公务员思想政治工作心理疏导模式探索

张丹君 李 阳

[摘要]新中国成立60年来，尤其是改革开放30年来，随着社会的发展，人们开始关注公务员的心理健康问题。报刊上，也有极少数从理论上分析思想政治工作和心理疏导之间关系的研究文章，但是在中国学术期刊网上，对公务员思想政治工作中如何运用心理疏导的理论文章的搜索结果为零，更不要说实证研究了。本文试图在这方面进行了一些实证模式探索。

[关键词]公务员思想政治工作心理疏导

我国的公务员是个特殊的群体，行使着管理国家的权力。他们的心理健康与否也直接影响着行政效率的高低，影响着党和政府的形象。近些年来，公务员的工作压力大、社会期待高、工作风险大、家庭不和睦等导致的心理问题已经逐步显现出来。本文就公务员思想政治工作的心理疏导作了初步的实证研究，以期能缓解公务员的心理压力，增强在纷繁复杂的社会环境中适应社会和自我发展的能力。

一、公务员思想政治工作心理疏导研究现状

国外对公务员心理健康的研究比较成熟，尤其是关于工作满意度和幸福感的研究。Cooper&Roden(1989)访谈了英格兰、苏格兰及威尔士318名20～59岁的税务官员，同时还运用量表和问卷进行调查研究。他们认为税务官员特殊的工作压力使得其主观幸福感和工作满意度受到影响，女性税务官员与她们的异性同事们相比，工作满意度要高，但是出现的心理疾病症状要更多一些。Bogg＆Copper(1995)对英国557名高级公务员和1056名私营企业经理进行了职业压力测验，对两类群体的心理、身体健康及工作满意度、职业压力进行了研究。……