中国招聘意向仍居亚洲之首，员工压力处于亚洲最高水平等

2008年第四季度翰德(亚洲)报告最新调研结果显示，随着2008年北京奥运会落下帷幕以及全球经济放缓的影响，本季度中国地区招聘意向出现下滑，计划增加员工人数的受访者从第三季度的55％下滑到44％。然而，大多数受访者依然对公司未来业绩持乐观态度，有69％的受访者预计2009年公司业绩将有良好表现。

如图1所示，银行及金融服务业的招聘意向从第三季度的64％降到第四季度的50％，尽管如此，降幅仍然低于亚洲其他受调查市场；在消费品业，第四季度有46％的受访者计划增加招聘，较第三季度的60％同样有所下降作为中国重要行业的制造业，本季度预测会增加员工人数的受访者比例较高，为45％。继长期处于较高水平之后，媒体/公关/广告公司的招聘意向在本季度呈现大幅下降，仅有33％的受访者计划招聘更多员工，而第三季度的调查结果是54％。

另外，调查显示，各行业领域有51％的受访者表示员工的工作压力水平较一年前有所增加，有40％的受访者表示工作量增加是造成工作压力的主要原因(见图2)。支持力度不够和员工缺乏经验也被视为重要原因，分别有22％和15％的受访者提及了这两个因素。中国地区认为员工缺乏经验是造成工作压力的原因的雇主比例高于亚洲其他受调查市场，由于该地区人才短缺，因此许多员工被录用时并不具备充分的工作经验。仅有6％的受访者担心失业，这一比例为亚洲各调查市场最低。

翰德报告自1998年起在亚洲发表，由于增聘或减少人手的水平直接反映雇主对市场前景的乐观程度，这份综合性季报已经成为一项重要的社会及经济指标。本季度翰德报告共访问了3000多位主要招聘决策人的招聘预测，涵盖各大主要行业及不同规模的商业机构，其中有835位决策人来自中国。

2012年75％员工将移动办公

据国外市场研究机构Forrester的一份报告显示，随着智能手机的不断普及，希望移动办公的员工比例预计可增长到25％，而到2012年，74％员工将实现移动办公。

该报告称，目前大量的企业都普遍严重低估了员工对移动办公需求的支持。报告称，据估计目前需要移动支持和应用程序接入手段的员工占整个员工队伍的20％，不过企业对移动员工的定义是，至少有1/5的时间不在办公室，要么在外出差，或通过某种通信手段进行办公。

不过上述定义忽略了一大部分希望在旅行过程中登入企业应用程序的员工队伍，而这一群体的增长却非常迅速。该市场研究机构将这部分员工称之为“移动需求者”，估计占所有员工的6％。随着智能手机的进一步普及，以及更多年轻员工进入企业，预计4年后这一群体将达到整个员工比例的25％。报告同时认为，预计4年后，移动信息员工，包括经常出差者和在家办公的员工，占整个员工队伍的比例将从现在的20％增长到34％。而移动任务员工目前占10％，预计4年后将达1 5％。所以，预计到2012年，三者加起来共有74％的员工将实现移动办公。

报告还发现，使用移动设备办公和处理个人业务之间的界限越来越模糊。美国57％的智能手机用户，不管目前是兼职或全职，都会使用个人的手机接打工作相关的电话，而有一半会查收工作邮件。

宏景世纪举办应用交流研讨会

2008年9月18日，eHR软件提供商宏景世纪在京举办了“变革管理，应对挑战”主题交流研讨会。针对《劳动合同法》的实施、《职工带薪年休假条例》的出台、通货膨胀引发工资普涨等一系列外部环境变化给中国企业人力资源管理带来的冲击，来自企业界、管理咨询公司、eHR厂商的管理者和专家们共同探讨应对之道。

研讨会中，大家逐步厘清了认识。比如，《劳动合同法》的实施使员工在企业管理中的参与度在很大程度上得到了提高；同时，有了法律的强制规定，正好是企业推进人力资源管理提升的大好时机。当然新的环境确实也给企业的人力资源管理带来了极大挑战，企业首先要建立完善的基石出人员信息库，保持动态的更新，这是所有人事工作的前提和基础；其次要规范内部管理制度，提高劳动规章制度在企业管理中的地位和作用：第三则要梳理业务流程，提高员工及各级管理人员之间的沟通效率。

第三届“中国管理五环峰会”纵论商界危与机

2008年9月25日，由中国商业联合会主办，北大纵横管理咨询集团承办，多家机构支持的第三届中国管理五环峰会在北京隆重召开。

本届峰会以主题演讲、主题对话、主题活动相结合的形式，邀请官、产、学、研、媒等五方领域的专家和知名人士，共同探讨了在经济全球化的不断深化，美国经济对世界的影响“牵一发而动全身”等外部风险的冲击下，日益融入到世界经济的中国面临的严峻挑战和考验。与会专家就如今“内外交困”的经济形势之下，中国企业如何制定并实施自己的破冰战略展开了深入探讨，试图为中国本土企业寻找“过冬”粮草和棉衣。

专家认为，“内压”是大势所趋，而且内压带来的阵痛也许刚刚开始，企业以往的粗放增长格局将难以为继，必须直面现实，不等不靠，主动调整，全力提高企业自身的核心竞争力，学会转“危”为“机”。

凯洛格举办“企业学习最佳实践”分享论坛

2008年9月26日，凯洛格咨询有限公司主办的“企业学习最佳实践”分享论坛在京成功举办。来自中国石油、中国石化、李宁(中国)、中实集团、光大银行等国内大型企业，以及LG、苹果、大众等跨国企业的高管，深入探讨了企业学习实践中的各种问题。

此次论坛分为四大主题：企业学习规划与学习地图、企业领导力培养的最佳方式、企业的内部讲师培养以及培训中的创新等。

奥运后IT等行业人才需求旺盛

奥运专业人才“回流”、因奥运推迟“跳槽”、企业虚位等待的人才招聘等，都在奥运结束后集体“登场”。奥运后，迎来一轮人才高流动性的释放。

中华英才网新公布的一份调查数据显示，奥运会过后，与奥运有关的专职人员纷纷调换岗位或面临失业，大量高级人才会伺机跳槽，IT、电子、金融、旅游、电信业等行业对人才的需求旺盛。其他行业也在不同程度上出现了人才需求大幅增长的现象。

由于奥运服务人员普遍多为短期性的需求，奥运专业人才“突发性”的需求在奥运过后必然回落。一批参与奥运的专业人才的“回流”，会加剧人才求职招聘市场的“波动”。据悉，奥运所创造的岗位数量约为80万，这部分被“解放”出来的人才将涌向招聘市场。但由奥运引发的旅游、健身、消费等部分行业还会持续走热。