我国就业形势总体恢复等

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我国就业形势总体恢复

人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日表示，今年二季度以来，国际金融危机对我国就业造成的不利影响发生了改变，目前就业形势已大体恢复正常。

他表示，现在的经济增长和就业还是良性互动的。去年年底以来，国际金融危机确实对我国就业造成了严重的冲击，一段时间曾经出现了就业增量减少，岗位流失情况加剧的现象。但是这种情况从今年第二季度以来发生了改变。目前，就业形势已经大体恢复正常。他认为，中国的就业和经济增长经过努力是可以实现同步的。

人保部：三季度末城镇登记失业率为4.3％

人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基今日表示，截至三季度末，全国城镇登记失业人员915万人，城镇登记失业率为4.3％，与上季度末持平。

尹成基说，今年前三季度，全国就业局势保持总体稳定。1～g月，城镇新增就业851万人，完成全年900万目标的94％；下岗失业人员再就业402万人，完成全年500万目标的80％；就业困难人员实现就业120万人，完成全年100万目标的120％。

教育部：举办应届毕业生入伍网上咨询活动

教育部联合有关部门近日再次举办“高校应届毕业生应征入伍政策网上咨询活动”。

据介绍，今年是大规模征集高校毕业生入伍服义务兵役的开局之年，中央及有关部门以空前力度出台了一系列鼓励应届高校毕业生应征入伍的相关政策。根据计划，今年将从高校毕业生中预征兵13万，为历年来最多的一次。

困难中小企业社会保险费缓缴期延长

工信部部长李毅中近日表示，考虑到金融危机对实体经济的影响在短期内难以根本消除，国家将困难中小企业阶段性缓缴社会保险费或降低费率政策的执行期，由原定的2009年底延长至2010年底。

为应对国际金融危机，帮助中小企业克服困难，转变发展方式，实现又好又快发展，国务院印发了《关于进一步促进中小企业发展的若干意见》。《意见》规定中小企业可与职工就工资、工时、劳动定额进行协商，可向当地人力资源社会保障部门申请实行综合计算工时和不定时工作制。

四成浙江企业出现“招工难”

最新调查显示，目前大约有40.3％的浙江企业招工困难，认为招工容易的企业仅占12.2％。

从行业看，招工困难企业主要集中在劳动密集型的纺织业、鞋帽制造业、机械工业，以及有一定技术要求的通信设备、计算机及其他电子产品制造业，这些行业有招工困难的企业占比均超过50％。从企业外向度看，出口型企业招工困难的比例达44.3％，高于内销型企业9.9个百分点。在用工的工种上，技术工人和熟练工人难招。据调查，77.8％的企业认为招工最主要的困难是招不到技术工人和熟练工人，其中出口型企业的比例高达84.7％。此外，普通工人劳动强度大，就业环境一般，收入不高，就业很不稳定，给企业生产经营带来较大影响。

数字圈点

38岁

《2009胡润IT富豪榜》近日发布，这也是第七次发布“胡润IT富豪榜”。今年IT榜富豪财富增长较快，50位IT富豪平均财富48亿元，较去年上涨52％，为历届之最。今年“富豪榜”的门槛为17亿元，也为历年来最高。前三名富豪中年龄最大的也只有38岁。

马化腾(38岁)首次位列IT富豪榜首富，财富239亿；网易的丁磊(38岁)排名第二，财富175亿；盛大网络的陈天桥家族与百度的李彦宏并列第三，财富150亿。今年IT榜的总财富为2394亿，平均财富48亿，与去年相比分别大幅上涨54％和52％。

33％

据美国劳工部预计，替换一名雇员的成本将达到一名新招雇员全年工资收入的33％。美国管理学会的报告显示．对技能紧缺的岗位，替换成本将达到其全年工资收入的150％倍。并且，一个新雇员从开始招聘到报到上岗，正常的周期要在45—60天，而新雇员要达到100％的生产率，平均需要6—9个月的时间。

54％

最新调查结果显示，54％的美国企业已经彻底封杀社交网站，19％的企业只允许用于工作目的。而只有10％的企业允许员工出于私人目的而访问社交网站。此外，16％的企业允许员工有限地使用社交网站。该结果源自对美国1400名企业首席信息官(CIO)的调查，这些CIO所在公司员工总数均在100人以上。

55％

近日一项调查显示，有55％的美国公司正在削减奖金，42％的公司的加薪也在相应缩减，以在经济衰退的艰难环境下努力降低成本。

本次调查受访对象为公司首席财务官和其他财务高管。根据调查，三分之一的公司在削减员工医保福利，三分之一的公司还在减少股票期权以及其他基于股权的薪酬等以降低成本。在去年春季的调查数据中，65％的公司表示停止加薪，47％的公司表示停止发放奖金。

14.3万

《2009胡润百富榜》近日发布。据胡润对上榜企业家特点的分析，除港澳台之外，北京有14.3万名千万富豪和8800个亿万富豪，居全国之首，广东、上海、浙江省分列其后。

据统计，全国有825000个千万富豪和51000个亿万富豪，每1万人中有6人是千万富豪。此外，千万富豪的平均年龄为39岁，亿万富豪的平均年龄为43岁。和去年相比，中国富豪比去年多享受65％的假期。调查结果还显示，拥有20天以上假期的富豪，占受访者的36％，而去年为19％。仅有2％富豪表示没有假期。美国成为本次调查富豪最青睐的国际旅游目的地。云南和三亚是最受青睐的国内旅游目的地，其次是香港。

128万

微软近日向美国证券交易委员会递交的材料显示，截至6月底的2009财年，微软CEO史蒂夫·鲍尔默薪酬为128万美元，比2008财年缩水了约6％。

鲍尔默基本工资增长了4％约合66.6万美元；奖金由2008财年的70万美元减少至60万美元，降幅达14％。根据微软的薪酬制度，鲍尔默最高可以获得相当于基本工资2倍的奖金，约为130万美元。目前，鲍尔默持有微软4.6％的股份，比尔·盖茨持股比例为8％。

1.69亿

民政部社会福利和慈善事业促进司司长王振耀日前透露，目前我国60岁以上老年人口已达1.69亿，且以每年近1000万的速度增加。

他表示，这个庞大的市场可撬动1万亿元规模的养老产业，但由于目前产品种类少、服务层次低等制约因素，我国养老产业尚处于“沉睡”阶段。在老龄化趋势日益严峻的今天，加快发展养老产业对于我国扩大内需、促进就业具有重要意义。

捕风捉影

四成国内企业没有社会责任行动

中国社会科学院经济学部、社会科学文献出版社近日联合发布《中国企业社会责任蓝皮书2009》，公布了中国

1D0强企业社会责任发展指数。

根据研究发现，中国企业社会责任的整体水平较低，平均指数31分。按照指数的大小把企业分四类，得分在60分以上是“领先者”，得分40分到60分叫做“追赶者”，20分到40分是“起步者”，20分以下叫“旁观者”。结果发现，整体水平下来仅为31分，也就是说中国企业的社会责任总体水平刚刚起步，而有40％的企业属于“旁观者”，对企业社会责任的参与实际行动都没有。如果按照“四位一体”的模型，责任管理、市场绩效、社会绩效和环境责任来看，得分最高的是市场责任，37.6分。因为中国企业必须要在市场中取胜，所以中国企业比较重视市场责任，表现得非常好。而得分最差的是环境责任，其次是责任管理。

上海外企总体薪酬涨幅约7.4％

日前，一项针对2009年上海外资企业的薪酬福利调查的数据显示，今年上海外企整体调薪幅度为7.4％，其中日资企业为7.9％，欧美企业为7.3％。按行业划分来看，三大行业调薪幅度都比2008年有所下降，贸易行业为6.7％，制造业为7.2％，而高科技行业受到的影响最大，虽然调薪幅度达到了7.5％，但是较2008年下降幅度最大，跌幅为2.5个百分点。

从公司内部来看，非管理层调薪幅度为7.1％，而管理层调薪幅度达到了7.7％，特别是高层管理人员，整体调薪幅度为7.5％。企业高管与基础层级之间的薪酬差距也达到了18倍。而按以往年度来看，这一倍数关系应该在16倍的水平。

通用电气高管跳槽雅虎主管并购

雅虎CFO蒂姆·莫斯近日表示，已聘请通用电气原并购高管安德鲁·西格尔担任该公司发展副总裁，负责雅虎的并购业务。

有报道称，雅虎早已计划出售部分资产。这些重组计划是雅虎新管理层为削减非核心业务所采取的举措。为了重塑形象，该公司甚至投入巨资展开市场活动。试图将雅虎定位为一家以个人业务为导向的互联网公司。雅虎CEO卡罗尔·巴茨曾表示，该公司也在寻求并购，这意味着负责并购业务的高管不但要出售雅虎旗下资产，在并购方面也任务繁重。

《财富》公布中国企业十强

美国《财富》杂志近日公布中国十强公司排行榜，中石化名列第一位，2008年销售收入为2080亿美元；中石油排名第二，2008年销售收入为1810亿美元。排在第三位的是国家电网公司，2008年营业收入为1640亿美元。

我国四大国有商业银行悉数上榜，其中工商银行排在第四，中国建设银行排名第6，中国银行排名第8，中国农业银行排名第9。另外三家上榜公司分别是：中国移动通讯公司(第5)；中国人寿保险公司(第7)；中化集团(第10)。

《福布斯》评出亚洲企业50强

美国《福布斯》杂志近日公布本年度亚洲地区上市公司50强。中国内地企业在榜上占了近三分之一。

排行榜中，总共有16家企业来自中国内地，比去年多了3家。该榜2005年创立时，内地只有5家企业上榜。《福布斯》指出，中国内地的16家企业，加上台湾和香港的7家，在榜上占了接近一半，可见大中华地区在亚洲地区独占鳌头。印度紧随中国内地之后，有13家企业上榜，较去年多4家。全球第二大经济体日本在首份榜单中有13家企业，但优势逐年减少，今年只有4家企业入榜。

《福布斯》今年对营收或市值不低于30亿美元的910家公司进行筛选．淘汰上一会计年度遭受亏损的企业。今年的50家最佳上市公司是从910家收益或市值最少达30亿美元的公司中选出的，评选准则包括每家公司过去5年的收益记录、营运利润和资本回报等。

在华日本科技企业难以吸引中国人才

某机构近日公布一份报告，报告调查了24家顶尖在华外国企业，涵盖12个消费者市场，报告显示，相对于欧美企业在华表现，日本企业表现暗谈。在中国IT市场上，日本电脑制造商仅占2％一3％的市场份额，而在全球范围内却占据12％市场。在大型白色家电市场上，日本厂商只有6％市场份额，手机领域仅3％市场。

该机构表示，根本的问题在于日本的组织管理方式、人才发展架构与世界其它地区大相径庭，包括中国。日本的终身雇佣制无法吸引中国人才。而且，日本企业内部的层次比中国及欧美企业多很多。在招聘及培训中国员工时，日本企业力不从心，其在华公司也因用错了人而缺乏韧性。最终，日本企业的许多产品脱离了消费者的需求。

海外资讯

法国：劳工部长敦促为员工减压

法国劳工部长达尔科近日敦促法国各公司必须解决职场压力问题，防止再次出现员工自杀事件。他敦促2500家员工数量超过1000人的法国企业，在明年2月1日前与各工会组织探讨职场减压问题。工会负责人认为，职场压力是自杀频繁发生的原因。

欧洲第三大电信企业法国电信曾经是法国国有垄断企业，自2008年初以来，法国电信有24名员工自杀，另有一些自杀未遂。近日，汽车商制造商雷诺又有一名员工自杀。美国：接受政府援助的企业高管薪酬将减半

美国政府消息人士透露，政府将要求接受政府救助的美国企业大幅削减高管薪酬，总薪酬削减比例将高达50％。

据透露，财政部将在未来几天内宣布这一计划。根据新计划，七家接受美国政府援助最多的企业将被要求削减高管薪酬。具体来说，这七家企业须将薪酬最高的25名高管工资削减90％，包括各种补贴、分红在内的总薪酬须削减一半。金融危机爆发以来，美国企业高管高薪现象饱受批评，尤其是一些接受政府援助的企业居然仍发放高额奖金，引发公众舆论的强烈谴责。

英国：员工工作时间上社交网企业损失近14亿

近日一项调查显示，英国有半数以上受访者在上班时间大量使用社交网站，造成的经济损失可能高于13.8亿英镑。调查称，社交网站如果被正确使用，可以在专业上发挥正面效果，但是企业必须了解，这并非实际发生的情况。1／3的受访者认为，他们在社交网站上看到公司敏感的资料；3／4受访者说，雇主并未规定他们应如何使用社交网站；84％的人认为，使用社交网站是否恰当，应视他们张贴的内容而定。

美联储首提监管银行业薪酬计划

美国联邦储备委员会日前首次对银行业员工的薪酬提出监管要求，以防止这一行业再次出现导致本次金融危机的过度冒险行为。

美联储的限薪政策计划将涵盖其管辖内的近6000家银行，其中包括并未接受政府救助的银行。美联储将可以审查和否决银行业的薪酬政策，以防止银行业的过度冒险行为。根据这项计划，美联储对28家大型银行制定了特别的监管政策，要求这些银行自行设计不会引发过度冒险行为的薪酬计划，而且有关薪酬计划要得到美联储批准才能实施。由于大小银行的薪酬差异巨大，美联储表示不会采取“一刀切”的方式来监管这些银行。较小型的银行不要求提交薪酬计划。

巴菲特建议下调华尔街从业者薪酬

美国亿万富翁、“股神”巴菲特日前接受采访时表示，在如今企业盈利被不计后果的高风险投机活动严重侵蚀的时候，华尔街从业者的薪酬必须下调。他指出，目前有太多人不仅已从他们自身制造的社会混乱中抽身而退，甚至还变得更加富有。

据纽约州提供的数据，2008年，华尔街企业奖金发放总额曾下降44％，降至184亿美元。而根据美国薪酬咨询公司的最新预测，在华尔街高风险投机行为引发次贷危机，进而导致全球金融危机爆发，美国政府被迫拿出巨资刺激经济等一系列事件发生后，华尔街企业奖金发放总额今年可能再度大幅回升，有望达到260亿美元，比去年猛增超过40％。

千人竞聘争当南极水暖工

英国南极科学考察站最近刊登广告招聘一名水暖工，有超过2000人报名，47岁的英国水暖工马克·格林最终获得了南极水暖工的职位。南极水暖工的招聘广告称，应聘者要身体健康，能适应零下20摄氏度的工作环境，有维修管道通风系统、集中供暖系统和低压燃油锅炉经验的应聘者可以优先考虑。

南极水暖工曾被评为世界上“最爽的工作”之一，因为这份工作虽然年薪只有23000英镑左右，但在南极的住宿饮食全部免费，再加上南极没有任何东西可以花钱购买，所以这份薪水可全部存起来。他将于11月10日搭乘飞机飞往南极的英国哈雷研究站，并在那儿工作15个月。