以“三抓三到位”助力脱贫攻坚人才养成

邢可嘉

2020年11月16日《求是》杂志发表了中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《扎实推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚，为夺取脱贫攻坚战全面胜利提供坚强组織保证》。文章强调“事业因人才而兴，人才因事业而聚，决战决胜脱贫攻坚，需要大量人才广泛参与”，这为人才助力脱贫攻坚及巩固脱贫攻坚成果指明了方向。贫困地区最缺的是人才，应着力建制度、强激励，为巩固脱贫攻坚成果提供强大人才支撑。

抓渠道畅通，引进人才到位。根据基层对人才的实际需求，坚持“总量控制，盘活存量”原则，积极争取编制资源向艰苦边远地区和基层一线倾斜。为破解人才发展体制障碍，按照事业单位编制使用情况，统筹一定数额的事业单位空余编制，建立事业单位“人才编制池”，并按照“总量控制、动态调整、统筹分配、灵活使用”原则组织实施，为引进人才提供编制保障。强化本土实用人才培育，针对暂不能外出务工的城乡劳动力，通过制作抖音宣传片、发动基层服务平台电话咨询等方式，积极动员各类人员参加技能培训提升就业能力。

抓政策激励，留住人才到位。从制度上探索人才引进新思路，从生活补贴、住房保障、配偶安置、提拔使用等多方面加大优惠力度，不断强化制度激励、资金支持、服务保障，为引进和留住人才提供政策保障。着眼于人才队伍总量扩大、结构优化和素质提升，以亲情、友情、乡情为纽带，动员和引进一批在外优秀人才回乡献智、干事创业。支持人才到基层一线工作，引进到乡镇及以下事业单位工作且具有高级职称的人才可不受用人单位岗位结构比例和职数限制，到岗即聘（中小学系列除外）。支持本、专科毕业生在基层一线工作，对在乡镇及以下专业技术岗位工作满3或5年的本、专科毕业生，经考核合格可破格参评相应系列中级职称（国家规定的以考代评、考评结合和中小学系列除外）。

抓机制健全，培养人才到位。依托职业培训学校开展职业技能培训，并紧密结合本土人才实际需求，采取设班到村、送教上门等形式，组织优质师资力量开展中式面点、烹饪、电焊、育婴师、种植、养殖等多个专业的技能培训。以提升能力素质为目的，按人按需加强培训力度，根据不同类别人才需求，聘请专家开展技术指导，整合各类培训资源，努力拓展培训渠道，丰富培训载体。依托职业院校等，以脱产进修等方式，对中青年技术骨干、高技能人才、农民工等开展新知识、新技术、新方法的专项培训，有效促进本土人才素质不断提升。

（作者单位：靖宇县委组织部）