新时代化工企业做好生态环境保护工作的措施

邵文礼 (贵州锦丰矿业有限公司，贵州 黔西南 562204)

0 引言

改革开放四十余年来，我国经济社会发展取得了令世界瞩目的巨大成就，年均GDP增长率显著高于同期世界经济增速，使我国综合国力得到显著增强、人民生活条件水平得到极大改善。但同时，在我国经济社会发展过程中也面临环境污染代价问题，不少经济发展都是建立在以牺牲环境为代价下所获得的经济效益，使污染排放物超过环境承载能力。无论是水源、空气还是土壤普遍存在着污染问题，环境污染问题的危害性在我国经济快速发展中的影响作用变得越来越明显。而企业是产生污染的主要来源，合理协调企业发展和生态环境保护工作，已经成为当前所面临的重要课题之一。

1 生态环境保护工作中企业的主体责任

企业发展是硬道理，是促进国家经济发展的重要基础，而生态环境保护工作也成为了发展经济的硬性要求，企业经济发展和生态环境保护工作彼此之间存在着相互对立又相互统一的关系。环境始终是促进企业发展的自然物质基础，对企业各项生产活动具有资源供给作用，同时在消纳企业生产废弃物中发挥着重要的影响，而企业经济发展在生态环境保护工作中还可以产生主导性作用，比如：可以通过增加环保资金投入以保障环保工作质量的进一步提升[1]。所以必须要客观看待企业经济发展和生态环境保护工作之间的矛盾关系和双赢关系，企业应当在加强生态环境保护中谋求其长远发展，而不是一味牺牲生态环境来促进经济的发展。我国环境保护相关法律明确规定，企业应当在生态环境保护工作中发挥责任主体作用，能够自觉履行环保责任、杜绝环境污染危害的扩大，能够在接受社会监督中促进生态环境保护工作质量的有效提升。尤其是进入新时代后，企业已经成为了生态环境保护攻坚战的中坚力量，企业担负环境保护主体责任的同时，也为我国经济长远、可持续发展贡献了重要的作用。

2 新时代企业做好生态环境保护工作的重要性

2.1 履行社会责任

在新时代中，保护环境已经成为我国的基本国策之一。我国政府近些年在环境保护领域中颁布了一系列重大决策部署，同时通过中央生态环境保护督察工作，使我国的生态文明建设工作取得了瞩目的发展成果。而在此之间，企业需要积极配合环境保护工作，企业在生态环境保护的过程中发挥着不可或缺的重要性作用，这也是生态文明建设工作的基本要求，更是促进经济社会走向高质量发展的必经道路。这对企业自身的长远发展具有至关重要的意义，企业在生态文明建设工作中做好基本的环境保护工作，也是企业积极履行自身社会责任的基本体现[2]。

2.2 贯彻新发展理念

党的二十大报告将“人与自然和谐共生的现代化”上升到“中国式现代化”的内涵之一，再次明确了新时代中国生态文明建设的战略任务，总基调是推动绿色发展，促进人与自然和谐共生。党的十九大报告也明确指出我国经济发展已经从以往的高速增长阶段转化为高质量的发展阶段，而实施绿色发展是高质量发展阶段的重要要求，企业环境保护工作在此之间发挥着十分重要的作用。与此同时，贯彻落实创新、协调、绿色、开放以及共享等新发展理念，对企业的发展提出了新的要求，企业应当及时摒弃以往的粗放式发展方向，为了能够积极响应环境保护工作的发展要求，必须要在发展模式上注重节约资源、保护环境，使绿色可持续发展理念贯彻落实于企业发展的全过程中。而在资源消耗与环境污染中，企业始终占有重要的主体地位，贯彻落实新发展理念，企业必须要及时紧抓环境保护工作。

2.3 促进可持续发展

在过去的经济发展历程中，人们总是认为企业发展和生态治理属于对立的矛盾关系，但是在现如今的绿色生态环境保护建设发展背景下，企业发展和环境治理、生态保护之间已经形成了相互约束、共同促进的并进关系。在不谈发展的情况下，企业很难有经济基础的参与到生态环境建设工作之中，而企业在缺席生态环保工作的情况下，很有可能会受到环境监管的约束，同时在市场、融资以及生产等领域逐渐失去竞争平台，使企业发展成为新的难题。所以为了能够促进生态环境保护工作质量的提升、保障企业职工身体健康，二十大报告指出，要推进美丽中国建设，坚持山水林田湖草沙一体化保护和系统治理，统筹产业结构调整、污染治理、生态保护、应对气候变化，协同推进降碳、减污、扩绿、增长，推进生态优先、节约集约、绿色低碳发展。要深入推进环境污染防治，持续深入打好蓝天、碧水、净土保卫战，基本消除重污染天气，基本消除城市黑臭水体，加强土壤污染源头防控，提升环境基础设施建设水平，推进城乡人居环境整治。所以，企业必须要积极履行生态环保建设的基本社会责任，也是促进企业长远发展的重要保障条件，而结合法律法规发展生产建设可以提升其创新发展动力，能够在节约资源、减少污染排放中，积极承担环境保护责任，对促进企业可持续发展具有至关重要的意义与价值。

3 企业生态环境保护工作存在的问题

3.1 环保执法力度欠缺

由于个别企业对环境保护执法工作存在着忽视现象，在放任这种粗放式发展模式过程中，很有可能使环境保护工作出现功亏一篑的局面。一部分企业认为违法成本支出远远低于支持绿色生态环保工作的守法成本支出，故而在粗放式发展过程中任由处罚而无视环境保护工作的基本要求，使企业所造成的环境污染问题变得越来越严重。还有一部分企业为了能够逃避环境执法，不仅不配合环保部门的调查工作，甚至敷衍、搪塞环保部门执法人员所提出的基本要求，导致环境保护执法工作在企业方面存在着过于困难的现象。

3.2 环保资金投入不够

在企业发展过程中，环境保护工作对环保资金的支出范围大都提出了一定的预算要求，而在环保工作所需资金超出该预算范围的情况下，有些企业就不愿再多投入资金进行治理或处理，很有可能导致环境污染问题的再次发生甚至加剧现象。企业投资人普遍缺乏对环境保护工作重要性的认识与理解，错误地认为环境保护工作难以带来相应的效益回馈，企业就想方设法减少在环保工作方面的投入，由此给企业环保治理效果就产生了显著的限制性影响。

3.3 环保意识不强

尽管我国环保部门针对企业环境保护违法现象提出了一系列处罚应对措施，各地环境保护部门在执行环保法过程中，也都通过结合区域特点制定出了针对性环保执法方案规章制度，然而这些方案在下发至企业中时，未能够引起企业领导层、管理层的高度重视，企业相关负责人未能够及时进行传达学习，使企业生产规划未能够结合环保规章制度进行合理调整，导致企业环境保护工作始终存在着局限性问题。事实上，在企业管理人员欠缺环保意识的情况下，则会使整个生产流程出现弊端和漏洞，使企业环境保护力度显著降低，在这种情况下则很有可能产生一系列环境污染问题。

4 新时代做好生态环境保护工作的对策与建议

4.1 完善环保制度体系

4.1.1 做好长远规划

为了能够促进企业生态环境保护管理工作效率及质量得到有效提升，必须采取科学合理的管理措施，加强预防工作，借助有效的防治策略辅助环境保护工作，实施全方位环境管理工作，为企业长远、可持续发展构建重要的基础条件，严禁实施粗放式发展模式。企业必须结合国家在环境保护管理方面的政策法规要求与发展需求特点，针对性制定短期规划方案、长远环保发展目标。尤其在长远环保规划目标当中，要结合环境保护工作目标、技术标准以及人员素养等方面的要求进行合理规划，同时还要加强对环境保护管理的资金成本、实施计划等方面的硬性要求，为企业执行环境保护管理工作形成良好的基础保障条件。

4.1.2 优化生产工艺

首先要能够及时开展污染核算分析工作，推进企业相关审计工作，及时加强对企业所造成污染问题的具体原因认知，在此基础上制定针对性环境保护管理策略，杜绝企业在生产过程中严重污染环境的现象，尤其在能耗高的生产原材料方面，要尽可能地利用节能环保材料进行取代，同时还要积极优化企业生产技术，促进原材料使用率的进一步提升，最大化减少原材料资源浪费现象，从源头方面加强对企业污染源的控制工作；其次还要能够在企业生产过程中，全面推广应用闭路循环生产工艺，其目的是为了进一步减少企业在生产过程中对原材料的浪费现象，使生产污染物产出量得到进一步降低，从而促进环保效果的有效提升；最后要注意的是在企业实际生产当中要结合企业发展形态、生产状况以及资金实力进行综合性分析，从该基础上选择更为适宜、更具环保效益的生产工艺，以便于切实减少企业生产资金消耗的同时，还要使能源利用率得到进一步提升[3]。

4.1.3 加强制度建设

在企业参与生态环境保护工作过程中，必须要重视制度建设的重要性，使企业生态文明建设走向制度化、法制化的正轨方向。首先在企业生产过程中构建科学的企业内部污染物排放总额上限制度，结合地方环境保护法的规定要求，构建污染物排放指标体系，在明确企业排放污染物类型与总额上限的基础上，及时安排专业人员负责合理分配污染物排放总额上限工作，确保企业生产的每一道环节都要结合制度要求合理排放污染物，以便于降低污染物排放量；其次还要及时完善考核监督管理制度，设立独立的环境保护管理部门，部门负责加强对其他部门工作人员的监督管理工作，在落实检查考核方法的同时，使全体员工的环境保护责任意识得到有效提升，确保企业员工积极投身企业环保事业建设工作；最后还要能够及时设立内部环境保护奖惩制度，结合员工工作表现状况进行合理奖惩，在发挥奖惩制度激励性作用和约束性作用当中，使企业员工可以积极投身环境保护管理工作，使每一位企业员工能够在日常工作中自觉遵守环境保护的管理要求。

4.2 优化环保监管机制

4.2.1 强化考核机制

环境保护监管机制是提高企业环境保护工作质量的关键条件，由于企业环境保护工作所涉及到的部门、员工数量繁多，各级部门、岗位之间必须要进行协调配合，方可保障环境保护工作的有秩序开展。因此需要借助考核机制以提高环境保护工作效率。尤其在环境保护管理部门的考核工作中，需要结合部门工作实际状况，采取从上到下、循序渐进的方式开展考核工作，在必要情况下可以借助分层考核模式进行考核，以便于提高环境保护管理部门的工作重视力度，在实际工作中切实完成企业环境保护工作任务，使企业其他部门的员工能够积极投身于企业的环境保护工作之中。

4.2.2 完善部门责任

在企业各级部门的环境保护考核工作中，还要及时完善各级部门的工作责任，通过实施部门责任人—车间负责人—班组负责人的环境保护考核体系，使企业环境保护工作考核工作得以真正实现制度化和规范化要求，以培养部门负责人的环境保护责任意识，使各级部门之间形成良好的环保氛围，从而带动其他员工的环境保护工作的积极性得到有效增强[4]。

4.2.3 制定奖惩措施

奖惩机制措施可以发挥对员工的激励作用，在制定奖惩措施过程中，需要结合各级部门不同岗位，使奖惩措施更具针对性和有效性。尤其在环境保护工作中具有优良表现的企业员工，要能够及时通过物质奖励和精神奖励，发挥对企业员工在环境保护工作中的激励作用，同时还要对在环境保护工作未能够及时保质保量完成任务的员工进行惩罚，使每一位企业员工引以为戒，在日常工作中切实落实环境保护责任。除此以外还要能够将环境保护考核工作和企业员工的薪资进行挂钩，从而使每一位企业员工都能自觉投身环境保护管理工作，以促进企业环境保护工作效率的有效提升。

4.2.4 加强宣传教育

为了能够使每一位企业员工树立基本的环境保护意识，需要及时加强对企业员工的环境保护宣传教育工作，借助各类渠道以宣传环境保护知识，使每一位企业员工真正意识到环境保护的重要性，同时还可以促进企业员工在日常工作中积极结合环境保护规章管理制度进行工作，严禁违法违规操作现象的发生。作为企业管理层，企业领导要能够及时做好对环境保护管理部门的指导工作，使环境保护管理部门加强对企业员工的环保宣传教育，能够在实际工作中自觉履行工作职责，在企业内部树立良好的环境保护工作风气，使企业员工的环境保护工作积极性有着更进一步地提升。此外还要借助多元化实践环境保护教育活动，有效激发员工对环境保护工作的意识、培养企业员工的环境保护能力。

4.3 构建企业环境共享机制

由于企业环境保护工作具有一定的公益性属性，大多数情况下难以获取市场效益回馈，所以必须调动各方参与环境保护工作的积极性，通过构建企业环境保护工作共享机制的形式，群策群力地服务于企业的环境保护工作。首先能够积极整合相关资源构建服务平台，使企业、环保专家、科研机构以及服务组织共同参与服务平台，便于打破以往的时空限制，企业在环境保护工作中可以及时发现所存在的相关问题，专家及服务机构在平台上及时进行回应，为企业环境保护工作提供技术指导支持作用；其次企业环境基础设施建设能力要得到有效提升，通过合理规划应用企业生产污染物的治理基础设施，使企业园区环境基础设施供给水平得到进一步的提升；最后还要能够发挥科技在企业环境保护工作中的服务作用，能够结合企业环境污染治理难点问题，加强科技研究工作，使企业环境保护工作得以真正借助污染防治科学技术提高工作质量，同时在组建专家团队过程中，为企业的污染治理提供基础的咨询服务工作，使企业环境保护问题具有更为科学专业的解决方案[5]。

5 结语

总而言之，在进入新时代后，绿色可持续发展成为社会经济发展的主弦律，而企业在这其中具有不可或缺的重要性地位，企业必须要结合时代发展趋势，积极投身于生态环境保护工作之中，在优化制度、强化监管以及落实环保措施的同时，在企业内部形成良好的环境保护范围，从而使企业的环境保护工作真正实现常态化的发展目标。