年终奖金
- Generalised tanh-shaped hyperbolic potential: Klein-Gordon equation’s bound state solution
按当月收入（年终奖金单独计算税率）扣去免征额、养老保险费、医疗保险费、失业保险费和公积金等，以剩下的应税工资实行九级累进税率计算个人所得税。所以，企业完全可以通过几种方法来减少员工的个税缴纳，同时又不降低员工的实际收入。By applying the NU method,we can obtain the radial eigenfunctions.After substituting π(s) and σ(s) intosolving the order
- 给糖的哲学
了。照往例，年终奖金最少加发两个月，多的时候，甚至再加倍。今年可惨了，算来算去，顶多只能给一个月奖金。“要是让拿了多年年终奖的员工知道，士气真不知要怎么滑落！”董事长没办法，找来总经理商量对策：“许多员工都以为最少得加两个月，恐怕机票、新家具都订好了，只等拿奖金出去度假或付账单呢！”总经理也愁眉苦脸了。“好像给孩子糖吃，每次都抓一大把，现在突然改成两颗，小孩一定会吵。”“对了！”董事长突然触动灵机，“你倒使我想起小时候在店里买糖，我很喜欢的一个店员。因为别
小天使·五年级语数英综合 2021年4期2021-06-15
- 新税制下高校年终奖金个人所得税筹划方法
键词：高校;年终奖金;个人所得税;筹划中图分类号：F812.42 文献标识码：A DOI：10.12296/j.2096-3475.2021.05.166一、新旧个人所得税的主要变化1. 个人所得税法变化2018年8月31日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议第七次修正了《中华人民共和国个人所得
中国应急管理科学 2021年5期2021-04-28
- 未作明确约定，年终奖应该发吗
没有关于发放年终奖金的规定或约定。邸某退休后将公司诉至法院，要求公司向其支付2016年度的年终奖金4000元。法院认为，向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定义务，邸某与公司亦没有对此进行明确约定，故邸某关于要求公司向其支付2016年度的年终奖金，没有依据，本院对此不予支持。虽然很多公司在年底都有向员工发放年終奖的惯例，这也很符合我们的传统观念。但需要明确的是，在没有明确约定的情况下，公司并没有向员工支付年终奖的义务。实践中，之所以很多公司会在年终奖发放相
人力资源 2021年1期2021-04-28
- 给糖哲学
年，照往例，年终奖金最少加发两个月，多的时候，甚至再加倍。今年可惨了，算来算去，顶多只能给一个月的奖金。“要是让多年来已经被惯坏了的员工知道，士气真不知要怎样滑落！”董事长忧心地对总经理说，“许多员工都以为最少加两个月奖金，恐怕飞机票、新家具都订好了，只等拿奖金就出去度假或付账单呢！”总经理也愁眉苦脸：“好像给孩子糖吃，每次都抓一大把，现在突然改成两颗，小孩儿一定会吵。”“对了！”董事长突然触动灵感，“你倒使我想起小时候到店里买糖，总喜欢找同一个店员，因为
意林原创版 2020年2期2020-03-17
- 国外年终奖怎么发
英国公司分发年终奖金首先是行业差别。咨询、金融、产业界的年终奖相对较高。其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。另外，英国公司对在不同地区工作的员工实行不同的奖金制度。最后是职位差别。管理人员的年终奖金高于非管理人员。在英国，高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。美国：高管“吃肉”员工“喝汤”美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的
恋爱婚姻家庭·养生版 2019年2期2019-02-26
- 提前离职年终奖需按比例支付
013年度的年终奖金。公司认为，年终奖金并无明确标准，每个人的标准不一样，如周小七未被辞退，年终奖是有的，具体多少需根据门店的效率来确定。且公司员工手册规定了当年12月31日之前离职未参加年终考核的，则无年终奖，故不同意支付周小七年终奖。法院查明，2013年1月公司曾发放周小七2012年年终奖及双薪税后合计8194.68元（税前年终奖为6000元、双薪为2400元）。另查明：公司《员工手册》第九章中规定，员工全年工作不满3个月的，或当年12月31日之前离职
北方人 2018年19期2018-08-30
- 员工与用人单位的年终奖劳动争议
业都会规定有年终奖金来作为激励员工勤勉工作的一种手段和方式。企业发放的年终奖金是工资的补充，即劳动报酬还是企业的福利待遇，是有关年终奖金劳动争议案件裁判的一个重要因素。而区分年终奖金是劳动报酬还是企业福利的关键是，企业是否对该发方制度具有自主管理权。用人单位是否有支付年终奖金的义务。根据法律的规定，年终奖是工资的法律范畴，有被认定为劳动报酬属性可能，但支付年终奖金并不能理所应当地被认定为是用人单位的法定义务，而是要根据具体情况来认定用人单位是否具有支付义务
商情 2018年10期2018-03-29
- 确定年终奖金的依据
下，乙公司就年终奖金的发放应当拥有一定的自主权。其次，根据甲的陈述，其劳动合同的实际履行中，公司对年终奖金的发放与否亦确实根据实际情况自主发放。在此情形下，甲以其他员工获得了年终奖即应当同工同酬为由主张其应当获得2015年度年终奖，缺乏法律依据。判决驳回其诉讼请求。评析 一 、年终奖金有无的法律依据本案中，劳动仲裁机构和法院驳回了劳动者关于年终奖的主张。也就是说，劳动者主张年终奖缺乏法律依据。一般而言，劳动者主张年终奖有三个依据：劳动合同，集体合同，规章制
中国社会保障 2018年1期2018-02-05
- 年终奖个税筹划的探讨
论是工资还是年终奖金，实际的税后收入情况都是值得关注的问题。随着年终奖金的增加，年终奖金纳税人税后收入并不是稳定上升的，而是存在着一定的陷阱，即税后收入上升速度或会低于年终奖金的上升速度，所以企业在发放年终奖金的时候就要做好纳税筹划，要避免陷阱的限制。在年收入固定情况下，年度应纳税所得额按月工资和年度红利分配组合不同，而其税负也是不同的。按此来分析，公司发放年终奖金的数额及合理纳税筹划的月薪也是非常必要的。现实中经常发现，在年度发放红利的过程中，一个员工A
新商务周刊 2017年20期2017-12-26
- 高等学校教师个人所得税纳税筹划研究
目的。第二，年终奖金发放的筹划。现行税法对于个人从任职单位取得的全年奖金，根据发放次数和发放的时间的不同，规定了不同的税额计算方法。不同的计税方法将会带来不同的税收负担。筹划实例二：李教授每月的应税工资薪金收入为7921元，在2015年度取得的年终奖金为48000元。方案一：在2015年度取得的年终奖金48000元，则李教授2015年度的应交个人所得税为：[（7921-3500）×10%-105]×12+48000×10%-105=8740（元）方案二：将
经营者 2017年6期2017-11-14
- 关于个人工薪所得纳税筹划方案研究
足工资薪金与年终奖金在计税方面的差异性，分析发现了年终奖金计税办法存在的制度漏洞，针对性提出一些改善的意见，希望对完善税法、实现公平税负有所帮助。关键词：纳税筹划；年终奖金；税负作为国家纳税人既有义务依法纳税，更有权利筹划减轻税负。那什么又是纳税筹划呢？简单的意义上讲就是，经过事先合理的筹划，减轻纳税人税负，促使价值最大化，当然要是在遵守税法的前提下进行。目前，中国现行的征收体制是直接从个人的薪酬中进行征收，然后代扣代缴，这样就限制了自我筹划的空间。因此，
财会学习 2017年20期2017-10-19
- 莫把“给的”变成“欠的”
多的利润作为年终奖金。大老板有一天想，反正每年都从收益里分出一定比例作奖金，干脆告诉大家是怎么算出来的，这样比较透明，员工也能早点算出大概有多少奖金拿，及早作财务规划。可是从计算方法公布的那天起，员工们的表现就不一样了。很多人抱怨原来比例那么小，老板自己留那么多，不断要求提高比例。更麻烦的是员工开始“盯着”财务报表看，甚至怀疑公司做假账。突然间，老板发现全体员工都成了自己的債主。原本年终奖金是老板高高兴兴“给的”，现在却变成乖乖溜溜“吐的”。不均会造成不平
恋爱婚姻家庭·青春 2017年8期2017-08-02
- 莫把『给的』变成『欠的』
多的利润作为年终奖金。大老板有一天想，反正每年都从收益里分出一定比例作奖金，干脆告诉大家是怎么算出来的，这样比较透明，员工也能早点算出大概有多少奖金拿，及早作财务规划。可是从计算方法公布的那天起，员工们的表现就不一样了。很多人抱怨原来比例那么小，老板自己留那么多，不断要求提高比例。更麻烦的是员工开始“盯着”财务报表看，甚至怀疑公司做假账。突然间，老板发现全体员工都成了自己的债主。原本年终奖金是老板高高兴兴“给的”，现在却变成乖乖溜溜“吐的”。不均会造成不平
恋爱婚姻家庭 2017年23期2017-07-21
- 莫把给的变成欠的
多的利润作为年终奖金。大老板有一天想，反正每年都从收益里分出一定比例作奖金，干脆告诉大家是怎么算出来的，這样比较透明，员工也能早点算出大概有多少奖金拿，及早作财务规划。可是从计算方法公布的那天起，员工们的表现就不一样了。很多人抱怨原来比例那么少，老板自己留那么多，不断要求提高比例。更麻烦的是员工开始“盯着”财务报表看，甚至怀疑公司做假账。突然间，老板发现全体员工都成为自己的债主。原本年终奖金是老板高高兴兴“给的”，现在却变成乖乖溜溜“吐的”。不均会造成不平
读书文摘·经典 2017年5期2017-05-24
- 劳动关系解除后是否可以向原用人单位主张年终奖金
月琴【摘要】年终奖金作为用人单位激励员工的一种方式，属于用人单位自主决定权的事项，只有在劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定的情况下，用人单位才有向劳动者发放年终奖金的义务，同时用人单位还需书面告知劳动者年终奖金的发放条件、发放时间等事项。否则，即使劳动关系在年终奖金发放之前解除，用人单位仍需按比例向劳动者支付年终奖金。【关键词】劳动关系解除 年终奖金案情简介：李女士，2013年11月1日入职佛山市顺德区XX公司（以下简称“XX公司”）担任物流部经理一职
商情 2016年52期2017-04-14
- 这就是人性
今年会发多少年终奖金”的消息。因为当你这么一说，就变成了“当然”，你当然得信守诺言，当然得“如数发给”。于是，从你这么一说，你就欠员工的了。反而是，你可以先放风声，说今年不景气，怕发不出来，甚至有可能裁员。于是人心惶惶，员工非但不再指望发多少年终奖金，还生怕自己被裁。结果，当你不但不裁员，反而说“亏损由我吃下，员工福利不可少”，而再多多少少发了些年终奖金时，你得到的是掌声，是感谢，是坐云霄飞车，吓得半死之后终于到站的笑容。你很高明！对不对？这就是人性！人性
时代青年(上半月) 2017年4期2017-04-13
- 给的变成欠的
多的利润作为年终奖金发给员工。老板有一天想，反正每年都从收益里分出一定比例作年终奖金，干脆告诉大家这钱是怎么算出来的，这样比较透明，员工也可以及早作财务规划。可是从计算方法公布的那天起，员工们的表现就不一样了。很多人抱怨原来年终奖金的比例那么少，老板自己留那么多，于是不断要求提高年终奖金的额度。更麻烦的是员工开始“盯着”财务报表看，甚至怀疑公司做假账。突然间，原本年终奖金是老板高高兴兴“给的”，现在却变成乖乖“吐的”。人生百忌，忌不会给，把给的变成欠的。（
爱你 2017年7期2017-03-21
- 台美劳基法律中奖金名义给与之法律性质分析——以其工资属性认定比较观察
被要求要给该年终奖金者，为具有非工资之性质的奖金。企业之雇主就该年终奖金，虽由雇主自行订定给予方式，但有该法之强制规定，雇主年终奖金是否必须如工资之意义为必要给予。“劳基法”的年终奖金制度，则有二元制度。参考美国联邦与许多州之劳动基准法制下，奖金之给予为以雇主有无裁量判断余地而区分该奖金为恩惠性或为具工资性质之给与。台湾地区“劳基法”下之奖金若为契约、协议做法或具有可衡量标准，而给与的奖金，其性质有如工资，为必需给予之奖金。雇主恩惠性给与之奖金，应属例外。
海峡法学 2017年4期2017-03-08
- 古今中外年终奖轶事
年的时候不发年终奖金，而是发食物或者票券，最典型的是大块的冻带鱼、大块的冻肉，或者让大家排队轮流获得自行车票、缝纫机票。因为发了钱也没用，大家有钱没票买不了什么好东西。随着改革开放的深入，市场上商品极大丰富，实物奖励逐渐取消，单位开始在年底发放年终奖金了。年终奖从哪里来创收方式各不同有媒体报道，深陷经济危机的西班牙政府为了让消防员们自筹年终奖金，免税让他们以自己为模特拍照做年历出售。而在我国古代，高级官员的年终奖由朝廷发放，小官和小吏的年终奖则需要他们自己
四川党的建设 2016年12期2017-01-04
- 新税法的事业单位年终奖个税缴纳最优方案设计
国事业单位的年终奖金在缴纳个税时，通常会出现以下两种情况：第一，事业单位的年终奖达到制定的个税缴纳金额时，就需要将员工的年终奖金除以12×与之相对应的税率-对应的速算扣除，只有这样才能得出员工在事业单位年终奖金个人缴纳税的金额；第二，在事业单位员工工资低于年终奖个税缴纳时，需要将员工工资与年终奖金相加，将其总和减去员工的免征额，再除以12个月，（只有这样才能）找出员工的税率，与工资税率相乘，再减去速算扣除数，从而得出该事业单位员工年中税缴纳的最终数额。二、
现代经济信息 2016年8期2016-12-26
- 浅谈年终奖金税务优化空间
效益情况进行年终奖金的筹划工作。随着企业职工收入水平的提高，年终奖金的发放额度是否合理直接影响着员工的切身利益，此文测算和分析了年终奖金的税务优化空间，希望与更多地人力资源工作者共同探讨，合理合法的为员工争取更大利益。关键词：年终奖金；税务优化；优化DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.09.2111 年终奖金多发少得现象临近年底，各单位都在发放年终奖金，一个朋友不解的问我，为什么她的年终奖扣税前比S同事多，但拿到手确比S的
山东工业技术 2016年9期2016-05-06
- 年终奖金个人所得税筹划的研究及应用
消息《九月起年终奖金计税方法调整，避奖金越多所得越少》，尽管之后国税总局发布公告辟谣，但年终奖金确实存在“多发一元或多缴千元个税”的现象，企业想给员工多发一点奖金，却导致了个人所得税大幅度增加，以至于员工的税后收入反而下降了。按照个人所得税法立法的本意，当个人收入达到税法规定的应纳税所得额时，国家要根据一定的比例征税，个人收入越多，国家征收的也越多，二者是正相关关系，而年终奖金计税的某些区间却出现了异常现象：企业发放的年终奖金越多，个人缴纳的所得税越多，但
财会学习 2015年18期2015-12-17
- 年终奖一波三折
员工一个月的年终奖金而忧心：“许多员工都以为可以拿到至少两个月的奖金，恐怕飞机票和新家具都订好了，只等拿了奖金去付账。”经理也愁眉苦脸：“就像给孩子糖吃，每次都给一大把，现在突然变成了两颗，孩子一定会吵。”从经理漫不经心的话里，老板找到了解决问题的切入点。两天后，公司传出消息：“由于运营不力，公司年底不仅要裁员，就连年终的聚会晚宴可能都要取消。”听到这个消息，公司上下人心惶惶，每个人都在猜测被裁掉的人会不会是自己。过了几天，又有消息宣布：“虽然公司面临困难
爱你 2015年15期2015-11-17
- 个人工薪所得纳税筹划探析
如果企业减少年终奖金发放数额，年终发18 000元，将剩余奖金18 000元改为按月发放，则每月收入为6 000元（4 500+18 000÷12），每月工资应纳税所得额=6 000-3 500=2 500（元），适用税率10%，对应的速算扣除数为105，每月应缴纳个税=2 500×10%-105=145（元）。年终奖金应缴纳个税=18 000×3%=540（元）（18 000÷12=1 500，适用税率为3%，对应速算扣除数为0）。全年共缴纳个税为2 2
商业会计 2015年1期2015-09-18
- 年终奖一波三折
员工一个月的年终奖金而忧心：“许多员工都以为可以拿到至少两个月的奖金，恐怕飞机票和新家具都订好了，只等拿了奖金去付账。”经理也愁眉苦脸：“就像给孩子糖吃，每次都给一大把，现在突然变成了两颗，孩子一定会吵。”从经理漫不经心的话里，老板找到了解决问题的切入点。两天后，公司传出消息：“由于运营不力，公司年底不仅要裁员，就连年终的聚会晚宴可能都要取消。”听到这个消息，公司上下人心惶惶，每个人都在猜测被裁掉的人会不会是自己。过了几天，又有消息宣布：“虽然公司面临困难
爱你·心灵读本 2015年8期2015-07-06
- 国外如何发年终奖
英国公司分发年终奖金首先是行业差别。以伦敦商学院2004年毕业的工商管理硕士（MBA）为例，在咨询、金融、产业界工作的毕业生，2004年得到的平均年终奖分别约为1.1万英镑、2.6万英镑和9000英镑。其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。另外，英国公司对在不同地区工作的员工实行不同的奖金制度。最后是职位差别。管理人员的年终奖金高于非管理人员。在英国，高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿
四川党的建设 2015年2期2015-02-06
- 年终考核制度是否具有激励作用
19500元年终奖金，员工李华获得年终奖金20100元。请问，我公司年终考核制度是否具有激励作用？广州正锋销售公司 欧阳伟华答：根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）的规定，张明19500元年终奖金的个人所得税计算如下：[19500－（3500－2000）]÷12＝1500（元），查照七级个人所得税税率表，适用的税率为3%，速算扣除数为0。张明19500元年终奖金的应纳税额＝[1950
财会通讯 2015年5期2015-01-01
- 新个人所得税对企业薪酬制度的影响
再一次性发放年终奖金。在这种薪酬分配制度下，个人所得税通常是在每月发放固定月薪的时候计征一次，发放年终奖金时再计征一次，而这种发放方式对于平时只发放生活费、年终一次性发放奖金过高的人来说，年终奖金的发放将导致重大的税收负担，然而国家新修订的个人所得税法为个人所得税税收筹划带来了新的契机。三、案例分析以下通过对比几种方法的个人税收来选取最好的分配方式:案例:2012年杨女士的每月工资为5 500元，该年杨女士的奖金预计共有48 000元，下面我们对奖金按月发
重庆理工大学学报(社会科学) 2013年12期2013-02-08
- 高校教师工资薪金纳税筹划探析——基于新个人所得税法的视角
算扣除数，即年终奖金不需要并入到发放奖金当月的工资薪金里边计税，这在一定程度上体现了税收公平性，但仍然存在弊病。原因是年终奖计税时先除以12再确定税率，是以年终奖金总额为计税依据，只能扣除一个月的速算扣除数，因此，相当于实行了全额累进税率，当年终奖金处于各级距临界点附近时，会造成税负增长速度大于收入增长速度。这就要求高校管理人员及财务人员能够将月工资与年终奖金进行合理的分配，确保年终奖金适用税率不高于月工资所适用税率，从而减轻税负。但在高校中，往往很少考虑
财政监督 2013年5期2013-01-19
- 浅析年终奖金个人所得税的纳税筹划
伟 刘刚浅析年终奖金个人所得税的纳税筹划牡丹江医学院 吴长海 王伟 刘刚国家税务总局颁布了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号），新规定的颁布及实施，大大拓展了年终奖税收筹划的空间。年终奖的税收筹划涉及亿万工薪阶层的切身利益，因而具有广泛的实际意义。年终奖 纳税 筹划年终奖金是企业激励职工的主要方式，年终奖金的支付比例不同，支付时点不同，支付形式不同，那么其税负就会有很大的差别。仅从降低税
财经界(学术版) 2011年2期2011-10-09
- 个人取得奖金税务筹划研究
完成情况决定年终奖金发放的数额。因此，对于职工取得的诸如年终奖金等全年一次性奖金，也存在着税务筹划的空间。（1）巧妙调整全年一次性奖金发放数额。由于全年一次性奖金计税政策采用简易计税办法，与工资、薪金所得的九级超额累进税率计税办法有很大差异。在某些奖金区间内，可能会出现“奖金多、收入少”的情况。假定某企业副总经理获得的年终奖金为6000元，而总经理获得的年终奖金为6001元（假定两人的月工资收入均高于2000元）。分别计算一下副总经理和总经理年终奖金应缴纳
财会通讯 2011年20期2011-04-26
- 扁坐牢仍拿高额年终奖
强烈质疑，“年终奖金是奖励一年的辛劳，陈水扁坐在牢里有什么可奖励的？奖励陈水扁的贪污？奖励他的卖官、洗钱？奖励他做了最坏的示范？”李庆华还强调，“一个贪污犯还可以领这么多年终奖金，我想人民看到，眼泪都会掉出来。”由于岛内经济不景气，此次台当局发放年终奖金显得相当谨慎。去年12月31日，台“人事局”曾低调邀集各部门及25个县市人事主管讨论，最后决定在2010年2月4日发给军公教人员一个半月年终工作奖金，领取月退俸公务员则发给一个半月的年终慰问金。依照台行政部
环球时报 2010-01-062010-01-06
- 参照点理论
忡：照往例，年终奖金最少加发两个月，多的时候甚至再加倍。今年顶多只能给一个月的奖金，员工的士气必然受影响。董事长突然灵机一动，有了主意。没过两天，公司突然传来小道消息：由于营业不佳，年底要裁员。公司里顿时人心惶惶。每个人都在猜，被裁掉的会不会是自己。但是总经理很快就宣布：“公司虽然艰苦，但再怎么艰难，也不愿牺牲共患难的同事，只是年终奖金，绝不可能发了。”听说不裁员，人人都放下心头上的一块大石头。不致卷铺盖的窃喜，早压过了没有年终奖金的失落。突然，董事长召集
科学大众（中学） 2009年11期2009-12-07
- 法银行高管集体放弃年终奖
管放弃自己的年终奖金。银行高管们最终选择了服从萨科齐的要求。当然，银行业巨头们放弃高薪也不是全无条件，他们事先就已提出了国家公共财政基金再向银行业注资1105亿欧元的要求。而在会议召开前银行业高管们就已闻风而动，法国兴业银行总裁和CEO早就已经宣布放弃他们2008年的年终奖金。稍后，法国第一大银行农业信贷银行董事局会议也做出类似决定。据报道，在银行业高管们让步之后，法国政府还会把压力放在汽车业巨头身上，以放弃年终奖为条件，换来政府的财政救助。法国财政、经济
环球时报 2009-01-222009-01-22