美报告称沃尔玛催生中国“血汗工厂”

美国人权组织“中国劳工观察”25日发表报告称，由于零售业巨头沃尔玛以低价从中国供应商进货，导致一些中国供货厂家用工条件恶劣，一些中国工人因此处在“血汗工厂”的境地。沃尔玛中国投资有限公司相关负责人26日给《环球时报》发来对该报告的“回应声明”称，沃尔玛已经迅速对此事展开调查，并将“一如既往地致力于负责任的采购，帮助供应商达到沃尔玛的严格道德标准”。

据路透社报道，总部位于纽约的人权组织“中国劳工观察”(China Labor Watch)称，“作为全球最大的零售商，沃尔玛利用其庞大的订单优势以极低廉的价格采购商品，员工成了（价格压力）的牺牲品”，“在沃尔玛为即将到来的假日促销做准备时，在中国的工人每天至少加班3小时，每个月的加班时间甚至达到100小时到140小时”。报告批评说，沃尔玛在对一些供货工厂进行审计时，对这种情况视而不见。

沃尔玛去年宣布要对中国供应商执行严格的质量和环境标准，但“中国劳工观察”在调查了5家为沃尔玛供货的中国工厂后发现，没有一家工厂达标。如果工人没完成产品目标会被克扣工资，并且食宿条件恶劣。在两家工厂，因为怕拖慢生产进度，工人甚至被禁止戴手套。

沃尔玛中国投资有限公司相关负责人26日给《环球时报》发来声明称，“一看到该报告，沃尔玛公司立即对报告中所提及的五家工厂展开了调查。这也是我们对待任何关于供应商及工厂劳工问题的报告所采取的行动。我们非常重视此报告，经过我们的调查，一旦报告中所提及的事项得到确认，我们将立即采取改进措施”。

“中国劳工观察”认为，作为全球最大零售商，沃尔玛有成为业界领袖的规模和实力，这个实力不仅来自企业道德标准，也应来自沃尔玛公司对自己政策的改革，包括对审计系统加大投入以及对采购策略仔细回顾。法新社援引“中国劳工观察”执行总裁李强的话说，“这不是一家工厂的问题，而是关于沃尔玛无力执行它的标准。”

其实，对沃尔玛低价策略导致供应商压榨工人的指责由来已久。2004年美国全国劳工委员会等机构曾发表报告，指责在中国广东的两家沃尔玛供应商工厂存在工作环境恶劣、克扣工人工资等情况，美国《华盛顿邮报》记者随后到该工厂调查后发表报道，指责沃尔玛将自己的巨额利润建立在对供应商的压榨上。有专家指出，即使是沃尔玛的产品供应商，而非沃尔玛企业本身，通过损害工人利益来降低成本，沃尔玛也不能仅靠“有严格的道德标准”这样的挡箭牌来推脱责任。

中国法学会社会法研究会名誉会长关怀26日接受《环球时报》记者采访时说，跨国企业在中国发展，绝不应该侵犯中国工人的权益，无论这种侵犯是直接造成还是通过“矛盾倒手，利益转嫁”造成的。中国商务部研究院赵萍博士分析说，成本因素是零售巨头非常看重的一个层面，对于供应商来说，是“痛并快乐着”，因为虽然零售商压低价格成本，但一旦成为这些零售巨头的供应商，收入上就比较稳定。

沃尔玛在全球的供货商超过6万家，每年直接从中国采购数十亿美元的产品。自1996年进入中国后，沃尔玛在中国的门店已超过250家。▲

本报驻美国特约记者 杨 帆 本报记者 王 娜

沃尔玛公司回应本报称，已对此事展开调查