过程中才能所向披靡、攻无不克。