公务员的心理压力源及其缓解
——以四川宜宾L经济开发区为例

丁文朋，王丽

（1.中共宜宾市委党校，四川宜宾644002；2.宜宾市第六中学，四川宜宾644002）

公务员的心理压力源及其缓解
——以四川宜宾L经济开发区为例

丁文朋1，王丽2

（1.中共宜宾市委党校，四川宜宾644002；2.宜宾市第六中学，四川宜宾644002）

四川宜宾L经济开发区（以下简称L区）一些公务员目前存在创新意识不强、工作效率不高等问题。产生这些问题与该区公务员的心理压力过大和心理动力不足有很大关系。L区公务员的心理压力大主要是由于长时间高负荷工作导致的心理资源枯竭、工作责任过大导致的决策恐惧感、制度化的奖惩机制导致的紧张焦虑情绪、工作不胜任导致的时间紧迫感和威胁感等六个方面。因此，我们应从增强心理健康意识、改变不良认知习惯、提升心理承受能力、拓宽心理发泄渠道、优化工作生活节奏和搭建心灵沟通平台等方面缓解L区公务员的心理压力。

公务员；心理压力源；工作效率

四川宜宾L经济开发区自2009年年底挂牌成立以来，其所有工作均呈现出两个明显的特点，一是“卓越”，二是“跨越”，前者是指L区的目标定位高、工作任务重、产品质量高，后者则是指L区的推进进程快、决策效率高。实践中，L区各行业、各领域的建设者“又好又快”地开展各项工作，各项事业均取得了突破性的进展。

在L区各项工作积极推进的同时，有些公务员也暴露出一些局部性的问题，如创新意识逐渐淡化，思维懒惰现象开始浮现；工作效率逐渐下降，拖沓心理开始浮现；……