浅谈新时期企业人才工作建设

李　兵

摘要：文章以科学发展观为指导，结合当前形势，围绕企业人才现状和需求，从坚持用科学发展观统领人才工作、始终把促进发展作为人才工作的根本出发点、大力加强人才资源能力建设、切实加强党对人才工作的领导等四个方面，对新时期企业人才工作建设进行了阐述。

关键词：科学发展；人才工作；能力建设

中图分类号：C712文献标识码：A

文章编号：1674-1145（2009）11-0045-02

治国经邦，人才为先。人才问题，关系到党和国家事业发展的全局，关系到企业的兴衰成败。近年来，中央根据国内外形势变化，站在全面落实科学发展观、加快小康社会建设步伐的战略高度，作出了人才资源是第一资源的科学判断，提出了人才强国战略和党管人才原则，制定实施了一系列人才工作方针政策。各地各部门按照中央部署和要求，把人才工作摆到更加突出的位置、提上重要议程、作为大事来抓，使人才强国战略更加深入人心。本文谨就如何推进新时期人才工作阐述了几点粗浅认识。

一、坚持用科学发展观统领人才工作

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，充分体现了我们党对企业改革发展稳定的基本要求，是新世纪、新阶段指导企业工作的强大思想武器，其核心是以人为本。人才是先进生产力中最活跃的因素，是先进文化的创造者和传播者，也是实现企业发展的关键力量。所以，我们必须站在实践科学发展观的战略高度，深刻认识做好人才工作的重要性。……