曹操的“能量场”

刘广迎

曹操谋士成群、战将如云。为何？因为曹操有强大的“能量场”。

曹操的“能量场”主要由两大方面构成：一个是他本人的雄才大略，另一个是他“挟天子以令诸侯”的优秀平台。许多人投奔曹操，就是觉得他是“潜力股”，值得一起去赌。

曹操择人，不同于刘备。他以能力为先，兼顾仁义。许多人认为曹操是奸雄，不讲仁义。主要证据是，曹操刺杀董卓不成，在逃亡路上，杀了自己的异姓叔叔吕伯奢一家，并说出了“金句”：“宁让我负天下人，不让天下人负我。”其实曹操有奸诈、有大气、有自私、有仗义，性格特质是“宽带网”“多频道”。因此，他选人用人，也是多样化的。亦因此，他手下什么样的人都有，不只来自五湖四海，而且品种五花八门。

曹操爱才惜才，真的是求贤若渴。关云长被曹操俘获，曹操对这位俘虏处处当大爷敬着，天天当大神供着。可这位关爷硬是不买账，知道了大哥刘备的去向之后，不辞而别，去找大哥。有人建议曹操，趁早杀了云长，决不可放虎归山。曹操不仅不听，还派人给关云长送了“通行证”。赵云为救刘备的儿子，在曹军中杀进杀出，曹操见了，下令不准射杀。可见曹操肚量之大，可知曹操对忠勇之士爱慕之深。

曹操不求为人所爱，但求人为我用，或者只要不为别人所用也可以将就。你看不上我没关系，我看上你就行。刘备的谋士徐庶，被曹操看上。曹操知道徐庶是孝子，就把他母亲给劫持了，逼得徐庶不得不辞别刘备，进了曹营。进了曹营的徐庶不给曹操出主意，曹操也认了。曹操看上司马懿，派人去请，司马懿装病。后来曹操又派人去找司马懿，直接交代，要是还不肯来，就绑了来。司马懿只好乖乖地去上班。

刘备择人慎重、用人放手。曹操择人标准宽、尺度大，进入门槛低，使用起来就格外慎重。曹操的用人原则是：疑人要用，用人要疑。他对司马懿这类雄才奇才，都是控制着使用，充分利用他们的脑子，尽量不让他们拥有实权。如果说，刘备善于收拢人心，曹操则更擅长控制人心。曹操不怕部下有野心、二心或坏心，他只管让部下们用心工作，而不敢轻易把“野、二、坏”放出来兴妖作怪。

曹操是怎么做到的呢？他用的是“两手”：用心观察，時常敲打，该杀就杀，此为“一手”；礼贤下士，论功行赏，有为有位，此为“二手”。也没什么新鲜玩意，无非是“胡萝卜加大棒”，恩威并行而已，可曹操比一般人用得异常娴熟精妙啊！像司马懿这种一等一的人杰，在曹操面前也是天天弄出一副孝子贤孙的模样。

曹操的势力能够迅速壮大，并牢牢控制了华夏腹地，可以说主要是得益于他的“人才观”。他择人，不受流行观念的束缚，对人才不求全责备，善于用人所长，精于克人之短，形成了自己独特的选人用人方式。

人才观就是事业关。人才观不开放，事业关就打不开。只要是人间的竞争，归根结底都是人才竞争。人无完人，苛求完美，便少有可用之人，也就降低了竞争能力。

（摘自《说三国论决策》）