企业员工
- 数字经济时代企业工商管理的优化策略
业工商管理；企业员工中图分类号：F272；F49文献标识码：A文章编号：1005-6432（2024）02-0097-04DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2024.02.0251 引言企业工商管理属于企业管理活动中的重要内容，对企业在数字经济时代的发展成效有显著的影响。因此，企业需认识到工商管理的重要性并持续提升管理能力，有效应对数字经济时代背景下的各类挑战，及时抓住发展机遇，在制度、人才等多项因素的共同配合下，实现发展目标。数字经济时代
中国市场 2024年2期2024-01-27
- 企业员工薪酬管理思路
：薪酬管理；企业员工；思路；方法随着近年来我国经济水平的飞速提升，国内市场的整体发展规模不断扩大，经济水平的提升使得企业的市场竞争压力不断增大，如何提升企业的综合竞争力，制定企业发展的规划方法，合理利用人力资源是企业提升自身发展水平的重要策略。对于企业而言，自身应该积极展现出人才的正向引导作用，并且在后续的薪酬管理以及激励策略方面，明确未来的人力资源发展方向，强化企业内部竞争的整体水平，构建科学合理的人力资源管理激励制度，全方位提高企业员工的工作积极性以及
商场现代化 2023年9期2023-07-25
- 人工智能应用对制造企业员工心理健康的影响
升级，同时给企业员工带来巨大冲击。利用中国劳动力动态调查（CLDS2018）数据，考查了人工智能应用对制造企业员工心理健康的影响。研究发现，人工智能对制造企业员工心理健康产生显著的积极影响，人工智能被制造企业应用后，员工的心理健康状况大为改善。进一步检验表明，人工智能通过改善工作环境提升员工的心理健康状况。人工智能对在车间工作员工、90后员工心理健康的影响更为明显。基于上述发现，提出充分认识人工智能的心理健康改善效应、有效引导环境较差企业应用人工智能技术、
现代管理科学 2023年3期2023-07-17
- 压力情绪视角下企业员工亲组织不道德行为的产生机制和防治对策研究
。［关键词］企业员工；压力情绪；亲组织不道德行为；产生机制；防治措施［中图分类号］C29文献标志码：A古语有言：“天下熙熙，皆为利来。天下攘攘，皆为利往。”企业在经营过程中往往以利益为重，但是如果缺乏诚信和道德的规范约束，将会事与愿违。近年来，企业数据造假和产品质量不过关的问题屡见不鲜，影响当前经济社会的发展，同时损害企业的声誉。面对这些不良情况，一部分原因在于在压力情绪下员工产生了亲组织不道德的行为，即员工更注重组织利益，而做出一些违反道德规范的不良行为
南北桥 2023年11期2023-07-06
- 探究如何提升企业管理者对员工的谈话掌控能力
话掌控能力;企业员工中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2022）16-0113-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.16.1131 绪论1.1 研究背景以往文献当中的企业管理者对员工的谈话技巧里常常将员工设定为理性的经济人，故而多为基于博弈论的理论方法，而此类方法并不适用于所有员工，对话效果与预期相比较低，小组成员对此现象进行了深入研究。1.2 研究方法文章采用了文献调查法及对比实验法
中国市场 2022年16期2022-07-08
- 提升企业员工工作效能的策略与方法研究
摘 要]提高企业员工的工作效能，实际上就是采取合理的措施提高企业员工的工作能力和工作效率，促进企业员工工作水平的全面提高。本文针对员工工作效能的策略与方法进行了研究。[关键词]企业员工；工作效能；策略与方法中图分类号： F243 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）08-0085-03“效能”主要包括四层含义：一是效益，即贡献能力；二是效率，即生产效率；三是功效，即事物的积极作用；四是药理学术语，即药物能产生的最大效果。在当前的社会背景
管理学家 2022年8期2022-06-15
- 影响企业员工满意度的因素及企业管理改善策略
，本文对影响企业员工满意度的因素及企业管理改善策略，进行深入研究与分析，便具有一定的价值。关键词：企业员工;满意度;企业管理;改善策略一、前言在人力资源管理指标因素中，衡量企业可持续发展的是员工的满意度，在一家企业，如果员工对企业满意度高，则说明员工对企业越忠诚，员工工作的幸福感也有所提升，员工愿意站在企业角度思考问题，希望为企业付出，将工作看作为自己的事业。哈佛商业周刊调查显示：对企业经营效益产生影响的是顾客和员工，如果员工对企业的满意度提升，顾客也会对
商场现代化 2022年17期2022-05-30
- 数字经济背景中的企业员工关系管理实践探讨
济背景下推动企业员工关系管理改革的必要性以及企业与员工关系的特点，其次基于员工关系管理的实践思路，从几个方面深入说明实施管理的具体措施，以供参考。关键词：数字经济;企业员工;员工关系管理数字经济是以大数据为基础的经济学概念，在多种新型技术的支持下实行生产资料的再分配，以达到推动社会生产力发展的目的。数字经济时代的到来，让企业组织形态也随之转变为平台型、网络型，而员工的行为方式、工作方式也与从前截然不同，自主性更强，对于未来发展愿景预期更加强烈。这也导致传统
商场现代化 2022年18期2022-05-30
- 企业员工思想教育中的人本化管理探讨
关键词：企业员工;思想教育;人本化管理对于企业而言，人是其中最为重要的资源。因此，人本化管理的方式就变得非常重要。这类模式就是将人作为核心，时刻考虑其需求，以此将员工的能力价值展现出来。为了实现这一目标，企业就要予以重视。 一、人本化管理的内涵所谓人本化管理，主要指的是时刻将员工放在首位，对其自身的个性和价值予以重视。因此，人本化管理可以看作是对人予以重视，将其当作工作的核心部分，并参照人们的需求差异，制定不同的管理方案，继而对员工以及企业都能带来益处[
科学导报 2022年50期2022-05-30
- 企业社会工作介入员工心理压力改善问题研究
繁忙的工作使企业员工的心理压力也随之增加，其负面影响给企业的生产安全和经济效益等方面造成了巨大的损失。企业的核心角色是员工，影响员工发展的核心问题是心理压力问题。因此，如何改善员工的心理压力，解决员工生理、心理上的问题，使员工的身心健康发展，以更高的效率和热情投入到工作，是目前我国企业长期以来需要面对的问题，而这与企业社会工作的目标相契合。因此，文章通过分析企业员工心理压力产生的原因以及心理压力问题对员工自身和企业造成的负面影响，探索企业社会工作在介入员工
中国集体经济 2022年30期2022-05-30
- 如何做好企业员工健康管理工作
然后提出油田企业员工健康管理存在的问题，并针对这些问题给出员工健康管理的具体措施，希望为油田企业员工健康管理工作提供一点建议。关键词：油田企业;企业员工;健康管理引言现阶段，我國的经济正在快速增长，许多企业逐渐认识到员工的健康问题是企业发展中最为重要的问题之一。作为油田企业来说，其许多工作岗位都具有一定的危险性，对员工的生命健康具有很大的威胁，稍有不慎甚至会付出生命代价，因此，做好员工健康管理不只是员工个人应该注意的问题，更应该从企业角度做好健康防护措施。
锦绣·下旬刊 2022年1期2022-05-16
- 做好煤化工企业员工思想政治工作的意义和基本途径
文从做好煤化企业员工思想政治工作的意义出发，并提出做好煤化企业员工思想政治工作的有效途径，旨在为相关企业发展提供参考。关键词：煤化企业;思想政治工作;企业员工为营造良好的工作环境，创造和谐的工作氛围，煤化工企业需要重视思想政治工作的开展，不断激发员工的积极。在此过程中，企业需要立足自身实际，与当前工作形势相结合，确保思想政治工作顺利落实。1做好煤化企业员工思想政治工作的意义煤化工企业在新时代发展背景下，亟待转型与升级，为有效适应现代化企业发展需求，应从自身
民族文汇 2022年15期2022-05-15
- 基于OBE理论的企业员工培训策略研究
究视角，针对企业员工培训存在的问题提出对策建议，以期对企业的发展提供有益借鉴。关键词：OBE;培训;持续改进;企业员工;培训体系本文索引：李迪.<变量 2>[J].中国商论，2022（09）：-114.中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2022）05（a）--03随着我国经济和社会的高速发展，企业对高素质人才的需求日益增强，但仅依靠高校对人才进行培养，很难完全满足企业的需求。在劳动力成本不断攀升的背景下，提升人力资本
中国商论 2022年9期2022-05-09
- 探析企业管理者如何帮助员工提升时间管理水平
：时间管理是企业员工管理当中最为重要的一个环节，员工高效的时间管理能够为企业带来持续的经济收益增长，而我国企业员工目前缺乏对时间管理的正确认识，导致在执行工作任务时无法专心致志、对某件事情反应过度或反应不足、对任何事缺乏计划或计划缺乏可行性、凡事亲力亲为等不科学现象的发生。小组成员通过归纳现有理论方法并基于实践不断革新，得出最佳企业管理者帮助员工提升时间管理水平的方案：不为员工安排与工作无关的不重要紧急任务;为新员工开设提升专注度的课程;心如止水的处事原则
中国市场 2022年10期2022-04-03
- 乐观性格在管理活动中的作用研究
管理活动 企业员工 作用研究 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2022）02-219-03 一、背景 随着全球性竞争不断加剧，企业正面临着前所未有的挑战。在企业的竞争活动中，对于人力资源的管理越来越成为影响企业生存与发展的重要因素。在复杂的市场环境下。企业要想始终立于不败之地、保持核心竞争力，就必须重视人力资源的作用。帮助员工营造积极的心理状态，已经成为企业永恒的话题。对于企业来讲，在人力资源管理活动中，如果能
经济师 2022年2期2022-03-19
- 企业职工健康管理工作的开展及问题研究
加班抑郁症等企业员工身心健康问题层出不穷，员工健康管理日益受到国内企业的重视，因此，如何通过做好员工的健康管理，提升组织的人力资本效力，从而增强企业的竞争力，已经成为一个不可忽视的新的重要课题。本文从健康管理在职工文化建设中的构建与实施的角度出发，旨在调动员工积极性、主动性以及创造性，促使企业生产经营持续向好的方向转变。关键词：企业员工;健康管理;构建与实施健康无论是对企业，还是员工个人而言，都是非常重要的非再生资源。如何通过加强员工健康管理，增加企业人力
科技研究·理论版 2022年3期2022-02-19
- 广激发企业员工能动性的人力资源管理机制研究
激发，着力对企业员工综合素质以及能力进行增强。因此，在企业发展阶段，应该加强对人力资源管理机制的合理构建，将企业员工的能动性充分调动起来，让员工自主融入到工作中，提升工作效率和质量。关键词：企业员工;能动性;人力资源管理机制在企业发展建设中，人力资源管理是极为重要的内容，对企业长久经营有很大促进作用，但结合目前企业的经营水平来看，存在的问题相对较多，影响了管理工作的有序开展。对此，企业应该加强重视，结合自身经营现状，合理制定人力资源管理机制，将员工的能动性
商业2.0-市场与监管 2022年2期2022-01-09
- 企业员工帮助计划在压力管理中的有效应用探讨
洁【关键词】企业员工;帮助计划;压力管理;有效应用【中图分类号】F270 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）10-0132-03新时期，经济的发展愈加繁荣，行业间的竞争压力加剧，在科学和信息技术为主导的知识经济环境下，企业都面临着技术和管理革新的重大压力。为了促进企业的发展，在市场上获得更多的份额和资源，企业不断提升对员工的要求，员工承受的压力也越来越大。在强大的压力下，很多员工出现情绪、心理和生理上的问题。企业逐渐意识到压力管理
企业科技与发展 2021年10期2021-12-29
- 新冠疫情下工薪阶层焦虑情绪产生原因和对策
;工薪阶层;企业员工;对策自新型冠状病毒肺炎2019年底爆发以来，引发了心理学家针对新冠肺炎疫情期间不同个体和群体心理层面的研究。一些专业期刊中，已经有心理学家对新型冠状病毒肺炎新冠肺炎疫情下普通民众焦虑产生的原因进行了分析1。还有一些心理学家通过“涟漪效应”和“心理台风眼效应”等理论对不同程度新冠肺炎疫情地区民众在风险认知和焦虑情绪情况和受影响幅度分布状况和趋势进行了解释2。中国内地工薪阶层群体的压力一直处于高压状态之下，据2012年世界知名办公方案提供
科学与生活 2021年22期2021-12-27
- 安全生产领域企业员工培训研究
安全生產;企业员工;教育培训[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.32安全教育培训工作是安全生产的前提和基础，也是减少风险和隐患、降低安全生产事故、减少人员伤亡的最有效的措施。相对于防护措施和防护设施而言，教育培训工作是减少安全生产事故发生的第一条防线，起着防患于未燃的作用。习近平总书记关于安全生产的重要论述多次提到，企业要落实主体责任制，努力做到“四到位”，其中“安全投入到位”、“教育培训到位”、“基础管理到位”都跟教育培训有关
中国市场 2021年32期2021-12-21
- 浅析企业员工激励机制下的培训与开发
体水平均衡，企业员工在企业发展中有着重要的影响。所以，企业要想提高收益，就要有完善的培训计划，制定合理的员工激励政策，从而激起员工的工作活力。企业生存的第一劳动生产力是人，如何最大程度地激发员工的积极性，强化员工对自我岗位的价值体现，是人力资源管理当中至关重要的一部分。因为很多传统制度的不完善造成企业改善员工管理的过程中容易遇到阻碍，导致员工在接受培训的过程中就会遇到很多影响工作积极性和工作效率的问题。企业想要提升未来发展的实力和经营水平，就需要在员工的激
商讯·公司金融 2021年25期2021-12-19
- 企业员工教育培训的工作创新分析
备。关键词：企业员工;教育培训;工作;创新引言：人才是影响企业可持续发展和提高市场竞争力的最大因素之一，人才是企业生存和发展的保障。企业只有不断提高自己的竞争力，才能更好地应对日益激烈的市场竞争。企业对员工进行教育培训，是增强自身实力的重要保证，也是推动企业制度和管理创新的重要动力。为保证企业的员工教育培训工作能够顺利进行并取得良好的效果，企业就必须以创新的方式，制定员工教育培训方案。一、开展企业员工教育培训工作的意义（一）促使员工工作能力的提升企业对员工
中原商报·科教研究 2021年1期2021-12-14
- 劳动密集型企业员工的心理健康管理研究
的问题。只有企业员工的心理健康状态好，才能促使企业朝着更好的方向发展。基于此，本次将重点分析劳动密集型企业员工的心理健康管理的几点措施。关键词：劳动密集型;企业员工;心理健康管理引言目前，在劳动密集型企业员工当中出现的心理健康问题相对普遍，如面对压力心理承受能力弱，缺乏工作上的安全感以及对社会生活的不适应等方面的问题，因此要求企业要在了解清楚员工情况的同时为员工制定合适的，高效的解决方案，既要解决员工的问题，也要保证企业的发展。一、劳动密集型企业员工心理健
科学与生活 2021年16期2021-11-25
- 企业员工帮助计划在压力管理中的有效应用探讨
洁【关键词】企业员工;帮助计划;压力管理;有效应用【中图分类号】F270 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）10-0132-03新时期，经济的发展愈加繁荣，行业间的竞争压力加剧，在科学和信息技术为主导的知识经济环境下，企业都面临着技术和管理革新的重大压力。为了促进企业的发展，在市场上获得更多的份额和资源，企业不断提升对员工的要求，员工承受的压力也越来越大。在强大的压力下，很多员工出现情绪、心理和生理上的问题。企业逐渐意识到压力管理
企业科技与发展 2021年11期2021-11-21
- 知识经济时代视野下的人才培养模式研究
我国现阶段对企业员工进行转型的关键。知识是培养企业员工和所需人才类型的核心，并且对人才的精神世界和自身的品质素質提升有很大的帮助，特别是建立大学综合型人才培养的新模式，在当前对企业员工的全面发展和提升都具体重要意义。关键词：知识经济; 人才培养; 企业员工知识经济时代的特点是在这个社会之中，以及企业工作专业人才需求上，划分的极为精细，而且对人才的需求重视的文化程度和掌握的技能。这也就导致现在很多人才就业困难，而企业中的员工培养则会更精细化，不会放弃每一个企
商业2.0-市场与监管 2021年12期2021-11-03
- 新形势下如何做好企业员工的培训工作
的价值，提高企业员工对企业的责任意识。本文笔者就企业员工培训对企业发展的积极作用，及其如何做好员工的培训进行了阐述。旨在通过对一系列的说明，提高企业员工的专业能力和职业素养，从而促进企业的快速发展。关键词：新形式 企业员工 员工培训工作前言：在企业的发展之中，人力资源可以说是一个至关重要的资源。人力资源对于企业的发展及其运营具有重要的意义。对于企业而言，要转变对人才的重视程度，不断的提高或者增强企业员工的职业素养及专业技能，从而更好的提高企业的竞争能力
科技信息·学术版 2021年20期2021-11-02
- 基于个税新政下的企业员工个税筹划实践
：个税新政;企业员工;个税筹划引言新个税体制以综合与分类相结合的税制模式，将免征额提高，并且增加了专项附加扣除，对中低税率收入级距进行扩大，对员工综合所得的征收范围、税率、计税标准、税收优惠及计税方法等方面均做了较大修订。企业相关财税专员应该在合法合规的前提下，从员工的个人利益出发，对其个人所得税进行合法、合理的筹划，科学分配员工的年终奖及工资薪金的结构，有效减轻企业员工个人所得税负。新个税体制下对员工个人所得税进行合法、合理筹划，充分利用改革红利，实现员
科学与生活 2021年19期2021-10-30
- 浅析共享经济时代下企业员工培训开发策略
享经济时代;企业员工;培训开发人力资源具有高度的能动性，不仅对企业的成长必不可少，而且对社会的进步也必不可少。员工培训和发展是企业人力资源管理的一个组成部分。工作的具体方法是通过分析员工的实际工作技能和培训需求并将其与企业的发展联系起来，引导员工完成工作。具体工作的落实应以公司与员工的共同进步为原则，让员工全方位发展将有助于公司成长，特别是在共享经济时代下，员工培训和发展不仅仅是一个公司的任务，更是一个行业整体的业务。1.共享经济时代下企业员工培训开发的变
商业2.0-市场与监管 2021年11期2021-10-14
- 现阶段企业员工思想政治工作现状分析
。因此，如若企业员工的思想政治认识出现偏差，不仅员工个人的职业发展受到影响，还会为企业带来消极的不良影响，导致企业发展效率受到打击。所以，企业要想从根本上保证自身发展速度，就必须重视员工思想政治工作开展，不断对员工思想政治工作进行革新，助力员工思政素养有效提升，为企业发展贡献力量。关键词：企业员工;思想政治工作;现状分析前言：随着我国社会经济的不断发展与变化，企业思想政治工作必须转变传统工作模式，以“创新实践”为核心，在具体的思想政治工作开展过程中，依据员
油气·石油与天然气科学 2021年9期2021-10-10
- 网络时代下企业员工思想政治教育的实施策略
一定程度上对企业员工思想造成干扰，对思想政治教育工作造成冲击。为此，本文将此阶段企业员工思想政治教育工作的推进策略作为核心，对网络时代下企业员工思想政治教育方面所面临的困难和问题进行分析，从多角度探讨解决策略，期望为改进企业员工思想政治教育工作、提高员工综合素养提供参考。关键词：网络时代;企业员工;思想政治教育;策略1、前言面对扁平、自由的网络和海量网络信息、观念，网络用户的思想观念必然会受到影响，其中负面信息和观点在潜移默化地影响着企业员工的价值观和工作
科技信息·学术版 2021年13期2021-10-09
- 企业员工人事档案管理的有效性探究
略。关键词：企业员工;人事档案管理;有效性探究人事档案是人事管理工作中的重要组成部分，企业想要在激烈的市场竞争中取得竞争优势，就需要加强人事管理力度，优化人事档案管理工作。近些年来，我国开始重视人事档案管理工作，并制定了一系列的制度和条约，规范管理工作，但是在具体实施的过程中依然存在着一些问题，这些问题逐渐成为了企业加强人事管理的内在动力。一、人事档案管理中存在的问题（一）不具备良好的档案收集能力许多人事档案管理人员缺乏专业档案收集能力，这样的情况导致企业
锦绣·上旬刊 2021年11期2021-10-08
- 绩效考核在企业员工培训中的应用
罗亚男摘要：企业员工培训的质量高低直接影响今后员工职业生涯的发展，做好企业员工培训，有助于推动企业生产经营健康发展，有助于促进企业劳动生产率的提高。当今时代企业对于员工培训的重视程度越来越高，企业员工培训越来越成为企业发展的流行趋势，是企业赢得竞争优势的重要战略。绩效考核企业人力资源管理的重要组成，在企業员工培训中绩效考核发挥着重要的作用。本文将着重讨论在企业员工培训中绩效考核的有效应用。关键词：绩效考核; 企业员工; 应用研究引言作为人力资源管理的重要手
现代营销·理论 2021年8期2021-09-27
- 新经济背景下实现人力资源经济管理创新的路径探究
;经济管理;企业员工[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.26.186新经济背景下，绝大多数企业都能充分认识到人力资源经济管理的重要性，运用一些方法手段来提高管理效力，旨在调动员工主观能动性，使其工作效率和工作质量不断再创新高，为企业创造更加丰厚的经济效益。从现代企业人力资源经济管理现状来看，往往取得的效果不甚理想，企业投入过多而回报较少，员工利益与企业利益不一致，员工对企业归属感不强，工作积极性较差，专业素质能力与企业岗位也不相契
中国市场 2021年26期2021-09-15
- 企业员工高效能工作存在的问题与解决对策
洋[摘 要]企业员工如何高效能地工作并与其他员工合作是每个企业都十分头疼的问题，在培养员工时缺乏一定的方向与技巧，小组结合史蒂芬·柯维先生所著《高效能人士的七个习惯》一书以及各学者研究出的论文当中整理出学术理论方法，并与合作企业共同探究总结出最适合西安市民营企业员工高效能工作的培养方案。目前西安市民营企业员工高效能工作存在的问题有：员工将过多的精力放在了关注圈而非影响圈;员工缺乏双赢思维;组织内缺乏一定的沟通，并提出了三种解决对策：定期开设培训课从心理上改
中国市场 2021年22期2021-09-14
- 论企业员工的绩效评估与员工激励
展。关键词：企业员工;绩效考核;激励;研究一、A公司绩效管理方式员工在工作的过程中渴望得到职位的提高，这样可以增加自身的自信心。A公司采取“双线晋升制”，分别是行政职务晋升和专业技术职务晋升，主要以行政职务晋升为主。A公司的职务晋升，依据《公司领导干部任免实施细则》，采取“直接委任”和“竞争上岗”模式进行。一般情况下，领导职务出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，开展竞争上岗。领导班子成员一般由公司根据领导干部缺职和工作需要实际，
科教创新与实践 2021年17期2021-09-10
- 新时代企业员工法制教育实践与探索
在问题，也是企业员工本身的直接原因。经营者没有从企业经营中摸索出一个适合企业经济发展的道路，企业，员工更是缺乏专业素质和法治知识，从而做出危害企业发展的事情。使经济危机的到来影响了企业在发展过程中的道路，随着我国经济快速的发展，国民的法制素质跟不上经济的脚步，大多数企业员工的法制知识普遍较低，缺乏相应的法制知识。关键词：新时代;企业员工;法制教育随着我国社会经济的不断发展，我国正处于社会主义初级阶段，全面建设小康社会，必须要推进依法治国制度的全面推广，我国
油气·石油与天然气科学 2021年6期2021-09-10
- 企业员工健康管理存在的问题与解决途径探讨
。越来越多的企业员工出现了严重的健康问题，所以为了提高企业员工的健康管理，我们必须重视管理制度的建立，提出改善员工健康的方法措施。因此，本文针对企业员工健康管理过程中存在的一系列问题进行了简要的分析，并且提出了相应的解决方法和解决途径，以供参考。关键词：企业员工;健康管理;解决途径前言在企业的发展过程中，企业员工是企业发展的最重要因素，我们必须保证企业员工的健康状况，加强对员工技能的培训，保证员工能够为企业的发展贡献更多，必须重视企业员工的身体健康状态，减
家园·建筑与设计 2021年4期2021-09-10
- 企业员工绩效管理存在的问题及改进策略
以完善我们的企业员工绩效管理方案，从而提升员工的工作积极性和责任意识，推动企业的更好发展。关键词：企业员工;绩效管理;问题;改进策略中图分类号：A 文献标识码：A 文章编号：（2021）-15-247引言一个企业的绩效最能直接的反映出该企业的成长和发展成果，而影响绩效的主要因素除了内外部环境条件以及员工的核心能力外，还有激励效应。合理、有效地激励策略能够直接的提升员工工作的积极主动性，但是很多企业并未充分意识到激励机制的运行要点，导致在员工绩效考核方面无法
小作家报·教研博览 2021年15期2021-09-10
- 企业员工培训有效性的问题与对策探讨
，因此，开展企业员工培训，帮助员工快速融入企业工作环境，强化员工的工作能力，是进一步推动企业高效发展的基础工作。文章结合企业员工培训需求调查，简要分析了员工培训概念及其重要作用与企业员工培训有效性的问题，对企业员工培训有效性的问题的解决对策进行深入探究。关键词：企业员工;员工培训;问题;解决方法结合企业员工培训需求调查，根据企业内部实际情况，不难发现，目前的企业员工培训仍然存在一些问题，主要可以体现为：培训方案不能够满足员工的工作情况，企业要正确认知员工培
中国集体经济 2021年27期2021-09-09
- 企业员工获得感研究：量表编制与效度检验
，本文构建了企业员工获得感的四维度结构模型，并开发了其测量量表。将员工获得感分为物质资本获得感、人力资本获得感、社会资本获得感与心理资本获得感四个维度。并结合现有文献和量表，形成了14条目的员工获得感测量量表。通过探索性因子分析、验证性因子分析验证了员工获得感的四维结构模型。数据分析也发现，获得感对员工的工作满意度、工作意义感、工作绩效等都有显著影响，支持了量表的预测效度。关键词：获得感；企业员工；个体资本；量表开发中图分类号：F270文献标识码： ADO
科学与管理 2021年1期2021-08-30
- 企业员工绩效管理存在的问题及改进
.【关键词】企业员工;绩效管理;问题;对策【Keywords】enterprise employees; performance management; problems; countermeasures【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1
中小企业管理与科技·下旬刊 2021年8期2021-08-17
- 浅谈新时期做好煤炭企业员工思想政治工作的思考
怎样才能使得企业员工思想端正，建设精神文明企业是当前煤炭企业正在思考的问题。切实落实好煤炭企业员工思想政治对于企业长期稳定发展十分关键，所以企业应该站在科学发展的角度去思考这一问题。基于此，本文主要探究了新时期背景下煤炭企业做好员工思想政治工作的主要路径。【关键词】煤炭企业;企业员工;思想政治引言思想政治工作是推动企业稳定发展、可持续发展的原动力，只有企业员工普遍具备较高的思想觉悟，树立正确的企业观念，才能够共同建设企业。因此，企业应该立足于新的发展时期，
理论与创新 2021年3期2021-06-24
- 浅析企业员工绩效与管理关系
。而本文将对企业员工绩效与管理之间存在的怎样的关系进行简单的分析研究。关键词：企业管理;绩效考评;企业员工一、企业员工绩效考评与企业管理的关系对于企业而言，一系列的管理能否顺利的实施开展，不仅要建立良好的绩效考核系统，还要做好一系列的基础工作。例如：要建立绩效考核团队;建立各种与之相配合的考核制度;还要对绩效考核的相关员工进行考核前的培训;要形成与管理系统相融合的企业文化等等。那么对于如何进行绩效考评要有不同的方法，这样才能实现员工的切身利益盒公司的整体目
锦绣·上旬刊 2021年3期2021-06-11
- 浅析如何做好企业信访维稳工作
维稳工作，为企业员工的合法权益做出保障。企业员工是一家企业的根基，做好企业信访维稳工作，能够促进企业的正常有效运作。本文阐述了企业相关部门做好企业信访维稳工作的重要意义，并提出了高效开展企业信访维稳工作的相关策略，以促进企业的健康、可持续发展。关键词：企业发展;企业员工;信访维稳;相关策略随着我国经济领域的改革和发展，我国企业信访维稳工作的开展将会面对一些困难。现阶段，公司的生产经营面临严峻的挑战，在改革过程中，员工的利益得到了相应的调整，改变了员工与公司
锦绣·下旬刊 2021年1期2021-06-11
- 浅谈九型人格与员工激励
取相应措施对企业员工进行激励，真正做到知人善用，人职匹配，使员工充分发挥工作积极性，为企业的快速稳定发展做出努力。关键词：九型人格;企业员工;激励措施引言随着社会的进步发展，不断解放着人们的思想。企业管理中也开始提出以人为本的管理理念，激励和留住人才，借以保持企业发展活力和竞争力水平。传统的人才激励方式缺少对员工直击心灵的触动，从而使招募和留住人才成为了企业经营管理的一大难题。九型人格通过对人性进行精妙的分析，客观分析人们的外在行为，解释人们内心深层最真实
现代营销·理论 2021年5期2021-04-20
- 加强企业基层员工思想政治工作的探讨
障。关键词：企业员工;思想政治;工作探讨随着现代化企业的不断改革发展，如何在新的形势下，更好地发挥思想政治工作的优势，促进企业和谐稳定发展，是当前和今后思想政治工作中面临的新的重大课题。当前，员工的开放意识、竞争意识都在增强，与此同时，员工的思想意识也在不断变化，在社会各种不良倾向的影响下，个别员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。因此，加强和改进思想政治工作，有效地防范不良现象，保证企业工作的正常进行，是摆在企业面前的紧迫任务。1 思想政治
科学与生活 2021年36期2021-03-26
- 当前国有企业员工医疗保险改革难题及对策分析
，而现在国有企业员工医保正在进行改革，但是在改革的过程当中遇到了很多的问题，只有采取一定的措施才能够保证其改革顺利。关键词：国有企业;企业员工;员工医疗;医疗保险;保险改革;改革难题;对策分析1 前言员工在进行工作的时候最为关心的就是薪资和医疗保险的问题，而医疗保险现在也逐渐进行改革，而改革的过程当中存在很多的问题，例如医疗保险的改革方式很难进行确定、基金筹集过程不是非常的顺利和基金的使用时制度方面存在问题，这些问题的存在会导致国有企业医疗保险改革不顺利，
成功营销 2021年7期2021-03-24
- 新个税下企业员工个人所得税筹划研究
提出新个税下企业员工个人所得税的纳税筹划对策。【关键词】新个税;企业员工;个人所得税筹划中图分类号：TV697一 新个税法的相关概述 在新个税法中，经过多次改革，个税部分税率级距发生了改变，增加了3%、10%、20%等几个标准的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三个等级的税率级距不发生改变。今后在进行个税核算时，在扣除基本费用标准和“五险一金”或者“六险二金”等专项扣除之外，还增添了专项附加扣除费用。在新税法中已经明确指出，专项附加扣除中，
中国应急管理科学 2021年9期2021-03-16
- 浅谈企业员工考勤管理存在问题及应对方案
92关键词：企业员工，考勤管理，问题，方案。考勤管理是企业纪律管理的基础工作，是企业人事管理极为重要的环节，企业的时间管理常常是由全体员工的时间资源有效组织而成的，考勤管理不仅是种时间记录，也是整个企业体系化的管理，考勤用于证明员工在岗及履行责任，企业的考勤管理制度是他们自觉遵守的底线，通过评分系统及相应的赏罚制度来提高企业员工的自律能力和工作积极性，从而实现了提高企业运行效率。一、考勤管理的作用考勤管理是为维护企业正常工作秩序，并通过规范员工的工作作息时
中国应急管理科学 2021年9期2021-03-16
- 企业个案工作制度不足调查及对策研究
竟个案工作对企业员工可以起到怎样的作用和现行制度有何不足需要改进已经成为诸多企业和学者所共同探讨的议题。本次研究明确了Y公司个案工作制度的不足之处和相关改进对策，为其他类型企业开展个案工作服务提供借鉴。关键词：企业个案工作;企业员工;对策研究员工良好的心理状态是增加员工工作内驱力的重要内在因素，能否保持员工心理健康以及提供相应的外部环境支持在一定程度上体现了企业人文关怀的有效性。近年来，个案工作服务作为企业人本思想推动下的一种激励方式，不仅有助于维护员工的
锦绣·下旬刊 2021年9期2021-03-15
- 基于员工满意度的企业员工流失原因分析
工满足度调查企业员工的流失原因可以让企业领导者明确人资管理存在的问题和漏洞，从而制定更加科学的人资管理办法用以留住人才并发挥人才的最大作用。市场经济大环境下，中小企业数量逐年递增，人才作为最稀缺的资源，庞大的人才缺口要求企业必须具备“留住员工”的能力，这样才能使自己在激烈的市场竞争中生存下去。目前大多数中小企业严重缺乏“留住员工”的能力，企业员工跳槽的情况也屡见不鲜，因此，企业领导者必须认真分析企业员工流失原因，这样才能对症下药“留住人才”。[关键词] 员
中国管理信息化 2021年3期2021-03-15
- 浅析企业员工绩效与管理关系
。而本文将对企业员工绩效与管理之间存在的怎样的关系进行简单的分析研究。关键词：企业管理;绩效考评;企业员工一、企业员工绩效考评与企业管理的关系对于企业而言，一系列的管理能否顺利的实施开展，不仅要建立良好的绩效考核系统，还要做好一系列的基础工作。例如：要建立绩效考核团队;建立各种与之相配合的考核制度;还要对绩效考核的相关员工进行考核前的培训;要形成与管理系统相融合的企业文化等等。那么对于如何进行绩效考评要有不同的方法，这样才能实现员工的切身利益盒公司的整体目
锦绣·上旬刊 2021年7期2021-03-15
- 浅析如何做好企业信访维稳工作
维稳工作，为企业员工的合法权益做出保障。企业员工是一家企业的根基，做好企业信访维稳工作，能够促进企业的正常有效运作。本文阐述了企业相关部门做好企业信访维稳工作的重要意义，并提出了高效开展企业信访维稳工作的相关策略，以促进企业的健康、可持续发展。关键词：企业发展;企业员工;信访维稳;相关策略随着我国经济领域的改革和发展，我国企业信访维稳工作的开展将会面对一些困难。现阶段，公司的生产经营面临严峻的挑战，在改革过程中，员工的利益得到了相应的调整，改变了员工与公司
锦绣·下旬刊 2021年3期2021-01-28
- 企业员工培训与开发管理体系建设研究
本文就对现代企业员工培训与开发管理体系的构成因素及其构造方向进行了一个简要的分析，并对此提出了一些建议，旨在给同业人员一个参考，更好的改变现在企业员工培训的现状。关键词：企业员工;培训与开发;管理体系引言：企业员工的培训与开发是为了帮助企业培养员工的专业技能、专业素养的一项重要举措。不仅能够有效地带动员工的工作积极性，更是能够激发员工的潜能，进而提升企业生产效率、质量。所以，我们应当重视企业员工的培训与开发的重要性，应当加大培训与开发的应用力度，落实培训内
快乐学习报·教师周刊 2021年34期2021-01-03
- 分析如何让企业新闻提高可读性
闻;可读性;企业员工;细节中图分类号：G212 文献标识码：A DOI：10.12246/j.issn.1673-0348.2020.22.0531. 关注企业员工的情感诉求企业生产生活说到底是人的活动，人是各种企业工作生活的主体。在企业新闻中关注人物，事关重要。只有通过生动的人物，才能将生硬的企业新闻变得活泼、生动，贴近读者。因此，企业新闻应该以人物的出发点为视角，通过刻画物质层面的人的同时，呈现精
卫星电视与宽带多媒体 2020年22期2020-12-29
- “以人为本”做好企业员工思想政治工作
：以人为本 企业员工 思想政治工作一、“以人为本”思想政治工作的原则（一）充分尊重员工通过实际的调查发现，企业为了能够让“以人为本”的思想政治工作正常开展，相关管理人员要对不同员工的思想实际和思想政治教育需求进行充分的分析和考虑，将企业员工关心的话题作为各项基本工作的中心来开展，对员工自身的兴趣需求也要进行充分的考虑，这样才能够根据实际的情况来采取相应的思想政治教育工作方式。企业相关管理人员首先要对员工的尊严和人格需求予以足够的尊重，利用员工的思想和态度来
丝路视野 2020年30期2020-12-28
- 企业员工培训成本分摊机制探讨实践
度。为此，在企业员工培训的过程中，应该充分全面地落实科学的成本分摊机制。关键词：企业员工;培训成本;分摊机制引言企业是由人组成的，需要充分发挥每个人员的工作责任心以及专业素养，以便在更大程度上提升企业的整体发展成效，全方位优化企业的发展水平。为此，企业必须高度重视员工培训工作，全面打造高素质的员工队伍。为实践过程中，为更好地提升企业员工培训成效，为不断提升企业的整体发展竞争力，必须充分全面做好培训管理工作，依托于科学的培训成本分摊机制等，全方位提升员工培训
财会学习 2020年34期2020-12-21
- 企业员工绩效管理的有效途径分析
够有效地调动企业员工生产积极性，更好地发挥自身的价值。本文就企业员工绩效管理的相关问题做了一些探索，从而更好地促进企业的健康发展。关键词：企业员工;绩效管理;人力资源管理背景：目前我国正在经济深化改革的关键时期，经济增长进入常态化发展，经济增长明显放缓，国内经济结构也正在处于升级调整的关键时期，这就需要企业根据自己的内部情况，不断挖掘和改革自身体系结构，从而更好促进企业的发展。绩效考核方法和指标的建立和完善对于促进企业发展起到了积极的促进作用。通过建立完善
锦绣·上旬刊 2020年8期2020-12-14
- 中国企业员工加班与职业倦怠的关系
怠的研究，对企业员工加班与职业倦怠的关系进行了探析，认为因加班导致的不同层次需求得不到满足会引发员工的职业倦怠，并针对企业员工的不同需求层次，给企业管理者相应提出了不同的预防员工职业倦怠的措施。关键词：加班;企业员工;职业倦怠;ERG理论一、前言当今时代，高新技术飞速发展，社会变革步伐加快，这对各行各业人才的综合素质及知识技能提出了更高的要求，“优胜劣汰，适者生存”是任何职场人员都不可否认的一条法则。在互联网行业的强劲发展和竞争加剧的推动下，加班文化似乎已
湖北经济学院学报·人文社科版 2020年9期2020-12-07
- 公务员与企业员工激励措施选择偏好的比较研究
务员群体以及企业员工对激励措施的选择偏好具体是什么样，目前已有的定量研究很少涉及。在分析CGSS2015年数据的基础上，研究公务员与企业员工在激励措施选择方面的不同偏好。经过统计分析，得出实证结果：公务员和企业员工在激励措施选择偏好方面的相同点在于他们都追求工作稳定、收入高、有晋升机会以及和谐的工作氛围;不同点在于公务员更看重社会认可，而企业员工更看重工作的挑战性创新性以及人脉的拓展。此外，公务员和企业员工的性别、年龄、学历以及工作年限都会对其在激励措施选
山东青年 2020年9期2020-11-16