国有企业党建工作影响因素和控制方法探索

王娟娟

（山西焦煤汾西矿业集团公司柳湾煤矿后勤管理中心，吕梁 032303）

引 言

对于国有企业的发展来说，党建工作有着极为重要的现实意义，尤其是处在当前纷繁多变的市场环境中，企业要想获得稳定发展，就应高度重视党建工作的开展，通过工作理念的创新和相关工作人员能力的提升，为企业的高质量发展提供切实保障。

一、新时期国有企业党建工作开展的重要性

（一）巩固并加强党的主体领导地位

对于国有企业来说，党建工作是组织与执行党和国家重要方针政策的重要基础，在企业职能组织体系中有着极为重要的地位。国有企业的党建部门应严格按照党和国家的政策要求加强自身的经营管理，以有效规避徇私舞弊等违规违法的行为。

（二）助推国有企业经营管理工作深入持续发展

对于国有企业来说，党建工作的高效推进能够促进国家各项经济政策与企业现实经营管理的协调。与此同时，还能促进企业发展与社会建设之间的融合，在提升企业社会效益方面有着极为突出的作用。最为重要的是，党建工作的积极开展能够更为高效地推进从严治党的实施，企业内部对党员队伍的规范教育也会更为理想。另外，还能在潜移默化中推进党风建设与企业文化体系的融合，使企业保持更为积极的精神面貌。

（三）规范并加强员工思想政治觉悟

对于国有企业来说，其所开展的党建工作应将贯彻党中央的决策部署放在首要位置。在具体操作过程中，应重点关注员工政治意识或责任意识淡薄的不良情况，以进行有效的处理。有了积极的党建文化氛围，企业员工就能加深个人对党中央和国务院部署决策及相关会议精神的认识，进而达成一定的共识，如此一来便能为个人更为积极的发展和服务企业提供切实保障。

二、企业党建工作现状

（一）重视不足

对于企业的发展来说，党建工作有着极为重要的作用。然而就当前的基本情况来看，国有企业并不重视党建工作，且很多时候将其置于边缘地位。具体来看，一方面，企业党建工作的理念还比较落后，未能与时代的发展相协调，相关工作的实效性明显不足。与此同时，相关工作人员也不关注党建工作，企业的生产经营更为关注经济效益的提升，因此往往将党建工作置于一边或是根本置之不理。另一方面，尽管一些企业在经营管理的过程中认识到了党建工作的重要性，但其实际性的工作开展并未达到既定的要求，且不能推进党建工作与企业经济效益之间的联合，这样就造成企业的党建工作始终不能与企业的发展保持协调。会出现这样的情况，主要因素在于企业对党建工作并未形成正确的意识，且并不重视党建工作，多是通过传统的理念进行相关工作的布置，因此也就无法使党建工作发挥出应有的效力，企业的发展很多时候也处于被动的地位。

（二）团队经验不足

要想高效推进党建工作，还应在企业内部构建优秀的团队。但是就当前的基本情况来看，团队经营乏力是最为棘手的问题，且亟待做出处理。具体来说，首先，因企业对党建工作关注度不高，进而使得企业在团队建设上并不重视，所配置的人员在专业技能和综合素质方面往往水平不高，因此也就难以稳定推进党建工作。加之其中一些工作人员并未认识到党建工作的重要性，工作态度和工作理念等都有很大的问题，因此就造成党建工作的效率一直比较低，其实质性作用并未体现出来。其次，一些工作人员所采用的党建工作模式比较落后，工作理念也比较陈旧，在具体工作过程中也不会灵活变通，且不能立足于实际进行相关工作的有效安排。与此同时，员工之间的沟通也比较闭塞，对企业发展资料的收集和整理存在时效和质量的问题。更为重要的是，党建工作的群众基础极为薄弱，因此给实际性的工作推进造成了很大阻碍。出现这些情况既是对资源的一种浪费，也不利于企业员工凝聚力和向心力的提高，同时还会影响企业的发展。

（三）活动相对落后

企业在推进党建工作的过程中应加强相关工作方式的改进，以与时代的发展保持一致。然而就当前的基本情况来看，党建工作与现实的企业发展之间存在着很大出入。经济的快速发展极大促进了人们生活质量的提升，人们的生活方式也相应发生了很大的变化，较之以往更为多元。与此同时，企业在经营管理中的思想理念也在不断发生变化，不管是制度还是工作环境，都较之以往有了很大的不同。企业在多个方面都有了很大的变化，但是党建工作的活动方式却始终固守着传统的模式，如此就使得党建工作的开展始终难与时代的发展相协调。不仅如此，党建工作活动的落后和固守传统还影响企业工作的效率，员工很难迸发出充沛的激情，因此就使得相关工作员工参与度往往比较低。长此以往，必将会影响到党建工作在员工心中的地位，甚至于某些情况下还会对党建相关活动产生抵触情绪。显然，党建相关活动缺乏实践性和针对性十分致命，且相关工作内容并不能使员工简明扼要地了解实质，因此就无法将党建工作落实到具体的工作中去，其在企业经营管理中的应有价值也就难以体现出来。

（四）相关制度不健全

对于国有企业来说，所推进的党建工作应加强相关制度的制定和完善，以在高效、先进的制度保障下有序推进相关工作。然而就当前的基本情况来看，企业在党建工作开展的过程中并未制定完善的制度，且具体的工作开展并不规范，因此就不能使党建工作发挥出应有的价值，党建工作中权责不明的不良情况也会愈发突出，如此也就难以为企业的现实性发展提供相应的支持。党建工作缺乏相应的制度极易对党员的信念造成不良影响，加之党建工作没有落实相应的监督管理，因此就会使党员存在一种懈怠的心理，在面对企业发展难题时极易动摇。处在经济快速发展的今天，企业的发展愈发多元，追求经济效益在企业的发展过程中备受关注，这样的条件下党员在思想上极易受到蛊惑。由于与党员存在密切关系的党建工作在制度上并不完善，因此就造成党员在面对经济利益的诱惑时极易动摇。如此一来，负责企业经营管理的党员轻则工作懈怠，重则贪污腐败，企业的形象也会受到严重波及，且会影响到企业的经营管理。由此可见，工作制度在党建工作中的重要性极为突出，因此在推进党建工作的过程中务必要将工作制度的制定和完善放在首要位置，以为相关工作的稳步推进提供切实保障。

三、企业党建工作开展对策

（一）转变理念提高重视

对于国有企业来说，其在推进党建工作的过程中应加强工作理念的转变，以充分关注党建工作的重要性。就现实情况来说，党建工作的理念应与时代的改革发展保持同步，所树立的党建工作的思想理念也应确保正确，这样才能切实保障相关工作推进的稳定与高效。对于企业的管理者来说，应充分认识党建工作的现实意义和重要价值，按照党和国家的方针政策的要求有效落实相关工作，从而为相关工作在企业发展中发挥出更大的价值和作用提供切实保障。对于企业来说，在经营管理中既要关注经济效益，也要加强党建工作在企业发展中的有效作用，以为企业的高质量发展提供切实保障。企业的领导应认识到自身的职责，且应加大对相关工作的支持，以为党建工作的有效开展提供切实保障。开展高质量的党建工作既能为企业基层员工树立正确的思想理念提供有利条件，也能为相关工作的开展提供一个更为积极有利的环境，党建工作在企业发展中的地位和作用也能得到进一步提升。企业文化建设在推进党建工作的过程中也应重点关注，而负责相关工作的管理者应充分发挥模范带头的作用，以带动基层员工开展党建工作理论知识的学习，为党建文化建设的稳步推进提供切实保障。如此一来，不仅企业能树立正确的价值理念，员工对党建工作的信赖度也能得到极大提高，整个工作的推进也会更为科学、高效，不管是质量和效率都会更为理想。

（二）优化党建工作形式

对于国有企业来说，其在推进党建工作的过程中还应加强工作形式的优化，尤其应关注党建工作管理意识的不断创新，以为协调相关工作与发展改革提供切实保障。在推进相关工作的过程中，务必要将创新性放在极为突出的位置，不管在思想方面还是活动形式上，都应进行深层次的创新。首先，党建相关的工作人员应舍弃以往传统的工作理念，加强创新理念在具体工作中的实践。与此同时，还应加强党建相关活动的拓展，以全面提升党建工作在全体员工心中的地位，从而为相关工作更为高效地推进提供切实保障。其次，所开展的党建工作应基于企业的实际和符合企业员工的现实所需。在具体推进相关工作的过程中，应加强工作理念和活动形式的创新，以带动更多的员工积极参与其中，从而为党建工作高效推进提供强有力的支持。最后，企业还应强化党建工作运行的机制，特别是应关注创新理念的建立和优化。如今，信息技术的不断发展极大保障了党建工作推进的规范化和科学化，借助信息化技术能够更为高效地推进党建工作，企业员工的参与度也能得到进一步提升，相关工作的实效性也能得到切实体现，企业也能在这样的条件下获得长效发展。此外，企业党组织需要新的变革，积极适应世界、国情和党的形势变化，不断探索适应企业发展和现代化管理的党的建设新方法和新途径。积极营造公司内外和谐发展的环境，积极探索建立适应现代企业制度要求的人才选拔任用新机制，开创企业招聘人才的新局面。创新考核制度，通过绩效考核激发员工潜能，要以企业文化建设为载体，不断创新企业宣传思想工作，努力保持健康、独特的企业文化，体现时代要求。

（三）建立专业团队

对于国有企业来说，要想稳定高效地开展党建工作，就应建立一支专业化的工作团队，且应定期对其进行培训，以不断提升他们的专业技能和综合素质。具体来说，首先在前期选聘相关团队工作人员的过程中就应基于企业的现实发展来进行，且应保障相关工作人员专业技能和综合素质等各个方面都符合既定工作的要求，确保相关工作人员拥有较强的责任意识，以为高质量推进工作提供切实保障。其次，还应对党建相关的工作人员进行定期培训，且要基于党和国家的政策要求和时代发展的需求等进行，以在培训中不断强化其专业技能和创新理念。通常情况下，可通过小组交流的形式推进各项专业技能的探索，以不断提升他们的专业技能。与此同时，还应根据现实需要对相关工作人员进行集中培训，以使其能够准确地掌握国家相关政策和党建工作的重点，从而为开展工作提供更多有益的指导。最后，负责党建工作的相关人员还应具有一定的危机意识。党建相关的工作人员应不断提升自己的专业技能，尤其要不断加强责任意识，同时还应积极学习并掌握党建工作的先进理念，以为党建工作的科学化开展提供切实保障。另外，还应加强党建工作在具体工作中的落实，以此有力带动全体员工认真学习和掌握党政相关的方针政策，从而为企业经济效益的提升和更高质量的发展提供强有力的支持。

（四）完善相关制度

国有企业在开展党建工作的过程中还应加强相关工作制度的完善，且应建设更为合理的党建工作考核机制。具体来说，企业应加强党建工作相关资料的收集和整理，基于企业发展的现实情况推进党建工作制度的建设。需要注意的是，所形成的党建工作制度应确保程序的科学合理，以能够为企业的长效发展带来积极的影响。对于企业的发展来说，经营管理过程中的各类资料都有着极为重要的作用。因此，在开展党建工作的过程中，相关工作人员应充分关注这方面的工作，及时、准确地收集整理企业在各个阶段的发展资料，尤其应做好企业基层员工对企业发展意见的整理，且应加强党建工作制度的优化和完善。不仅如此，还应基于现实性的发展需要建设规范化的激励机制，党建相关人才的培养也应重点关注且落实到具体的工作中。对于在党建工作中表现优异的员工应按照相应的激励机制进行奖励，以充分激发员工的参与性。另外，还应不断增强相关工作人员的责任意识，最大限度地保障相关工作的高效推进。

结 语

综合以上分析，在国有企业发展阶段，党建工作是提高国有企业综合发展能力的关键。因此，在党建工作开展阶段，只有注重观念的转变，优化党建工作的形式，同时构建出专业的团队，并且完善相应的管理规章制度，才能给党建工作的开展奠定基础。