新时期企业思想政治工作如何实现“三贴近”

张　宇

【摘要】贴近实际、贴近群众、贴近生活，是新形势下开展思想政治工作的具体要求。坚持思想政治工作“三贴近”，就要把思想政治工作的继承和创新统一起来，从企业发展稳定的实际出发，把深入细致的思想政治工作与企业发展中心任务紧密结合、与职工群众的思想状况紧密结合、与现实工作生活紧密结合，创造性地推动思想政治工作发挥更积极的作用。

【关键词】思想政治工作；企业发展；创造性

在油田企业面临跨跃式发展的现阶段，以贴近实际、贴近群众、贴近生活，“三贴近”的原则来指导思想政治工作，符合企业发展要求，体现群众呼声，契合工作实际，是有利于促进企业发展的重要举措，更是油田企业承担国有特大型企业经济责任、政治责任、社会责任的集中体现。下面我就如何实现“三贴近”谈一下自己的粗浅看法：

一、正确理解思想政治工作“三贴近”要求的必要性

（一） 坚持思想政治工作“三贴近”，是油田企业坚持实事求是发展路线，实现科学发展、持续发展、健康发展的客观需要

理论联系实际，密切联系群众是党的优良传统。“三个代表”重要思想鲜明指出，党要始终代表先进生产力的发展要求、代表先进文化的前进方向、代表最广大人民群众的利益。随着时代的进步、企业的发展，思想政治工作方法需要不断创新。当前部分企业存在的思想政治工作开展不畅，不受职工群众认同，其中一个主要原因就是没有真正从职工群众利益出发，没有用实事求是的精神去开展工作，没有把思想政治工作和企业中心工作有机结合起来，造成企业思想政治工作与企业经营管理“两层皮”，使思想政治工作成了无鱼之水，无本之木，职工队伍人心失稳、队伍失和，造成企业发展停滞不前。

（二） 坚持思想政治工作三贴近，是深化油田党委“五个一”系统工程内涵，开创各项工作新局面的需要

辽河油田公司党委“五个一”工程明确提出，党委工作要求真务实抓好第一责任者、与时俱进服务好第一要务、拓宽思路开发好第一资源、面向市场打造第一品牌、以人为本把握第一信号。深化“五个一”系统工程内涵，要求思想政治工作时时处处贴近实际促进企业全面发展、贴近群众增强队伍凝聚力、贴近生活关心百姓疾苦。“五个一”系统工程是一项长期的历史性工程，需要思想政治工作者深入基层、深入实际、深入群众中，以与时俱进、求真创新的精神务实加强“四好班子”建设、“六好基层党支部”建设，解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，充分尊重人、理解人、关心人、帮助人、引导人、培养人，增强队伍凝聚力，积极引导干部职工把工作的激情化为工作动力，求真务实、与时俱进，积极开创各项工作的新局面。

（三） 坚持思想政治工作“三贴近”，是全面加强基层建设，提高基础工作水平的需要

思想政治工作作为基层工作的核心内容，需要紧贴基层实际，及时解决基层问题。需要掌握基层职工群众意愿，为职工解决思想问题。需要紧贴职工生活，切实解决生活困难。通过契合实际的思想政治工作，能有效地了解职工疾苦、解开思想困惑、凝聚群众力量、推动基础工作。

二、如何在工作中坚持思想政治工作“三贴近”要求

（一）坚持贴近实际，就要坚持实事求是，突出针对性

一是要深入实际认真调研，收集真实信息、掌握实际情况。获取信息最好的办法就是直接到基层进行调研，获取第一手的资料。调研的内容要包括基层职工群众心里面想什么？当前遇到的困难是什么？职工群众的焦点是什么？务必把握轻重缓急的方针，认真仔细地开展调查研究，确定思想政治工作与企业生产经营，与职工群众需要的有机结合点，从而有的放矢地开展思想政治工作。

二是必须围绕企业中心任务开展思想政治工作。思想政治工作是通过解决人的思想问题，提升人的价值取向，鼓舞人积极上进的工作，出发点和落脚点都离不开企业发展稳定的中心任务。随着近两年勘探局的快速成长，企业的经营规模迅速扩张，在这种形势下，如何做好思想政治工作，保持企业良性发展的生命力，是当前思想政治工作的重中之重。开展思想政治工作必须要与企业中心任务有机结合起来，注重发挥人的主观能动性，适应企业发展的大环境、大形势，着重解决职工思想上、生活上、观念上与企业发展不相适合的矛盾，激发职工参与企业发展的积极性。实践证明，思想政治工作开展得好，形势稳定，生产经营、安全管理等相关工作就开展得好，相反思想政治工作的停滞不前，会直接反映在生产经营效果等方面。

三是要立足解决实际问题。思想政治工作的目的是为了解决职工群众思想问题，所以无论采取什么手段，最终目的是为了解决职工群众的实际问题。脱离了这个宗旨，思想政治工作就成了空中楼阁、纸上谈兵。要从解决职工群众生活上的困难、思想上的疑问、工作上的矛盾入手，真心实意为职工群众解决问题。

（二）坚持把思想政治工作融入现实生活，突出现实性

一是思想政治工作方式需要生活化。思想政治工作是来源于工作生活，人们需要用生活化的语言，生活化的工作方式开来展工作。从思想政治工作的目标和效果来看，生活化的语言和生活化的工作方法更容易引起群众的认同。职工关心的不是什么大道理，更需要知道自己应该做什么，怎么樣去做。简单的话透露出了思想政治工作的秘决，就是生活化。思想政治工作要变“灌输式”为“互动式”，变“单向式”为“双向交流式”，变抽象的理论为生动的体验。让职工群众在主观上认同、客观上接受、行动上支持，从而真正发挥思想政治工作的作用。

二是要突出以人为本的理念，实实在在地为职工群众解决生活困难。思想政治工作要融入到职工群众的日常工作和生活，实实在在地了解职工群众生活困难、设身处地为职工群众解决问题、实实在在为职工群众多做好事。通过反映客观现实，解决具体矛盾，使思想政治工作融入生活、服务生活、引导生活，使思想工作产生源源不断的活力，这样才能有利于职工接受，有利于工作开展，有利于取得实效。

三是务必让职工群众共享企业发展成果。发展的目的就是为了改善职工群众的生活水平，让职工群众共享企业发展成果，是思想政治工作的重要责任。针对职工普遍关注的健康问题，兴隆台公用事业处党委将职工健康检查制度化，职工身心健康因此得到更好的保障。职工们在企业的发展过程中得到了实实在在的利益，从而能更加积极地投入到企业发展建设中，为企业更快更好地发展贡献更多力量，使企业发展与职工利益形成良性循环，思想政治工作的价值得到真实体现。

（三）坚持把职工群众作为工作重心，突出广泛性

贴近群众，首先要尊重群众。群众在企业中处于被领导的地位，所以说思想政治工作贴近群众的前提是尊重群众。只有做到了尊重群众，思想政治工作才能得到群众的理解和支持；只有尊重群众，思想政治工作才能真正得到有效开展；只有尊重群众，思想政治工作才会有开展的基础。职工群众是促进企业稳定发展的中尖力量。企业中任何一项具体工作的实施，都离不开群众的支持。尊重群众不能只挂在嘴上，印在纸上，必须要有实际行动。各级领导要放下架子，真真正正地做好公仆的角色。要牢固树立群众的观点，以群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为根本出发点和落脚点，多联系群众身边的事例，多反映群众的切身感受。为了满足矿区职工群众的意愿，兴隆台公用事业处党委经常举办群众参与面广、影响面大的群众性活动，增强各个群体之间的相互信任和理解。

二是要虚心听取群众的意见，把握群众的思想脉络。要想群众之所想，急群众之所急，办群众之所盼，充分体现群众意愿，满足群众需求，把握群众脉搏，说群众想说的话，讲群众能懂的话，更好地代表职工群众的根本利益。职工群众是直接从事一线生产工作对生产情况、队伍情况、社会情况的了解掌握是最直接、最实际的。开展思想政治工作的一个重要内容，就是要虚心听取群众的意见和建议，及时把群众的意见和建议吸收到思想政治工作中来。

三是要注重发挥群众工作的艺术。思想政治工作必须要注意发挥职工群众喜闻乐见的艺术形式，让职工群众乐于接受。传统说教式的教育模式已经不适合现代企业开展。艺术形式不限于阳春白雪，还有下里巴人。思想政治工作也不只有高深的理论，职工群众不接受官老爷式的思想政治说教，更希望春风化雨、徇徇善诱式的引导。多运用群众熟悉的语言，多用群众喜闻乐见的形式，使思想政治工作更加可亲可信、深入人心。

三、如何避免在“三贴近”工作中的误区

第一，要注重方法通俗，避免庸俗。思想政治工作“三贴近”为开展思想政治工作指明了方向。坚持以通俗的方式开展思想政治工作，要切忌走入庸俗化的倾向。职工群众喜欢贴近群众的思想政治工作方式，但是不代表要以庸俗化的方式开展思想政治工作。同时，必须保持高度的思想觉悟，高度的政治水平，高水平的思想导向。要以正确的政治导向，坚定的政治立场，鲜明的思想品格，影响和带动职工群众积极投身到企业发展稳定中心工作中，坚决避免出现思想政治工作人云亦云的倾向，保持思想政治工作的本色。

第二，要积极开拓创新，避免流俗。思想政治工作是一门需要不断创新的科学。随着时代的发展、科技的进步，人们需要与时俱进的思想政治工作方法和理念。如果还长期拘泥于“黑板报、贴标语”等简单、原始的工作方法，不去做深做细做新工作，必定不会被群众认同，也无法达到理想效果。目前，随着科技的发展，网络作为新型媒介已经受到社会的广泛认可。开展思想政治工作，可以充分利用网络传递信息快捷，覆盖面广等优势，把党组织和企业有关的政策、方针、企业形势、发展成就等实现网络化传播。在新时期典型选树方面，要与时俱进，跳出原有典型宣传“高、大、全”的传统思维，把那些在某些方面具有突出的闪光点的同志挖掘出来，针对他们所具有的闪光点进行实事求是的宣传，引导职工群众学习。让职工群众明白“尺有所长，寸有所短；人无完人、金无足赤”的道理，学人之所长，正己之所短，逐渐实现职工队伍思想水平的不断升华。

第三，要注重人性化，避免人情化。思想政治工作三贴近，要求以人为本，要从人的思想需要出发，加强思想道德建设，促进人的思想进步和企业的发展。坚持以人为本，原则是以广大职工群众根本利益，根本需要、根本需求出发，关心人的全面成长。要坚决避免把企业思想政治工作当作个人拉关系，讲义气的工具，坚持党的纪律，反对自由主义，反对任人唯亲，坚决把思想政治工作同企业发展稳定的中心任务联系起来，在干部培养选用、经营决策、财物管理等重大事项等方面坚持“三公开”原则，坚持党的纯洁性，纪律性，严肃性，避免把组织谈心变成哥们交流，避免把组织照顾当作个人感情投资，避免公私不分，乱开口子，把握党员入口关，坚决执行党的纪律，避免把党组织赋予的权力与人情世故对等交换，保证党组织的纯洁性。

第四，坚决摒弃基层群众觉悟低、素質差的观念。“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。”基层职工群众受工作环境、所处地区的影响，存在一定的视野不宽、考虑问题不全面等问题，这是客观存在的，但是，这绝对不能和觉悟低、素质差等同起来。基层群众中不乏大量有知识、有见的、有能力、有潜质的人才，所以坚决要避免戴着有色眼镜去看待群众。要以群众化的语言，群众化的方式向职工群众讲大道理，让职工群众明白企业发展形势，明白自身承担的责任。把复杂的道理用简单的语言表达出来，这也是对从事思想政治工作人员的基本要求。要善于把职工群众的聪明才智发挥出来，形成推进工作的企业发展的强大力量，这是思想政治工作的主要目标。

思想政治工作只有诚心诚意地尊重群众、相信群众、依靠群众，摆正位置、放下架子，深入基层，善于从职工群众身上汲取工作经验，善于从职工群众的工作创造中寻找解决问题的办法，才能更好地攻坚破难，推动企业稳定发展。

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