强化基层党建工作提高企业员工凝聚力

随着当前社会经济快速发展，市场竞争日趋激烈，企业想要获得更好的发展前景，就必须重视深化改革过程中强化基层党建工作的重要性，明确基层党组织建设发展在企业自身改革发展重要作用，不但要积极落实党的各项领导方针政策，同时也要积极促进企业各项任务的充分达成。企业积极贯彻落实基层党建管理工作，对于促进企业长远稳定可持续发展有着重大积极意义，同时基层党建工作的加强，有助于促进企业员工思想政治教育工作的顺利开展。所以，加强基层党建工作，能够有效促进企业员工整体凝聚力的提升，助力企业深入健康快速发展。本文针对当前企业基层党建工作开展过程中存在的问题展开分析，同时提出有效提升员工凝聚力、促进工作效率充分改善和提升的党建管理工作开展的措施，以供参考。

一、企业基层党建工作存在的主要问题

当前我国企业经营发展过程中，基层党建工作开展依旧存在着一些问题和不足，直接影响到基层党建工作的有序推进，不利于企业员工凝聚力的提升，本文对此展开分析，主要体现在下列三点：

（一）思想观念的影响

企业基层党建工作开展过程中，由于受到企业领导层自身的思想观念的影响，党建工作进展缓慢效果不理想。企业领导只注重自身生产效益目标的实现，对于基层党建工作并未给予足够的重视，忽视了党建工作对于促进企业经济效益提升的重要作用，同时工作实践过程中，企业自身党建工作开展时并未有效连接生产经济效益的相关部门，所以企业党建工作开展和企业运营发展之间造成脱节，党建工作开展的质量水平相对较低，难以为企业经营发展提供充分有力的保障和支持。

（二）党建活动本身的限制

因为企业基层党建活动自身存在局限性，从而导致党建工作效力无法充分发挥，具体体现在：党建活动组织形式和内容缺乏创新，单一乏味的传统活动形式无法调动大家的积极性，基层党建工作无法为企业实际工作开展落实提供有效的指导和帮助，随着当前社会经济的快速发展，新时代的到来要求企业基层党建工作开展以及活动组织必须要与时俱进，保持创新，结合企业发展实际需求创新完善企业基层党建工作。

（三）基层党员干部本身的素质能力的限制

企业基层党员干部队伍整体素质能力水平有限，没有树立坚定的理想和信念，党员自身缺乏先进性。当前世界经济全球化趋势进一步加强，国外各种思潮不断涌入，使得党员干部也受到拜金主义以及个人主义等思想的干扰，难以有效开展正常的工作。基层党建工作组织开展过程中，党员干部对于党建工作缺乏正确客观的认知，自身并未积极深入学习相关指导工作的理论基础知识，忽视党建工作对于企业发展的重要性，党建工作人员自身的专业能力不足，无法满足企业党建工作开展的需求，他们对于企业内部各项规章制度缺乏全面完整的认知，使得企业基层党建工作开展以及企业自身的快速发展都受到严重影响和限制。

二、强化基层党建工作提高企业员工凝聚力的对策

（一）对党建工作理念的确立方面

基层党建工作的顺利有序开展，首先必须树立正确的党建工作开展理念，企业在经营管理过程中，企业各个业务管理内容其实都需要党建工作的大力支持。结合目前企业基层党建工作开展过程中，有关领导部门忽视基层党建工作重要性的情况，企业必须充分加强有关基层党建工作的教育宣传工作，充分推广企业基层党建工作的重要性，深入到企业各个部门之中，强化企业领导部门建立对于基层党建工作正确客观的认知，高度重视基层党建工作的有效开展和落实，深入加强基层党建工作的有效落地，在党建工作发展建设过程中投入更大的支持力度，积极融合先进的党建工作理念和思想，促进企业基层党建工作实践的高效推进，科学合理地组织基层党建各项工作，保障党建工作的开展能够有效发挥其职能作用，不断促进企业自身健康可持续发展，有效指导企业员工更加科学有序地开展工作。

（二）对党建制度的完善方面

加强基层党建工作过程中，必须要重视党建制度的建设与完善，具体要针对党建各项管理规范和制度充分保障落实到位，针对基层党建制度规范的不完善之处，及时成立有关党建工作责任小组，进行探讨并完善制度建设，并且严格保障基层党建工作开展遵循制度规范的要求，充分落实到位。企业基层党建工作开展落实过程中，关于党建工作中并未充分落实到位或者执行存在偏差的问题，应当重视加强有关部门的监督管理作用，促进对于基层党建工作开展的监督管理，充分保障党建工作真正落到实处，执行到位，有关工作人员应当保持积极认真的态度，贯彻落实基层党建工作开展的各项制度规章的要求，不断增强企业基层党建管理工作的决策能力，提升决策水平，为企业员工营造良好的氛围，促进专业要求的提升，让员工在企业发展中充分认识到个人岗位的价值和意义，调动员工工作的热情和主动性，全身心地投入于工作岗位之中，充分发挥企业员工自身的凝聚力。

（三）对企业党建文化氛围营造方面

加强基层党建工作，必须重视企业基层党建文化的有效建设，充分营造良好的党建文化氛围，党建文化建设与发展有助于促进企业自身竞争实力的提升，营造良好的企业党建文化氛围，有助于推动基层党建工作的顺利有序开展落实。面对当前时代的发展背景，企业需加强基层党建管理工作，必须要投入足够的精力和支持来创设积极向上的党建文化氛围，通过良好的基层党建文化氛围为企业基层党建工作的顺利有序开展创造条件，提供便利，推动企业自身文化的建设与丰富，进一步助力企业的健康可持续发展。企业内部构件积极和谐的基层党建文化，需要企业的管理层充分根据目前时代发展的背景和趋势，在企业基层党建文化中充分融入关于社会主义的正确价值观、人生观、世界观等，企业基层党组织应当全力宣传并倡导员工自觉遵守社会职业道德操守。企业基层党建文化氛围创设过程中，必须要围绕企业内部员工这个重要核心，针对企业党员干部以及企业员工在工作生活中所遇到的困难和问题给予重要的指导帮助，帮助他们合理妥善地解决关心的问题，不断提升企业员工队伍整体的思想道德修养，促进企业内部营造更加和谐良好的党建文化氛围。具体在创设企业基层党建文化氛围过程中，基层党组织应当主动宣传并落实党的各项先进理论知识，以及相关政策指导方针等，积极为企业内部党员干部以及员工群体解释有关不同发展时期党的各项方正政策的具体内容，帮助企业广大基层员工可以更好地响应党的号召，跟随党的发展步伐，逐渐完善和提升企业基层员工的综合素养和专业能力，自主自发地加强个人综合能力素养的学习和提升，重视对于党的先进理论知识的了解和学习，在工作实践中不断加以践行加深理解，促进企业自身核心竞争力的全面提升，为企业未来健康稳定发展提供重要的保障。

（四）党员发挥先锋作用

基层党建工作的顺利开展，还应当重视对于党员干部先锋模范作用的充分发挥，通过以先进党员来有效带动预备党员以及入党积极分子的方式，促进党员干部严格自律，积极做好本职工作，提升党员队伍整体对于党建工作开展的积极性，有效融合基层党建工作和企业生产运营发展工作内容，促进企业内部党员之间、党员与非党员之间以及员工相互之间，保持目标和思想的统一，着力推动基层党建工作顺利有序开展落实，充分提升企业内部员工整体的凝聚力。

总而言之，加强基层党建工作，有效促进企业员工整体凝聚力提升，必须要充分全面地了解并掌握当前企业基层党建工作开展的现状，同时分析存在的问题和不足，找出问题产生的根本原因，进而针对性地提出有效应对的策略，通过多个方面共同完善和优化，促进基层党建工作高效有序开展落实，保障基层党建工作的科学精准定位，重视基层党建工作的重要价值，充分发挥基层党建工作对于企业各项业务工作开展的积极指导意义，全面提升企业内部员工整体的凝聚力，发挥自身主观能动性，推动企业更加健康长远的发展。