提高水文职工素质的思考与建议

张留军

（陕西省水文水资源勘测局 陕西 西安 710068）

当前，是我国全面建设小康社会的关键时期，水利事业正处在由传统水利向现代水利、可持续发展水利加快转变的关键阶段。水文工作作为水利和经济社会发展的基础和支撑，既面临难得机遇，也面临严峻挑战。面对新形势和新任务，要使水文工作适应经济社会发展的要求，就必须要有高素质的人才队伍做支撑。因此，加强人才队伍建设，提高职工队伍素质就成为目前紧迫的任务。笔者现结合陕西省水文职工队伍现状，进行分析思考，谈几点建议与对策。

1 职工队伍状况

1.1 职工结构情况

陕西省水文水资源勘测局水文职工编制723人，截止2009年底，在岗职工695人。其中，专业技术人员369人，占53.1%；行政人员38人，占5.5%；工人288人，占41.4%。高级职称以上65人，占技术人员总数的17.6%；中级职称156人，占技术人员总数的42.3%；初级职称132人，占技术人员总数的35.8%。大学本科以上149人，占职工总数的21.4%；大专程度281人，占职工总数的40.4%，中专程度132人，占职工总数的19.0%。

1.2 人员分布情况

省局和各市水文局两级机关职工338人，测站职工357人。在85处水文（位）测站站长中，工人站长占到42人，占站长总数的49.4%。

2 人才队伍建设的主要做法与成效

为了更好坚持“大水文”发展理念，促进陕西省水文事业快速发展，水文局新一届领导班子组建后，从长远的战略眼光提出了“业务立局、科技兴局、人才强局、开放式办水文”的工作思路，加强人才培养，注重能力建设，采取多种形式加强职工教育和培训工作，职工素质得到显著提升。……