高校共青团学生干部培养存在的问题及对策分析——以宁波工程学院为例

王天宇 崔 剑

（宁波工程学院，浙江 宁波 315211）

高校共青团工作面对是具有较高文化知识修养的青年群体，是全团工作的重点和重要组成部分。高校共青团学生干部作为高校学生干部的重要组成部分，是联系老师和广大学生的桥梁和纽带，同时也是高校学生管理的直接参与者和校园文化的重要塑造者。随着本科高校的扩招，高校学生规模日渐庞大，高校团委老师的工作量激增，很多情况下都是三、四名团委老师面对全校一万多名团员青年，因此，组建一支工作能力强、效率高的高校共青团学生干部对于做好高校团委日常管理工作是十分必要的。同时，作为高校团委，培养学生，服务学生成长成才是其本职工作，在管理培养学生干部的同时，高校团委也应很好地履行它们育人的职责。

一、高校共青团学生干部的特点与不足

从笔者所在的宁波工程学院来看，共青团学生干部主要来源于校团委、学生会以及社团联合会的学生干部，他们大部分出生于20世纪90年代以后，其特点明显：首先是富有激情与活力，他们来自各学生团体，热情参加各类竞赛，大型会展活动，晚会等，他们不怕苦、不怕累，充满干劲，活跃在校园的每个角落；其次是个性张扬，性格外向，表现欲望强烈，他们易于沟通，具有亲和力，他们敢于表达自己的想法，乐于提建议。共青团内学生干部优点突出的同时，也存在着许多共性问题。

1.责任意识。当前学生干部存在的主要问题是责任意识缺乏。……