对体育产业中人力资源开发的探讨

王艳君 太原市体育产业中心(太原市体育彩票中心)

引言

在2021年我国国家体育总局颁发了《十四五体育发展规划》为推动我国体育产业快速发展奠定了良好基础。体育产业作为市场中重要的经济产业，其发展空间以及发展潜力相对较大。为了实现进一步发展，体育产业对于人力资源加强了重视，认识到了人力资源管理人才以及体育人才对于企业发展的重要性，加强了人力资源开发力度，以此对体育产业人力结构进行优化与转变，并吸引更多优质人才参与其中，为我国体育事业的健康发展提供重要帮助。

一、当前我国体育产业人力资源现状

在我国社会经济的快速发展中，体育产业发展有着良好的前景，但由于体育产业在我国市场起步相对较晚，体育产业基础结构较为薄弱，特别是人力资源配置方面依旧存在许多问题。例如，我国相关研究学者针对体育产业市场发展所面临的关键问题主要是因人才匮乏，许多体育产业在岗工作人员缺乏体育相关的经验以及相关专业知识技能，而具备体育技能的体育人才又缺乏相关的经济知识和市场运作能力，无法有效帮助体育产业实现快速发展。目前，我国体育产业在发展中人才短缺问题主要包含以下几方面：第一，缺少负责体育产业、市场以及监管职能的优质人才。第二，缺乏高素质以及具备丰富经验的体育企业管理人员。第三，缺乏体育产品专业销售人才以及体育产品研发专业人才。除此之外，我国体育产业在市场发展中人力资源管理以及人力资源开发也相对较为薄弱，对体育产业的健康发展造成了影响。在体育产业发展中对于人力资源的结构以及人才综合素质较为重视，但对于人力资源管理以及人力资源优化与创新方面较为忽视，对体育产业人力资源开发效果造成了一定影响。

二、影响体育产业人力资源开发的主要因素分析

(一)政府部门的影响

目前，党和国家对于体育事业发展的重视程度越来越高，并对我国传统体育教育体系进行了优化创新。但目前我国传统体育体系在体育产业中所产生的影响较深，难以有效解决传统体育体系中所存在的问题，导致我国体育产业依旧无法实现快速发展，如足球体育事业等。而当前我国体育产业在市场发展中，针对经济类体育依旧无法放开手脚，加上政府相关部门对于体育产业的作用认识不足，只是认为体育产业在市场中对于经济发展以及调节经济可以起到一定的作用，导致体育产业在人力资源开发中，无法获取更多优质人才，甚至在人力资源管理中存在许多问题，难以为体育产业发展提供服务，从而导致体育产业在政府体育相关部门的影响下，对于人力资源开发做好管理以及调控工作即可，并未将人力资源开发渗入到体育产业发展当中。

(二)体育经济市场的影响

体育产业在人力资源开发中受到了经济市场的影响，其中包含了以下几点影响因素。

1.由于体育产业在我国市场发展起步时间相对较晚，整体经济发展效果并不显著，缺乏吸引人才的关键因素，造成体育产业在人力资源开发方面受到限制。例如，我国体育产业发展时间相对较晚，专业性体育人才相对较少。

2.体育产业市场相关体系缺乏。我国具备高水平的运动员数量相对较多，一部分体育经纪人具备一定的经验以及人脉，可以帮助运动员有效处理好体育之外的活动。但目前我国体育经纪人在市场中的发展空间依旧较为有限，加上我国体育相关赛事完全是由政府举办，体育经纪人难以利用赛事完成转会工作，体育竞技市场相关体系较为缺乏，商业经济效益相对较低，造成经纪人发展空间相对较为有限。3.取法吸引人才的关键要素。由于体育经济市场不够成熟，对体育竞技产业发展造成极大影响，导致体育产业经济人才逐渐减少，加上资金以及薪酬方面等因素影响，难以为体育产业的健康发展提供有力帮助。

(三)高校对体育产业影响

高校作为为社会输入大批专业人才的重要教育机构，对培养各行各业专业人才发挥了重要帮助。近年来我国体育产业在市场中发展速度逐渐加快，对于体育专业人才的需求逐渐增加，许多高校也逐渐开展了相关体育经济专业，从而为体育产业输入一批专业人才。高校实施体育产业教育教学，对于体育产业人才供给效果必将产生较大影响。此外，高校对于体育专业学生的招生数量较为有限，加上高校无法判断体育市场未来发展情况，使得高校针对体育专业减少了招生数量，使得体育产业人力资源开发中人才数量相对较少，或者人才缺乏专业性技术以及专业性知识。而高校可根据体育产业发展实际情况以及面对市场需求，扩大体育专业招生规模，但要避免人才资源浪费，及时培养体育产业高素质人才，为高校人才招收发展提供重要帮助，从而也能够为体育产业人力资源开发提供重要帮助。

(四)体育企业对人才影响

在体育产业发展过程中，政府所颁发的相关政策可以更好地吸引人才，将人才引入到体育产业发展领域当中，高校也仅是为体育产业提供人才资源，甚至部分人才所具备的经验存在不足，所以要想真正做好人力资源开发需要体育企业加强人才重视度，通过自身培养人才落实好人力资源开发工作。但目前，我国体育产业在市场实际发展过程中，人力资源开发所受到的影响主要包含了以下几方面。1.体育产业高层人员并未结合《关于促进全民健身和体育消费推动体育产业高质量发展的意见》对体育市场进行综合分析，在了解体育市场的未来发展前景的情况下，所制定的人力资源规划方案存在许多不足之处，对于体育企业健康发展将会造成一定影响。2.缺乏完善的人力资源开发系统，其中包含了人才应聘机制、人才培训机制、人才绩效考核体系、人才晋升机制等。3.在我国所推行的体育产业高质量发展相关意见中，针对当前体育企业发展现状，发现体育企业存在融资难等问题。近年来，我国对于体育事业发展虽然较为重视，但一直为构建国字号体育产业发展基金，加强缺乏体育领域中小型企业的支持，导致在融资方面存在问题，难以对体育人力资源人才进行培养，同时对体育企业的健康发展也会造成严重影响。4.体育企业在目前发展中，因未结合国家所推行的相关意见构建成熟的体育产业文化，导致体育企业无法有效吸引人力资源开发人才参与体育产业领域工作当中，难以对体育企业发展提供人才帮助，甚至造成体育人才流失的严重问题，在缺乏人才的基础上，对体育企业未来健康发展也会造成不利影响。

三、改善体育产业人力资源开发的策略

(一)转变政府职能

政府对体育产业在市场中的制约管理，严重影响了体育产业市场发展进程，也对一批体育产业人才的市场发展空间造成了严重影响。政府部门应当结合近年来大型体育活动或者体育赛事，将活动或者赛事的办理权交给体育产业，由体育产业结合活动实际开展需求，通过与赞助商合作完成融资，不仅可以减少政府投资比例，而且对激活市场经济起到了重要作用，也为体育产业的进一步发展提供了广阔空间，也能够促使更多的体育人才看到体育产业的发展空间，从而积极地投身于体育产业当中，为体育人力资源开发工作的有效开展提供重要帮助。除此之外，政府应当针对体育市场发展情况，实现举国体制与市场机制相结合，构建新型竞技体育发展形式，完善竞技体育管理体系以及发展机制，加强体育运动项目基础设备设施建设工作，为实现体育产业多元化健康发展提供重要帮助。结合体育产业人力资源开发工作的实际开展情况，积极构建完善的人才信息库，从而实现跨企业、跨部门新型人才信息库，从而为体育人力资源开发工作的开展提供重要资源，为体育产业的进一步发展提供良好帮助。

(二)推进市场参与

为了确保体育产业人力资源实现快速发展，应当加强现代化人才市场管理工作，构建良好的人力资源市场信息化服务体系以及信息咨询体系，加强市场人力资源整合管理力度，同时及时发布体育产业人力资源供求信息等，使更多人才了解体育产业的实际发展情况，积极参与到体育产业工作当中。结合《十四五体育发展规划》，明确国家所推行的全民健身战略目标，推进健康中国建设，积极构建国民健身运动服务管理体系，针对城市发展构建全民运动模范城市。一是针对人才市场构建人才信息库，实现跨行业全覆盖体育产业人才信息库。二是积极举办全运会、组织群众参与运动赛事活动、建立全国社区运动会等，加强做好体育运动项目建设场地以及基础设施。三是持续推动政府以及民企体育场馆免费开放活动，或者实现低收费开放，并给予一定的支持补发相应的资金补助。除此之外，体育产业还需要进一步加强报纸、杂志、电视以及网络等新型媒体传递人才信息招聘，为体育产业人力资源开发提供重要帮助。此外，为了进一步推进市场参与到企业人力资源开发工作当中，应当加强建设人力资源市场法治化，其中针对人力资源开发招聘、人力资源辞退、人力资源流动以及人力资源争议仲裁等，构建完善的法律法规，保障人才合法权益的同时，保障企业合法权益，为扩大企业利润提供重要帮助，实现体育产业人力资源配置完善，减少体育产业人力资源事业风险，促使体育产业人才可以提高个人综合素质以及专业素养，做好人力资源市场规范行为，引导人力资源中介服务机构能够与体育产业人力资源机构进行合作，实现人力资源开发有序运作，为体育产业进一步发展提供重要帮助。

(三)改善高校培养水平

高校在培养体育专业人才的过程中，应当以体育产业市场发展情况作为导向，明确体育专业人才培养目标，从而为体育产业发展提供重要帮助。高校管理者可以与市场体育产业之间达成合作关系，充分考虑体育产业用人单位的实际需求，对体育产业未来市场方向进行预测，从而满足体育市场对于人才的经济需求。针对现阶段体育产业对于人才的需求，高等院校、研究机构、知名企业应当进行合作，以产教研学深度融合为核心理念，充分利用各自资源优势，加强师资力量建设，做好体育技术以及体育产业研发，为培养实用型体育人才提供重要帮助，同时促使高校能够以培养“体育+科技”“体育+旅游” “体育+传媒”等“体育+”技能型人才作为教学目标，实现人才资源优化配置工作，积极与体育产业进行合作，为体育专业教学开设实践教学提供重要帮助，二者各自发挥出自身的作用以及优势，为培养更多优质体育专业人才提供重要帮助。除此之外，高校还可以开设体育专业培训班或者体育远程教育形式，提高体育专业教师的专业素养，使高校能够更好地了解当前体育专业教学实际情况，进一步加强体育专业人才培养，保障高校体育专业人才培养质量以及培养效果。

(四)企业引入科学管理

针对体育产业人力资源开发工作，企业应当结合《十四五体育发展规划》，做好以下几方面工作。第一，加强建设体育产业创新试验区，积极与政府进行合作，打造国家级体育运动建设产业中心。第二，积极完善现代化体育事业发展管理体系，以体育运动、体育建设以及体育竞赛产业为发展目标，实现高端体育服务，积极与现代化服务体系相结合，为体育产业体系创新提供良好帮助。第三，基于与体育市场主体进行合作，培育一批细分领域的“专精特新”中小企业、科技创新企业或者以商业模式创新的企业和隐形冠军企业，积极加强体育产品以及体育服务创新工作，为体育运动项目产业健康发展提供帮助的同时，也能够为日后体育竞赛等活动开展提供有利支持。第四，加强企业文化建设工作。对于体育产业而言，要想吸引更多人才，落实好人力资源开发，应当加强建设完善的企业文化，丰富企业员工的精神内涵，为企业健康发展提供重要帮助，避免体育产业在市场中遇到风险而退出市场环境。

四、结语

综上所述，由于我国体育产业在市场发展中起步相对较晚，在人力资源开发方面存在许多不足，但我国体育产业在市场中具有良好的发展前景，要想实现体育产业快速发展走向成熟，需要加强人力资源开发工作的重视，积极接纳人才，及时转变体育产业现代发展形势，做好优化与创新工作，在人才的支持下促使体育产业在市场中实现全面发展。