国有企业党支部书记工作要求和工作要点探讨

马清亮

（汾西矿业水峪煤业有限责任公司，吕梁 032302）

引 言

随着市场经济体制和企业改革的日益完善，国有企业各个部门的工作职能均发生了一定的改变。在此过程中，党支部的地位、作用同样也发生了改变，这对党支部书记工作提出了更高的要求。在此背景下，要想做好党支部书记工作，就需要更新工作理念与优化工作方法，如此才能为国有企业的发展奠定基础。

一、国有企业党支部工作要求

（一）坚持党的政治路线，拥护党的正确领导

国有企业党支部书记是企业的核心人物，是各项工作开展的主要负责人与引领者。在工作开展中，党支部书记保持政治路线的鲜明是非常重要的。党支部书记应具备较高的政治素质，做合格的“领头羊”。在工作中要冲在最前面，落实党的方针与政策，拥护党的正确领导；在国有企业长远发展中要秉承党的理念和观念，加强党的建设。国有企业党支部书记是党的思想传播的重要一环，应从行动、灵魂等方面赓续红色血脉，将党的先进思想观念应用到实际中，一切工作都要讲政治、讲原则，化解矛盾与问题。在党支部书记工作实践中，要以党的思想作为指导，一切行动与党中央保持一致，响应党中央的号召，坚决不能做损害国家和人民利益的事，要保持实事求是、表里如一的状态，促进社会的发展和进步。

（二）严格落实各项工作

党的基层组织是党的组织体系的重要组成部分，是党的组织体系不可或缺的一部分，而党支部书记则是党联系群众的桥梁和纽带，也是冲锋在前的战士。党中央一切决策部署的有效落实，依赖于党支部书记的支持，要让每个基层组织、党员、群众都能够了解党的方针与政策，消除一切阻力与问题，严格落实各项工作，提高工作效率。任何关系到国家和人民利益的事件都要当作重要事件办，必须落实最新的政策措施，促进工作效果与工作质量的提高。

（三）重视作风建设，引领国有企业的发展

中国共产党一直以来都非常重视作风建设，团结一切可以团结的力量。党的作风是人民群众最直观、最形象的认识，也是我们党坚持走群众路线的根本性依据。共产党员在工作、生活中的一切言行直接影响党在人民群众中的形象，特别是党员干部。国有企业党支部书记必须要承担一定的责任，不仅要落实政治责任，还要落实经济责任，以促进国有企业长远健康发展。

（四）保持党内政治生活的主导性

国有企业基层党组织应该立足于保护人民群众的利益，推动企业的高质量发展。党支部书记在日常工作中，要落实自己的工作职责和标准，积极组织落实党的政治生活，保持纪律性、严肃性、思想性、民主性，将党的最新政策措施贯彻到实际中，发扬党的精神，传承党的优良传统。国有企业党支部书记要坚持党的方针与路线，在工作中坚定不移地维护党的权威，全面贯彻落实“从严治党”的原则，保持党内生活的主导性，肃清一切不合理的思想意识，打造良好的政治生态环境，推动企业的进一步发展。

（五）突出意识形态的领导权

国有企业党支部书记必须认识到意识形态引领的重要性，对党的思想理论有足够的知识和理论底子，必须更新思想观念，在面对挑战与风险时要勇于面对。在多元文化的冲击下，人们接触到的思想、知识不断地扩展，让一些很小的问题带来大范围的影响。在新时代，国有企业党支部书记的工作也发生了很大的变化，必须要以科学的眼光来面对社会的发展，以辩证的思维解决存在的问题，坚持用党的思想、观念引领各项工作的开展，必须要突出党的意识形态领导权，这样才能更好地提高工作的质量和效果。

二、国有企业党支部工作中存在的问题

（一）党支部工作模式单一

党支部是党的基层组织，对于党的建设、社会发展具有重要意义。以目前的国有企业党支部工作实际情况分析，很多党支部工作模式较为单一，没有实现彻底的改变和调整。由于部分国有企业党建工作创新能力不足，因此造成企业的学习氛围和工作氛围较差，影响党务工作人员的积极性。国有企业是市场经济的重要组成部分，经济改革对国有企业的影响意义是巨大的。但是部分国有企业党支部书记面对党建工作时却存在逃避的思想，工作的效果和质量比较差，难以顺应时代的发展。

（二）党建制度建设尚未完善

在国有企业的发展中，企业的党建工作也在不断地发展，不同阶段的工作目标和要求是不同的。但是从实际情况来看，部分国有企业党建工作机制不完善，不能有效地指导基层党组织开展工作。有些党务工作人员没有受到制度的约束，基层党建工作效果不佳。一些国有企业虽然成立的时间不长，但是发展速度非常快，尤其是很多高新技术企业。这些企业中的党建制度建设尚未完善，工作标准、工作要求和工作流程明显不足。部分基层党支部书记对企业发展了解得不够深入，以致党建工作效果不明显。

（三）国有企业党支部建设整体落后

改革开放四十多年来，我国经济处于高速发展阶段。但是，由于部分国有企业长期受计划经济体制的影响，党务工作人员无法适应时代的发展，思想观念没有做出调整，不能与时代发展相协调，因此限制了国有企业的发展。

（四）国有企业党务工作人员配置不合理

在国有企业的工作中，党务工作人员是关键与核心。但是，目前部分国有企业在党务工作人员配置方面存在一些不足，并不能顺应时代发展的需要。随着社会主义市场经济体制的日益完善，国有企业要从多个方面深化改革，要充分挖掘和利用人才，提高党务工作人员的全面性与合理性，为企业的经营与发展提供支持和帮助。根据目前现状分析可知，部分国有企业忽视党建工作，党务工作人员没有落实党的方针与政策，思想意识方面存在着严重的偏差，并不能发挥出员工的优势作用，也不能解决企业经营发展的问题。此外，国有企业的党务工作人员年龄偏大，青年党员的数量占比较少，无法紧跟时代的发展。

（五）党支部书记能力与素质较低

党支部书记是党组织工作的核心，是引导人民群众发展的关键性人物，所以对党支部书记能力和素质的要求较高。党支部书记只有起到表率作用，才能更好地促进党建工作顺利开展，提高工作的效果和质量，营造积极向上的工作氛围。但是就目前的实际情况分析，部分国有企业并未对党支部书记进行考核与监督管理，其学习积极性也比较差，难以适应时代发展的需要，不利于企业的高质量发展。

（六）党支部书记对学习的重视不够

我国正处于高速发展的阶段，经济与社会的发展速度都非常快，国有企业面临着新的发展机遇，同时也存在着巨大的挑战。国有企业要想实现高速发展，就必须结合时代发展的趋势做出改革和调整，精简人员与机构，降低经营管理成本。同时，还要提高人才专业素质水平，促进工作水平的全面提升。但是目前部分国有企业党支部书记忽视学习，没有意识到学习的重要性，尤其是对企业发展、社会进步等方面的了解不够深入，加上思想固化的影响，难以顺应时代的发展做出改变，对国有企业党支部书记工作的效果和质量产生较大影响。

三、新时代国有企业党支部工作要点

在国有企业的经营与发展中，党支部是重要的组成部分，党支部书记的工作能力和工作水平直接影响总体的工作效果。因此，全面落实国有企业党支部建设工作，对促进企业的全面发展具有积极的意义。基于此，国有企业应加强党支部建设工作，提高党支部书记的工作能力和素质，才能推动企业发展和社会进步。

（一）坚持贯彻“两学一做”的教育思想

在国有企业党支部建设中，党支部书记应全面贯彻落实“两学一做”的思想，将这种思想观念深植于每个党员的心中。同时，应发布相关的制度，将“两学一做”进行制度化转变，有效约束每一名党员干部和员工，才能更好地保持思想政治教育水平的提升，促进党员干部工作能力和工作效果的提高。在党支部书记工作中，以“两学一做”为指引，加强教育辅助性作用，转变思想观念和教育模式，实现清单化的转变，提高教育教学的总体水平，并且要突出党支部的战斗堡垒的作用，坚决维护国有企业和人民的根本利益。国有企业应充分调动基层员工的工作积极性和主动性，使他们参与到企业经营与发展的方方面面中，认清当前发展形势，践行党的标准和要求，落实社会责任，在人民面前展现良好的精神面貌。

（二）摈弃传统落后思想，促进党建工作效果提升

在国有企业的内部管理中，党建工作团队的作用极为重要，这是完成各项重要工作的基础与根本，因此提升党务工作人员的能力与素质极为重要。在党建工作实际中，应摈弃落后的理念，用先进的思想观念武装自己的头脑，才能更好地提高工作效果。目前，在党建工作开展中，模式单一化、观念落后等问题较为严重，党建工作的质量和效果无法提升。因此，应从以下几点出发做出改变。①加强创新，确定党支部的工作职责和标准。民族与社会的发展，都离不开创新的支持，这也是保持党的竞争力与活力的关键性措施。国有企业党支部应积极组织各种教育和学习活动，引领各级党员积极参与，促进党建工作能力和工作效果的提升。②党建工作与实际工作紧密结合。党建工作的目的是传递思想意识，提高凝聚力与向心力，全心全意为人民服务。因此，党支部书记必须秉持这一思想观念，坚决落实到自己的工作中，促进党建工作能力与工作效果的提升。③组织多样化的竞赛活动。通过比赛的方式增强凝聚力，在国有企业内部营造良好的工作氛围和学习氛围。④建立党建工作公众号，及时发布相关文章。及时发布国有企业的发展战略、思想观念，以及党建活动信息、组织调整情况，让所有员工都能够快速了解企业的发展动态，积极参与到企业的发展壮大中，突出党支部的作用。

（三）完善国有企业党支部考核制度

在现代社会发展中，国有企业的党建工作极为重要，是不能忽视的一部分。国有企业在日常经营中应重视党建工作，要想建设高质量的党建工作团队，就必须以制度作为约束，这样才能提高党务工作人员的素质和能力，让各项工作顺利实施。首先，优化选取制度。为了提升党支部书记的能力与水平，了解其是否满足岗位工作需要，所以要构建公平、公正、竞争的环境，选举出优秀的党支部书记。通过选举的方式，也能够凝聚基层员工的思想，让每个人都能够信服党支部书记，促进党建工作效果的提高。其次，制订人才储备计划。党组织对基层员工进行全面的考察，了解员工的具体情况，对候选的党支部书记进行全面考察，从客观角度出发进行工作能力、素养方面的评估，并且积极组织学习与培训，真正提高党支部书记的能力水平。最后，明确党支部的工作职责，完善思想建设，为党建工作的顺利开展奠定基础。具体来说，应从以下几点出发。①党支部要凝聚党员和群众，宣传党的先进思想观念，突出党支部的引领、组织和教育的责任。秉承党的思想观念，重视基层工作的开展，并且还要不断地创新，符合时代发展的步伐。②从国有企业经营发展的实际情况出发，有效落实党的方针与政策，坚持党性和原则，实现目标与任务。③基层党组织与企业日常经营活动紧密联系，重视经验的总结和积累，并且加强学习与交流，实现共同发展与提升。

（四）加强党支部书记的选拔

党支部书记是企业党建工作的核心，对各项工作的质量和效果起着至关重要的作用，而党支部也是我们党和群众沟通的桥梁。因此，只有加强党支部书记的选拔，提高党支部书记的工作能力和工作水平，才能更好地提高党建工作的效果。在党支部书记的选拔工作中，要从政治觉悟、思想意识、工作能力等方面出发，党支部书记必须有坚定的共产主义信仰，将实现共产主义作为最高理想，并且严格按照党的标准严格要求自己。此外，党支部书记还必须具备较强的工作能力，能够有效地管理员工，与员工保持良好的沟通和交流，及时改正自己的不足与缺陷。

（五）构建积极健康的企业工作环境

在国有企业的经营发展中，构建轻松、愉悦、和谐的工作环境，是保证企业长远发展的关键。在这种情况下，党支部书记的作用极为重要。党支部书记应积极参与企业的经营与发展，并且还要重视团结群众，提升企业员工的素质，以及企业的核心竞争。建设高质量的企业文化，突出企业文化的引导作用，转变员工思想，促进员工综合素质与能力的发展。

结 语

综上所述，在国有企业党支部书记工作开展中，要想切实提升党支部工作的质量，从而满足企业的发展要求，就需要明确党支部书记工作目标，同时要不断更新工作理念，优化工作方法，做好党支部的教育培训，这样才能提升党支部工作的质量。