员工思想政治工作与企业文化建设协调融合研究

伴随近几年的发展，社会对于企业的文化建设越来越重视，特别是其中的思政工作。基于企业文化建设，思政工作和它之间有着交叉与重合，因而是不能被取代的，但是它又能同企业文化有机融合。优秀的企业文化能够推动思政工作发展，而且还能充分实现思政教育的作用，为其奠定夯实基础。基于此，将两者协调融合起来，将具有非常重要的现实意义。

一、二者协调融合的基础

将两者有机融合将会取得较多效益，但是两者结合的可行性是未知的，这就要求我们对其仔细分析和讨论。根据企业文化层面，再加上思政工作的含义，将二者有机融合的基础为：第一，两者的工作对象是一致的。无论是对于企业的文化进行建设，还是开展思政工作，其工作对象都为人，都是对人开展工作。因而他们工作宗旨比较重视人的集体意识，要求其应关心人以及理解人，以此来强化人的思想素质，并且要极大地增加员工的积极性以及创造性。第二，两者的工作目标是相同的。对于企业的长远发展而言，员工的素质与其有着密切的联系。无论是企业开展思政工作，还是进行企业文化建设，其最终目标都是为了推动企业的健康发展。第三，两者工作方向是统一的。因为两者都是为了我国的经济建设，这就要求其应当坚持党的领导，并坚持我国社会主义前进方向。对于我国企业文化建设而言，都是在马列主义、毛泽东思想等的引导下实现的，这样才能确保其发展方向的正确性，这也是我国企业文化同外国企业文化的差异。第四，两者的工作方式以及采取手段也是相对一致的。比如开展寓教于乐活动以及职工代表大会等。

二、二者协调融合的必要性

不管是企业文化还是思政工作，都有其独特性，但是两者的工作还是比较一致的，因而两者之间有着非常密切的联系。基于企业文明建设，企业文化建设是其中最佳融合形式。在进行思政工作时，大多数情况都是利用企业文化的独特性去完成，这样将有利于实现事半功倍的效果。在企业建设过程中，这两者是比较统一的有机整体。将二者进行有机融合，也是为了满足当前思政工作以及经济发展的需要。开展思政工作的前提应为借助群众的力量，将思政理论同实际工作进行联系，关心员工并真正为其解决问题，与此同时可以把经济工作同其他工作融合，从而推动各项工作的完成。通过潜移默化的思政工作，刺激员工的精神发展，帮助其在企业内部建立良好的工作环境，以此来增强员工的积极性，实现其创造价值，将思政工作全面落实到员工的生产过程中，摆脱其“两张皮”的问题，进而真正将思政工作同现代管理进行结合。促使思政工作变得更加具有活力，拓展其工作范围，并让其工作内容同企业的经营活动有机结合，促使思政工作的目标变得更加具体和明确，以便更好地发挥思政工作的作用，实现企业经营服务的高效发展，推动企业的变革，并为其奠定夯实的思想基础，为其经营活动提供源源不断的动力。将两者有机融合是目前经济发展以及全球化发展的必然需求。

现阶段，人类已经进入知识经济社会，在该背景下，企业的经济发展将直接取决于人类的知识体系，基于此，如今的知识经济发展应取决于人类的智慧，这和传统的经济发展有着本质区别，过去的经济发展主要是取决于土地以及自然资源。知识是深藏于人脑中，只有在员工积极配合的情况下，才能发挥出智慧价值。基于此，这就要求企业充分重视人的价值以及作用，应不断提高员工的能动性，鼓励员工自主发挥以及自我实现，并为其创造一个优秀的企业文化氛围，满足其自我实现的需要，促使其主动将自己的智慧用于企业的发展，从而发挥他们的最大价值，简而言之，就是充分调动其积极性，以此来实现思政工作的目的。若是企业想要进入市场，同样要将思政工作放入市场；若是经济同国际对接，其思政工作也应同国际对接，对于企业的思政工作而言，企业文化是其国际化语言，它能够促使思政工作变得更加丰富，对其内容进行延伸，能够有效提升思政工作的转换力量。伴随经济全球化发展，国际上企业之间的沟通和合作越来越密切，因为各国的国情有所区别，想要同外企讨论思政工作，会使他们产生困惑，但是只要和其讨论企业文化，就能够和其进行有效沟通。

三、二者协调融合的建议

（一）充分认识员工思政工作

基于思政工作的开展，有人说它是依赖于市场经济的发展，然而思政工作对于市场经济而言，是无所作为的。有人说它取决于社会的价值取向，由于社会对物质利益发展的调节越来越明显，导致思政工作的作用逐渐衰退。还有人说企业的党组织发生了转变，由原来的直接决策转变为现在的参与决策，对此思政工作也由原来的主导地位转变成现在的服从地位，另外还有政工部门的简化以及人员降低等因素的影响。这些因素都给目前的思政工作进程带来了挑战。对于企业内部而言，经济因素对企业员工的影响往往比政治因素对其影响较大。从其工作手段角度来看，思政工作比较重视非权力性的作用，通常都是对员工进行思想引导，而对于那些较为实际的问题，单纯依靠说教是根本没有办法解决的，但是行政领导能够拥有一定的权力，比如对于企业员工以及企业财产的使用权等，对于员工物质生活层面上的问题，还是具有相应的解决能力的，也有解决问题的条件。基于此，若是员工将其建议反馈给有关部门，但却不能帮其解决，或者延迟解决，这将会在很大程度上给员工带来消极影响，使其丧失对思政部门的信心。

（二）找准新载体

首先应当解放自身思想，转变其思想观念，并明确其寓管理于服务的工作理念，使其全力为企业服务，通过显著的工作成果来取得企业以及职工的信任，使其树立权威，更好地为企业进行服务。评估思政工作的成效时，最重要的应是目前开展的思政工作能否满足企业职工的实际思想，能否帮助其解决存在的问题。其次应主动改变思政工作的载体，有效实现企业文化建设的目的。伴随市场经济制度的确立，再加上企业改制工作的推进，促使思政工作的载体难以发挥作用，这就要求其应当大力拓展新领域，积极寻找新载体。基于此，可以从两个方面来做好这项工作：一方面企业可以大力组织文化建设活动，可以丰富其活动内容，并将其作为新载体，可以开展寓教于乐以及寓教于育等活动，以便更加完善地将思政工作同企业文化建设进行融合；另一方面，应当将物质激励同精神鼓励进行结合，将较为严格的企业管理当作进行思政工作的新载体，并努力将二者融合。

（三）发挥党组织领导作用

对于企业文化建设以及思政工作而言，应有效发挥党组织作用，这是其开展工作的基础。对企业进行文化建设就意味着要对企业的精神文明进行建设，这同党的思政工作有着非常密切的联系，开展企业文化建设过程中，党组织不但可以确立权威，转变领导方式和内容，提升其在员工心中地位，还可以帮助企业确立社会主义方向，从而为企业发展打下良好的精神基础，促使思政工作更能贴近生活，以使其被职工群众所接受。

（四）树立“以人为本”理念，创新思政工作

基于以人为本的理念，要求企业应明确员工的主体地位，并有效发挥其作用。具体来讲，就是立足于所有员工的利益，并在此基础上对企业的管理制度进行完善，要重视员工专业能力以及特点，有效提高其主观能动性，这将会推动企业以及员工一同进步。基于经济全球化的背景，想要强化我国企业在国际中的地位，就应该坚持社会主义经济体制，虽然正面临着非常严峻的挑战，但是也应不断创新其发展模式。首先要求思政工作者应转变其工作理念，要正确认识市场经济发展，明确其工作职责，以便扩大其思政建设范围，将员工的自身的发展同企业的稳定发展进行融合，实现共同进步，增强企业凝聚力。其次要不断创新思政工作的方法，要转变传统的一味灌输模式，要充分重视人文价值以及经济价值，可以采取多种文化活动来拓展企业思政教育，实施人性化管理手段。最后，还可以引入先进的网络信息技术，延伸思政工作的空间，增强其时效性。