论彼得．德鲁克的“实践人”

陈长里　陈莉妤

摘要：德鲁克既指出了科学管理的“经济人”的缺陷，又批评了行为科学学派的社会人不足，认为只有“实践人”才能弥补两者的不足。德鲁克的实践人与马克思一样也存在三个雏度：实践人的自然维度、社会维度、人自身雏度；实践人具有主体性存在与客体性存在的统一性，整体性、生成性与社会性统一性。德鲁克的实践人在管理发展史上具有重要的地位和意义。

关键词：实践；生产性；实践人；自我管理

中图分类号：G456

文献标识码：A

文章编号：1000-2529(2009)03-0030-04

彼得·德鲁克(Peter F Dracker，1909-2005)作为现代管理学的创始人，管理学界的精神领袖，被称为管理中大师之中的大师，是当代美国企业管理方面最杰出、最有影响力的思想家。由于家庭教育和人生经历的影响，德鲁克的管理思想特性在于管理的实践性和“实践人”人格的塑造。他反对预先给人定性，而是主张人只是一个“未定化”的高级动物，只有在实践中锤炼、塑造成型，这种理论假设在管理发展史上具有重要的地位和意义。

一、“实践人”人格的提出

德鲁克既批判了科学管理“经济人”的缺陷，又批评了行为科学学派的社会人不足，还指出了只有把人与工作结合起来，才能真正满足人的物质需要和精神需求。在《管理实践》一书中，他提到人在工作实践中，人的属性才得以全面发挥，人的潜能才得以实现。因此，人只有在实践中才成为其人，在实践中造就各自的人格，即“实践人”人格。德鲁克认为：“我们不能假设工人好逸恶劳，这有悖于我们对人的本性的了解。……