新形势下加强基层公司思想政治工作初探

张文庆

摘 要：文章就在社会主义市场经济条件下，如何加强基层公司思想政治工作的问题。概括出几种实用的方法，并就如何加强和改进基层公司思想政治工作提出了自己的看法。

关键词：全方位 方法 对策

中图分类号：F270 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2009）06-289-01

在社会主义市场经济条件下，加强思想政治工作，是我国国有企业性质决定的，是服从和服务于公司改革、发展、稳定的内在要求，是保证公司两个文明建设协调运行的需要，也是摆在我们面前的一个十分迫切又重要的课题。现就基层公司思想政治工作的体系、方法和对策，谈几点肤浅的认识和看法。

一、建立全方位基层公司思想政治工作的体系

基层公司干部职工的现实思想问题可以说是无时不有、无处不有的，特别是随着公司改革力度的加大和体制机制的变革，干部职工的思想越来越活跃、越来越复杂，出现了许多新情况和新问题。因此，基层公司思想政治工作的难度也越来越大，这就决定了基层公司的思想政治工作必须是一种全方位的、立体式的。

1.各级党委(支部)特别是基层公司党支部要把思想政治工作摆在重要位置上，齐心协力去抓。当前，基层公司普遍存在着追求物质享受的现象，只要保费收入完成了，利润计划实现了，那什么都好说了，金钱万能论有所抬头。其实人的私欲难填，重物质奖励，必然会加大成本开支，形成盲目攀比讲排场等不良风气，制约业务的发展和效益的提高。因此，党委(支部)必须两手都要硬，在抓业务发展的同时，也必须重视思想政治工作。

2.把思想政治工作贯穿于基层公司全面建设的方方面面，贯穿于各项工作的始终。思想政治工作不能想起来抓一下，忙起来就放下，不出事时不抓，出了事才被动地抓，这就违背了党的思想政治工作性质。思想政治工作只有与各项具体工作相结合，渗透到各项具体工作的全过程，才能及时发现问题，掌握规律，有针对性做好思想政治工作。

3.充分发挥党、团、工、青、妇和公司骨干队伍的作用，保证思想政治工作的群众性。目前，在一些基层公司，思想政治工作靠少数人唱“独角戏”、跳“光杆舞”，这已经成了“老、大、难”问题。问题的关键是没有发挥好三个组织(党、团、工)、一支队伍的作用。特别是骨干队伍的先导、牵头、桥梁和辐射作用。三个组织、一支队伍在人员构成上，具有很强的群众性和广泛性。因此，要善于组织他们把思想工作的触角伸向各个方面、各个领域、各个角落，在做人人思想工作中，鼓励人人做思想工作。

二、拓展基层公司思想政治工作的方法

思想政治工作的方法，是进行思想政治工作的途径和手段，是思想政治工作原则在实际工作中的具体运用。根据基层公司的实践经验，主要有以下几种比较实用的方法：

1.善于观察，掌握规律。尽管干部职工的思想多种多样，千变万化，但仍有其客观规律性。只要我们认识了解客观外界、心理活动和行为感情的：内在联系，就能够通过仔细观察客观事物变化的规律，进而增强疏通引导的预见性和主动性。

2.抓好中间，促进两头。抓两头，带中间，这是传统的思想政治工作方法。在新形势下，由于营销机制的引进，人员成份发生了重大变化，展业团队的中层干部全部是营销员，处于中间状态的人比以前扩大了，这就出现了抓两头带中间带不动的局面。因此，必须把抓两头带中间与抓中间促两头结合起来。这不仅符合着眼于教育大多数的原则，而且也是贯彻疏导方针的要求。

3.树立榜样，典型示范。榜样的力量是无穷的，先进典型具有巨大的说服力、感染力和号召力，有很强的示范、鼓舞、激励和推动作用。因此，树立榜样也是思想政治工作的一种好方法。

4.关怀体贴，以情感人。情感是思想政治工作力量的一个重要源泉，一个人如果以充满着对职工的深厚感情去做工作，那么，群众就会对你信任，相信你是善意的，是从关怀和爱护他们出发的，有了这样的信任，你说的道理职工才易于接受，才能起好作用。

5.说服教育，以理服人。理是对客观事物的反映，情与理不可偏废。情固然重要，如不晓之以理，就会感情用事，损害原则。同时，情也不能代替理，思想政治工作归根到底还要靠充分说理，要善于运用生动的事例说明问题，运用鲜明的对比、恰当的比喻和精炼的概括启迪思维，循循善诱，深入浅出，力争把抽象的道理具体化、复杂的问题条理化、深奥的道理通俗化，以理服人，情通理达，只有把情与理结合起来，才能发挥思想工作的巨大威力。

6.自我疏导，互相影响。自我疏导是指干部职工自觉学习理论、自觉联系实际解决思想问题和改造世界观的过程。我们要善于培养干部职工的自我认识、自我辨别、自我激励、自我批评和自我控制等能力。

7.掌握个性特征，一把钥匙开一把锁。“自然界中绝没有两片树叶完全相同”，干部职工的思想更是如此。思想政治工作一定要因人而异，对症下药，只有“对症下药”才能“药到病除”。

8.帮助后进，促其转化。后进职工的思想政治工作是一项艰苦而细致的工作，抓好这项工作，不仅关系到后进职工的成长进步，而且对全体干部职工都有积极的影响和促进作用，这是思想政治工作不可忽视的一个重要方面。

9.生动活泼，寓教于乐。寓教于乐是指把思想政治工作与生动活泼、丰富多彩的文化娱乐和体育活动结合起来，使干部职工在文化娱乐中受到教育，增强思想政治工作的吸引力和感染力。

10.各种手段并用，实行综合治理。基层公司的思想政治工作应与经济手段、行政手段和法律手段结合起来，采用“综合治理”的方法去开展工作，但应注意一视同仁，不能厚亲薄彼，否则，就会使这些手段变成软弱无力、有名无实的摆设，就会使思想政治工作的作用付于流水。

三、探索基层公司思想政治工作的对策

1.提高认识，增强紧迫性。现在有一种偏见，认为在社会主义市场条件下，思想政治工作不是经济工作的生命线，抛开思想政治工作讲经济规律，特别是在现阶段业务发展机制下，有的基层公司就把经济手段特别是经济惩罚看成是灵丹妙药，认为业务发展是硬任务，思想政治工作是软指标，后者可有可无，前者非完不可。这种一手硬、一手软的状况，就会使公司偏离社会主义方向，压抑干部职工主人翁积极性的发挥，势必把人们引入歧途，助长拜金主义、享乐主义、极端个人主义和其他不正确的思想意识滋生，甚至出现一些唯利是图、尔虞我诈、损公肥私、敲诈勒索等不良现象。这就需要强有力的思想政治工作来加以积极正确引导，大力加强社会主义精神文明建设，努力培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”干部职工，建立正确的生活方式和消费方式，处理好工作与生活、劳动与享受、物质生活与精神生活的关系，构筑起适应社会主义市场经济发展的新的思想价值取向，为公司的发展奉献拼搏。

2.转变观念，抓住着眼点：一是要更新思想；二是要坚持民主；三是要抓住“热点”。要深入持久地开展社会主义市场经济的宣传学习，使干部职工懂得和掌握市场经济这门科学。干部职工的需要是多方面的，其中就有自我实现的需要。因此，要尽量满足职工自我实现的需要，遇事同他们商量，特别是公司内部的重大决策，要广泛征求干部职工的意见，增强干部职工的责任感和荣誉感，公司还必须进一步增强工作的透明度，特别是涉及到职工切身利益的一些敏感问题，必须做到公开、公正、公平，增强透明度，把政策规定向职工讲清楚，切莫形成神秘感。目前，公司还要把职工收入与个人业绩真正挂起钩来，与公司经济效益真正挂起钩来，作为抓好思想政治工作的突出问题予以解决。

3.破除陈规，力求新突破。一是要变思想政治工作的“轰动效应”为解决实际问题。二是要变思想政治工作一个积极性为两个积极性。要关心职工，尊重职工，平等相待，以诚交往，通过对话和置换角色的方式，动之以情、晓之以理，耐心启发和诱导，使领导和职工互为教育、互为提高，达到自我教育和提高的目的。三是要变思想政治工作单调呆板为生动活泼。

（作者单位：中国人寿保险公司晋中分公司 山西晋中 030600）

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